為深入貫徹省委、省政府《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號(hào))及《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于鞏固完善縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號(hào))精神，充分落實(shí)縣級(jí)公立醫(yī)院用人自主權(quán)，使人才引進(jìn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，參照《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才工作實(shí)施細(xì)則》(州醫(yī)管委〔2015〕1號(hào))制定此方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　人才引進(jìn)工作在區(qū)醫(yī)管委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)醫(yī)管委是阜陽市第六人民醫(yī)院醫(yī)療人才引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)管理部門，區(qū)衛(wèi)計(jì)委、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作具體事項(xiàng)的辦理落實(shí)，阜陽市第六人民醫(yī)院協(xié)助配合有關(guān)工作。

　　二、引進(jìn)人才的原則

　　1、堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;

　　2、堅(jiān)持專業(yè)、學(xué)歷、職稱、年齡最佳結(jié)構(gòu)的原則;

　　3、堅(jiān)持引進(jìn)人才的物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則;

　　4、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、學(xué)歷、職稱與實(shí)際工作能力同等要求的原則;

　　5、堅(jiān)持制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理的原則。

　　三、引進(jìn)人才的崗位及條件

　　具體招聘和引進(jìn)計(jì)劃詳見“阜陽市第六人民醫(yī)院2018年引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃”(附件)。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才包含引進(jìn)學(xué)科帶頭人及引進(jìn)專業(yè)技術(shù)骨干。

　　(一)引進(jìn)學(xué)科帶頭人需具備的條件

　　1、第一學(xué)歷為本科及以上，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有二級(jí)甲等及以上醫(yī)院連續(xù)5年以上工作經(jīng)歷;

　　2、具有較強(qiáng)的臨床實(shí)踐動(dòng)手能力，能指導(dǎo)本學(xué)科的創(chuàng)新和發(fā)展，在本學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)域范圍內(nèi)有一定聲譽(yù);

　　3、德才兼?zhèn)?，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，擔(dān)任市級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)各專業(yè)委員會(huì)委員及以上學(xué)術(shù)職務(wù);

　　4、年齡在50周歲以下。

　　(二)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)骨干需具備下列條件之一

　　1、具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在40周歲以下，原單位必須為二級(jí)醫(yī)院，并連續(xù)在此單位工作2年以上。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷年齡可適當(dāng)放寬;

　　2、具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在50周歲以下，有二級(jí)醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷年齡可適當(dāng)放寬;

　　3、具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在55周歲以下，有二級(jí)醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷。

　　四、引進(jìn)人才程序和入院考核辦法

　　根據(jù)《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才工作實(shí)施細(xì)則》(州醫(yī)管委〔2015〕1號(hào))(后簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》)規(guī)定，人才引進(jìn)工作實(shí)行隨時(shí)申請(qǐng)，隨時(shí)考核的辦法。由相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布“阜陽市第六人民醫(yī)院2018年引進(jìn)醫(yī)療人才實(shí)施方案”公告。

　　(一)個(gè)人申報(bào)

　　應(yīng)聘者向醫(yī)院人事部門提交反映本人學(xué)術(shù)水平的證書復(fù)印件和相關(guān)材料，并填寫《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才應(yīng)聘登記表》。

　　(二)業(yè)務(wù)技術(shù)考核評(píng)價(jià)

　　醫(yī)院組織相關(guān)專業(yè)專家對(duì)應(yīng)聘者的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初步審查，技術(shù)考核內(nèi)容由醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘崗位需要和考核內(nèi)容遴選相應(yīng)的病例進(jìn)行考核。醫(yī)療類專業(yè)考核內(nèi)容： 臨床病歷書寫、臨床技能操作、科內(nèi)教學(xué)講課等。

　　(三)綜合評(píng)價(jià)

　　根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料和醫(yī)院組織專家對(duì)引進(jìn)人選進(jìn)行的技術(shù)考核意見，依據(jù)本方案規(guī)定的人才引進(jìn)范圍、引進(jìn)資格條件、工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行綜合評(píng)議。必要時(shí)可聘請(qǐng)?jiān)和鈱＜以u(píng)審或進(jìn)行綜合考察、評(píng)價(jià)。

　　(四)引進(jìn)決定

　　根據(jù)技術(shù)考核及綜合評(píng)價(jià)情況，阜陽市第六人民醫(yī)院提出引進(jìn)人才推薦名單和意見，提交區(qū)醫(yī)管會(huì)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,就是否引進(jìn)、引進(jìn)的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。

