根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）文件精神和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，邵陽(yáng)市商業(yè)技工學(xué)校面向全國(guó)公開(kāi)招聘5名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。招聘工作按單位制定方案、發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。查詢(xún)相關(guān)信息請(qǐng)登陸邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.shaoyang.gov.cn/）、邵陽(yáng)市商務(wù)局網(wǎng)站（http://swj.shaoyang.gov.cn）。

　　一、單位基本情況

　　邵陽(yáng)市商業(yè)技工學(xué)校創(chuàng)辦于1979年，系邵陽(yáng)市商務(wù)局直管的副處級(jí)全額撥款事業(yè)單位，是湖南省重點(diǎn)、骨干技工學(xué)校，全員編制69名，現(xiàn)有教職工53人。

　　二、招聘崗位及要求（見(jiàn)附件1）

　　三、報(bào)考條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3、身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　4、具備應(yīng)聘崗位所需的條件（見(jiàn)附件1）。

　　（二）不能報(bào)考人員

　　1. 現(xiàn)役軍人；

　　2. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3. 受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　4. 違反計(jì)劃生育政策的人員；

　　5. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位；

　　6. 不接受在讀的普通高校全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，在讀的全日制非應(yīng)屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依次類(lèi)推。

　　7. 法律、政策規(guī)定的其他不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作的人員；

　　四、報(bào)名時(shí)間、方式、資格初審及要求

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間

　　2018年6月22日至6月28日17:30。

　　（二）報(bào)名方式

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考人員登錄邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.shaoyang.gov.cn/）報(bào)名系統(tǒng)，按崗位要求填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息，并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料電子檔上傳。提供材料包括：本人有效身份證、學(xué)歷證、其他相關(guān)證明材料及近期一寸證件照片等。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名，但在2018年8月31日前必須取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的應(yīng)屆學(xué)歷證，否則取消聘用資格。

　　（三）資格初審

　　報(bào)名期間進(jìn)行資格初審，由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

　?。ㄋ模┫嚓P(guān)要求

　　1. 報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。

　　2. 報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并簽訂誠(chéng)信考試承諾書(shū)(附件3)，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員和有關(guān)單位提供的涉及報(bào)考資格的材料信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格,并追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　3. 本次考試筆試后、面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

　　4. 報(bào)考者必須自覺(jué)遵守《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》和本公告等有關(guān)規(guī)定。

　　5. 每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，則相應(yīng)核減崗位數(shù)，對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由用人單位申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后書(shū)面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意，適當(dāng)降低開(kāi)考比例，并在原公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公告。

　　五、筆試、資格復(fù)審、面試

　　筆試、面試由用人單位和主管部門(mén)組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。

　?。ㄒ唬┕P試

　　1.筆試時(shí)間定于2018年7月10日,具體考試時(shí)間段、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須在筆試前3天登錄邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.shaoyang.gov.cn/）報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印準(zhǔn)考證。參加筆試時(shí)需攜帶本人有效身份證及筆試準(zhǔn)考證原件，缺少證件的考生不得參加考試。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

　　2.筆試成績(jī)查詢(xún)請(qǐng)登陸邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)“事業(yè)單位招考成績(jī)查詢(xún)”窗口。

　?。ǘ┵Y格復(fù)審

　　1. 筆試后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

　　2. 資格復(fù)審對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)，在報(bào)考該崗位人員中以筆試成績(jī)從高分到低分按1∶2的比例確定資格復(fù)審對(duì)象，如有多名筆試成績(jī)相同者，則一并確定為資格復(fù)審對(duì)象。

　　3. 資格復(fù)審內(nèi)容。報(bào)考人員填寫(xiě)報(bào)名登記表（附件2），并提供本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷及其他相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件、近期一寸證件照片3張，在職在編的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。

　　4. 未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為放棄資格復(fù)審。提交材料信息不實(shí)或不符合公招崗位條件的，資格復(fù)審不合格。

　　5. 資格復(fù)審對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格而造成公招崗位計(jì)劃與擬面試人數(shù)達(dá)不到1∶2比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　6. 資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，每個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報(bào)名條件者，取消其本次公開(kāi)招聘資格。

　　（三）面試

　　1. 面試方式： 見(jiàn)附件1。

　　2. 面試對(duì)象的確定及成績(jī)要求：資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，如資格復(fù)審有多名筆試成績(jī)相同者，則一并進(jìn)入面試。如實(shí)際參加筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)為1:1的比例，則筆試成績(jī)須達(dá)到本次公開(kāi)招聘考試參加面試人員的筆試平均分?jǐn)?shù)或筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試，同時(shí)，其面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，低于60分者，不得進(jìn)入后續(xù)程序。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

　?。? 面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知單。參加面試時(shí)需攜帶本人有效身份證、面試通知單原件及筆試準(zhǔn)考證，缺少證件的考生不得參加面試。

　?。? 入圍面試名單將在邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。

　　六、體檢

　　按照筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例折算綜合成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員，如最后一名綜合成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)高者為準(zhǔn)，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以學(xué)歷高者為準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予考察和聘用。

　　七、考察

　　考察工作由邵陽(yáng)市商務(wù)局和商業(yè)技工學(xué)校組織，人事（政工）和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)參加。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察參照公務(wù)員錄用政審考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取多種形式全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫(xiě)出考察意見(jiàn)。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須在體檢合格后，進(jìn)入考察前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動(dòng)或解除人事關(guān)系的證明，否則不予考察和聘用?？疾旖Y(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)市商務(wù)局核定后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定。

　　八、公示

　　擬聘用人員名單經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，在市人社局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)上公示7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢(xún)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　九、聘用

　　經(jīng)考試、資格審查、體檢、考察、公示無(wú)異議的人員，由邵陽(yáng)市商業(yè)技工學(xué)校按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，新進(jìn)人員實(shí)行試用期，首次聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

　　十、本次公開(kāi)招聘僅現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)實(shí)行遞補(bǔ)。

　　十一、紀(jì)律要求

　　1、本次公開(kāi)招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督。

　　2、嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公平公正。

　　3、本次公開(kāi)招聘監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢(xún)電話(huà)：

　　監(jiān)督舉報(bào)投訴電話(huà)：

　　邵陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委駐商務(wù)局紀(jì)檢監(jiān)察組：0739-5430469

　　邵陽(yáng)市人社局事業(yè)單位人事管理科：0739-5026031

　　考試咨詢(xún)電話(huà)：

　　邵陽(yáng)市商業(yè)技工學(xué)校政工科：0739-5270729

　　附件：

　　1.2018年邵陽(yáng)市商務(wù)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

　　2.2018年邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名登記表

　　3.誠(chéng)信考試承諾書(shū)

　　邵陽(yáng)市商務(wù)局

　　2018年6月11日