2018年重慶合川區(qū)核招聘基層事業(yè)及高層次人才58人簡章
來源：重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)
2018-08-06 10:13:17
合川區(qū)2018年考核招聘基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員及高層次人才簡章
為加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等規(guī)定，結(jié)合《關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員招聘工作的通知》（渝人社辦〔2017〕174號）等有關(guān)文件精神及我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員及高層次人才。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主公開、競爭擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘對象及計(jì)劃
本次擬招聘人數(shù)58名。其中：基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員54名，高層次人才4名。
1. 教育部直屬師范大學(xué)2018年應(yīng)屆免費(fèi)師范畢業(yè)生2人；
2. 重慶師范大學(xué)2018年應(yīng)屆小學(xué)全科定向合川畢業(yè)生35人；
3. 重慶幼兒師范高等?？茖W(xué)校2018年應(yīng)屆學(xué)前教育免費(fèi)師范定向合川畢業(yè)生15人；
4. 農(nóng)村訂單定向2018年應(yīng)屆畢業(yè)醫(yī)學(xué)生2人；
5. 教育高層次人才2人；
6. 衛(wèi)生高層次人才2人。
具體招聘單位和崗位詳見《合川區(qū)2018年考核招聘基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員情況一覽表》（附件1）、《合川區(qū)2018年考核招聘高層次人才情況一覽表》（附件2）。
三、招聘范圍和條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4. 符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
5. 符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
6. 年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名前一天；
7. 自愿在合川區(qū)服務(wù)5年及以上（詳見《一覽表》）。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）的人員；未取得協(xié)議要求的相應(yīng)教師資格證書的人員；在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名程序及方式
本次采用現(xiàn)場報(bào)名的方式報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和條件”，以及《一覽表》中各個(gè)招聘崗位的報(bào)考要求和條件，結(jié)合本人情況，選擇本次招聘中符合自己條件的一個(gè)招聘崗位報(bào)名。
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
2018年8月13日至2018年8月14日9:00—11:30，15:00—17:30。具體地點(diǎn)見《一覽表》。
（二）報(bào)名時(shí)所需材料
1.畢業(yè)證（學(xué)位證）原件及復(fù)印件；
2.身份證原件及復(fù)印件；
3.其他證明材料的原件及復(fù)印件；
五、考核
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考核重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。
1. 基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員
教育崗位考核采取面試與在校學(xué)業(yè)成績綜合考量的方式進(jìn)行。其中：小學(xué)全科教師面試采取講課方式進(jìn)行，分值為100分；音樂教師及學(xué)前教育教師面試采取才藝展示方式進(jìn)行，分值為100分。
衛(wèi)生崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。
2. 高層次人才
教育崗位采取專業(yè)技能測試或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分；衛(wèi)生崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分。
面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)?？忌嬖嚦煽冊?0分以下的，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。
（二）考核總成績
1. 基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員
教師崗位：考核總成績=面試成績×60%+學(xué)生在校學(xué)業(yè)成績（折算成百分制）×40%。
衛(wèi)生崗位：考核總成績=面試成績
2. 高層次人才
考核總成績=面試成績
成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)。
考核具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
六、體檢
考核總成績低于60分不得確定為體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，體檢在縣級以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)合川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)放棄體檢（復(fù)檢）。
七、選擇聘用單位
本次招聘中基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員根據(jù)參考人員報(bào)名的招聘崗位，按考核總成績從高分到低分由本人依次選擇招聘單位。教師崗位若考核總成績并列，則以面試成績、個(gè)人檔案中的學(xué)分績點(diǎn)高者先進(jìn)行選崗；衛(wèi)生崗位若考核總成績并列，則以個(gè)人檔案中《學(xué)業(yè)成績表》中的畢業(yè)綜合考試成績高者先進(jìn)行選崗。
八、考察
體檢合格者，由招聘單位主管部門按照合川區(qū)人力社保局的統(tǒng)一安排和要求對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個(gè)人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷（學(xué)位）真?zhèn)巍?/div>
九、公示
有關(guān)本次招聘公告、現(xiàn)場資格審查、考核、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://hcrlsb.hc.gov.cn/）查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考核總成績、擬聘單位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)合川區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員須在合川區(qū)服務(wù)5年及以上（詳見《一覽表》），未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，3年內(nèi)不得報(bào)考合川區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。并將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
十二、其他事項(xiàng)
1. 本次招聘的相關(guān)事宜在合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示和發(fā)布，請考生屆時(shí)自行查詢。
2. 考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。
3. 本次招聘工作中涉及報(bào)名、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢電話023-42756176（區(qū)人力社保局）、023-42824178（區(qū)教委）、023-42750686（區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委）。
本簡章由合川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
1.合川區(qū)2018年考核招聘基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員情況一覽表
2.合川區(qū)2018年考核招聘高層次人才情況一覽表
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