　　(五)特別程序

　　對(duì)高級(jí)職稱和學(xué)科帶頭人等省內(nèi)、市內(nèi)知名專家的引進(jìn)，可不經(jīng)過學(xué)術(shù)能力評(píng)價(jià)程序，直接提交人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組作出決定。對(duì)個(gè)別急需引進(jìn)的人員，也可視情況啟動(dòng)特別程序。

　　(六)考察體檢

　　人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組決定的擬引進(jìn)人員，在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委指導(dǎo)下，由阜陽第六人民醫(yī)院統(tǒng)一組織考察和體檢工作。考察主要考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉》及事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、簽約聘用

　　(一)對(duì)體檢、考察合格者，在相關(guān)網(wǎng)站上公示一周。公示無異議后，簽訂《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)人才聘用合同》，試用期為6個(gè)月。

　　(二)引進(jìn)人才試用期結(jié)束需進(jìn)行試用期滿考核，醫(yī)院人事科制定當(dāng)年引進(jìn)人才試用期考核實(shí)施方案，并成立引進(jìn)人才試用期考核領(lǐng)導(dǎo)小組， 考核小組組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管人事的副院長(zhǎng)擔(dān)任，成員由引進(jìn)人才所在黨支部、人事科、醫(yī)務(wù)科、科教科、監(jiān)察效能辦等科室人員組成。

　　(三)人事科每年5月和11月統(tǒng)計(jì)引進(jìn)人才試用期考核合格人員名單，經(jīng)區(qū)醫(yī)院辦公會(huì)議研究后，報(bào)區(qū)衛(wèi)計(jì)委、區(qū)人社局辦理相關(guān)手續(xù)并申請(qǐng)批準(zhǔn)發(fā)放引進(jìn)費(fèi)用(具體詳見引進(jìn)待遇)。對(duì)試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規(guī)定，辦理解聘手續(xù)。

　　六、引進(jìn)待遇

　　引進(jìn)人才試用期考核合格，上報(bào)主管部門批準(zhǔn)后根據(jù)周期考核結(jié)果，分次發(fā)放以下待遇：

　　1、正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)科帶頭人或博士學(xué)歷，給予安家費(fèi)30萬元。進(jìn)醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼3000元。

　　2、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予安家費(fèi)20萬元，進(jìn)醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼2000元。

　　3、引進(jìn)三甲醫(yī)院具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予安家費(fèi)15萬元，進(jìn)醫(yī)院后3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼2000元。

　　4、引進(jìn)碩士研究生，給予安家費(fèi)8萬元，進(jìn)醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼1000元。

　　5、引進(jìn)二甲醫(yī)院及具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予安家費(fèi)3萬元，進(jìn)醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼500元。

　　6、引進(jìn)人才家屬安置存在困難，可根據(jù)情況酌情協(xié)助解決。

　　7、引進(jìn)人才待遇所需資金由區(qū)財(cái)政予以保障。

　　七、引進(jìn)人才年度述職及周期考核

　　1、引進(jìn)的人才每年應(yīng)向醫(yī)院做一次述職報(bào)告，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，并提出下一階段的工作發(fā)展規(guī)劃。

　　2、引進(jìn)的人才每1年為一個(gè)考核周期，對(duì)引進(jìn)人才的臨床能力、科研能力、教學(xué)水平和在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行綜合考核。

　　3、引進(jìn)人才一個(gè)周期考核不合格者，須退回生活補(bǔ)貼;兩個(gè)考核周期均不合格者，退回安家費(fèi)，并解除聘任合同。

　　八、監(jiān)督機(jī)制

　　人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，阜陽市第六人民醫(yī)院在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委和區(qū)編辦指導(dǎo)下開展引進(jìn)工作，引進(jìn)文件報(bào)相關(guān)部門備案，引進(jìn)過程接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　其他引進(jìn)人才未盡條款，參照《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才工作實(shí)施細(xì)則》(州醫(yī)管委〔2015〕1號(hào))。

 

附： 阜陽市第六人民醫(yī)院2018年引進(jìn)人才計(jì)劃
科室	人才引進(jìn)（醫(yī)療）
	小計(jì)	學(xué)科帶頭人	高級(jí)	中級(jí)	研究生
婦產(chǎn)科	2		1	1（男）
兒外科	3		1	2
甲狀腺乳腺血管外科	2			2
耳鼻喉科	1	1
小兒骨科	2	1			1
普兒科	2	1	1
消化內(nèi)科	1				1
呼吸內(nèi)科	1			1
腎內(nèi)科	2			2
血液腫瘤科	1			1
病理科	1		1
神經(jīng)內(nèi)科	1			1
中醫(yī)科	1				1
疼痛科	1			1
骨科	1		1
超聲科	2			2
急診急救	1		1
眼科	1		1
放射科	3	1		1	1
合計(jì)：	29