為了促進(jìn)我區(qū)教育持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，按照教育強(qiáng)省的要求及《湖南省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)實(shí)施辦法》及《關(guān)于印發(fā)<邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(邵人社發(fā)〔2010〕43號(hào))等事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)文件精神，面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師共計(jì)80名，秉著公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選聘，規(guī)范操作的原則，制定本工作方案：

　　一、招考崗位和方法

　　(一)招考崗位(具體崗位見(jiàn)附表)：

　　(1)中學(xué)教師24名;

　　(2)小學(xué)教師56名，其中A類(lèi)27名(城區(qū)及交通便利學(xué)校) 、B類(lèi)29名(相對(duì)邊遠(yuǎn)一點(diǎn)的學(xué)校);

　　(二)招考方法：

　　(1)采取筆試與面試相結(jié)合的辦法招考。

　　(2)小學(xué)教師語(yǔ)文、數(shù)學(xué)按照男、女比例相對(duì)均衡的原則，男、女錄取比例原則上均不低于30%，若男、女報(bào)考人數(shù)均達(dá)到1:3的開(kāi)考比例，按此錄取比例執(zhí)行;若男性或女性報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3開(kāi)考比例，核減相應(yīng)崗位的崗位數(shù)，所核減的崗位數(shù)劃轉(zhuǎn)到同崗位所剩余40%比例的崗位數(shù)，按1:3的開(kāi)考比例使用;其它崗位男女不限。

　　(3)招聘崗位與報(bào)考人數(shù)要求達(dá)到1：3，達(dá)不到1：3則該招考崗位按比例核減。

　　二、報(bào)考條件及要求

　　1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

　　2、品行端正、身心健康，無(wú)違法亂紀(jì)行為;

　　3、熱愛(ài)本職工作，具備良好的職業(yè)道德;

　　4、年齡在35周歲(含35周歲)以下、18周歲(含18周歲)以上(1982年8月31日--2000年8月31日期間出生);

　　5、具有報(bào)考崗位相應(yīng)層次及以上教師資格證;

　　6、具體崗位條件見(jiàn)附表。

　　三、招考工作程序及方法

　　(一)公告發(fā)布時(shí)間：2018年 6月4日- 6月12日

　　(二)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2018年6月13日—6月16日，

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：雙清區(qū)教育局

　　3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2018年6月22日-6月23日

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：雙清區(qū)教育局

　　4、報(bào)名事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)名者持學(xué)歷證書(shū)(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦函》)、近期紅底1寸證件照3張、有效身份證、相應(yīng)資格證書(shū)原件及復(fù)印件報(bào)名，并填寫(xiě)報(bào)名登記表。

　　(2)考生按崗位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)類(lèi)別的其中一個(gè)崗位，不接受委托報(bào)名。

　　(三)資格審查(初審)

　　報(bào)名時(shí)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格初審，審查合格后方可報(bào)名。

　　(四)綜合素質(zhì)測(cè)試：

　　1、采取筆試和面試相結(jié)合的方法。筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%。

　　2、筆試時(shí)間為2018年6月24日。

　　3、筆試內(nèi)容

　　小學(xué)崗位筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位本學(xué)科專(zhuān)科層次相關(guān)知識(shí)，中學(xué)崗位筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位本學(xué)科本科層次相關(guān)知識(shí)。

　　4、對(duì)筆試成績(jī)有異議的，可由本人在筆試成績(jī)公示期內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后統(tǒng)一組織復(fù)核。復(fù)核原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)核結(jié)果為準(zhǔn)。

　　5、面試前進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，每個(gè)類(lèi)別的每個(gè)崗位通過(guò)資格復(fù)審的考生依據(jù)筆試折算成績(jī)排名，由高分到低分確定面試人員。如最后一名入圍面試的有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員與招聘職數(shù)為1:1比例，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上。

　　6、面試人員比例的確定

　　每個(gè)類(lèi)別的每個(gè)科目按招考計(jì)劃1:2的比例由高分到低分確定面試人員。其中小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)科目先分別按男、女各確定30%面試人員再在余下的考生中確定40%面試人員;男或女不足時(shí)，相應(yīng)的男考生或女考生的缺額與剩余40%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。

　　7、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)，面試采用上微型課的形式，面試內(nèi)容為所報(bào)崗位相應(yīng)課程內(nèi)容，考生臨時(shí)抽簽確定面試順序和面試內(nèi)容。

　　8、報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)教師崗位的增加才藝展示內(nèi)容(所需器材、設(shè)備自備)，其中微型課、才藝展示各占面試總成績(jī)的50%。

　　(五)檔案審查

　　每個(gè)類(lèi)別的每個(gè)崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分(小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)按照男、女比例相對(duì)均衡的原則)按1：1比例分別確定檔案審查對(duì)象，綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高低排名，筆試成績(jī)相同的按學(xué)歷高低排名，檔案審查期間未交檔案的按自動(dòng)棄權(quán)處理。凡因檔案審查不合格或不交檔案者，空出的崗位依據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)。檔案審查合格后，因考生自己原因放棄聘用的，要在所有招聘工作完成后方可辦理調(diào)檔手續(xù)。

　　(六)體檢。

　　1、檔案審查合格者確定為體檢對(duì)象，凡有不參加體檢者依據(jù)成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。其中小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)也按照男、女比例相對(duì)均衡的原則遞補(bǔ)。

　　2、體檢時(shí)間以《體檢通知書(shū)》為準(zhǔn)。

　　3、體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請(qǐng)復(fù)檢。

　　4、凡體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。

　　5、體檢費(fèi)：免交體檢費(fèi)。

　　(七)政審

　　1、體檢合格者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行政審。

　　2、參照《國(guó)家公務(wù)員政審標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等。有不宜聘用的情形，不予聘用。

　　3、政審對(duì)象不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。

　　(八)公示

　　對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期如被實(shí)名舉報(bào)者，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格，缺額不予遞補(bǔ)。

　　(九)聘任

　　1、所有聘用人員必須服從聘用單位統(tǒng)一安排,按照綜合成績(jī)從高分到低分在同崗位內(nèi)自主選擇崗位。應(yīng)聘者應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。已被聘用人員因各種原因自動(dòng)放棄聘用的不予遞補(bǔ)。

　　2、聘用人員享受?chē)?guó)家正式事業(yè)單位編制及相關(guān)待遇，試用期執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。

　　3、一經(jīng)聘用(含試用期)，所聘人員在我區(qū)服務(wù)期不少于五年，五年內(nèi)不得申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)。否則按違約予以處理。

　　四、紀(jì)律要求

　　(一)公開(kāi)招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹(shù)立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。對(duì)營(yíng)私舞弊者，依法依規(guī)追究責(zé)任。

　　(二)凡在報(bào)名、招考、錄取、聘用等過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)有關(guān)部門(mén)取消聘用人員聘用資格并保留追責(zé)權(quán)。

　　(三)本次招聘考試不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)在招聘工作開(kāi)展過(guò)程中，接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)責(zé)任人由有關(guān)部門(mén)按法律法規(guī)從嚴(yán)從重處理。

　　五、本方案由雙清區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、雙清區(qū)2018年教師公開(kāi)招聘計(jì)劃與崗位條件表.xls

　　2、雙清區(qū)2018年招聘教師崗位職數(shù)表.xls

　　雙清區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2018年6月4日