根據(jù)學校工作需要，經研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘合同制輔導員(非事業(yè)編制)，現(xiàn)將招聘方案公布如下。

　　一、組織領導

　　學校成立公開招聘工作委員會，委員會辦公室設學校人事處，負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調等事宜。學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則。

　　三、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)思想進步，品行端正，團隊意識好，協(xié)作精神強，身心健康;

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)符合招聘崗位所需的學歷、學位、專業(yè)、年齡和身體條件及其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得參加報名：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　4、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘崗位資格條件

　　1、年齡要求：30周歲以下，即1988年1月1日后出生。

　　2、學歷學位及畢業(yè)院校要求

　　(1)碩士研究生(雙證)，畢業(yè)證和學位證(國外、境外學歷學位認證)須于2018年12月31日前獲得;本科為全日制二本及以上院校。

　　海外學歷學位須有教育部留學服務中心開具的國外學歷學位認證書。

　　(2)本科和碩士畢業(yè)院校，至少有一個階段符合一流大學建設高?；蛞涣鲗W科建設高校;男生可放寬至本科和碩士畢業(yè)院校均為本科一批高校。

　　海外學歷學位，2018年全球QS系統(tǒng)排名500名(含)以內者，視同為國內一流大學建設高?；蛞涣鲗W科建設高校。

　　3、其他要求：中共黨員(含預備黨員);思想政治教育專業(yè)或鄰近專業(yè);熟悉、熱愛并安心輔導員工作。

　　五、招聘人數(shù)：11人(男6人、女5人)。

　　六、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過湖南工學院網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

　　有關考試及招聘各環(huán)節(jié)等具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績均在湖南工學院人事處網(wǎng)頁發(fā)布，請考生自行查閱，不另行通知。

　　(二)報名時間、地點、方式及要求

　　1、報名時間：2018年8月15日--2018年8月27日17時止，非工作日不接受現(xiàn)場報名。

　　2、報名地點：湖南工學院人事處人事科(湖南省衡陽市珠暉區(qū)衡花路18號教學大樓1006室)。

　　3、報名方式及要求：采取先網(wǎng)上報名，后現(xiàn)場確認的方式。

　　網(wǎng)上報名：請將個人簡歷及《湖南工學院公開招聘合同制聘用人員報名表》(見附件)發(fā)送至招聘郵箱(郵箱地址gxyrsc@126.com)，郵件標題名稱：畢業(yè)學校所學專業(yè)姓名。如：某某大學計算數(shù)學張三。

　　現(xiàn)場確認：應聘人員網(wǎng)上報名后，須到我校人事處人事科進行現(xiàn)場確認?，F(xiàn)場確認要求另行通知;未在規(guī)定時間內進行現(xiàn)場確認的，視為自動放棄資格。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位資格條件及要求，對應聘人員進行資格審查;提交的材料必須真實有效。如提交材料與實際不符或有弄虛作假的，一經查實，即取消考試或聘用資格。通過資格審查的人員名單，在湖南工學院人事處網(wǎng)頁予以公示;同時公布考試時間，不再另行通知，請應聘人員關注公示信息。

　　(四)考試方法

　　1、開考比例：崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)原則上不低于3：1。對于確實難以形成競爭的特殊情況，經報請招聘工作委員會同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

　　2、考試方式

　　采取筆試和面試相結合的方式進行。按百分制計算綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。

　　筆試：通過資格審查的人員參加筆試。筆試主要內容為馬克思主義理論、思想政治教育知識、民族政策、寫作能力等。

　　面試：采取結構化方式進行，主要測評其專業(yè)知識、形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力及崗位的適配程度等。

　　設置綜合成績合格分數(shù)線為75分，達不到合格分數(shù)線的不予錄用;如應聘同一崗位人員都達不到合格分數(shù)線的，取消本次崗位招聘計劃。

　　(五)體檢與考核

　　根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后，如綜合成績出現(xiàn)并列，以筆試成績排名為準，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定參加體檢(含心理測試)人員。體檢在指定的市級三級甲等醫(yī)院進行，參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用由學校承擔，需要復查的檢查項目由應聘者承擔。

　　體檢(含心理測試)合格者進入考核環(huán)節(jié)?？己擞扇耸绿巺f(xié)調，各教學院(部)等用人單位為主體、會同保衛(wèi)處、監(jiān)察處具體實施，主要考核遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查;考核結束后，各用人單位提交書面報告交人事處。

　　有體檢(含心理測試)或考察不合格者，不予遞補。

　　(六)公示

　　根據(jù)綜合成績、體檢(心理測試)和考核結果，經公開招聘工作委員會集體研究確定擬聘用人選，公示無異議后，報學校校務會議審核，經審核合格的擬聘用人員名單在湖南工學院網(wǎng)站公示7個工作日。

　　七、受聘人員待遇

　　受聘人員待遇按照學校有關制度和規(guī)定，參照編制內人員享受工資待遇及“五險一金”，詳見勞動合同相關規(guī)定。

　　八、受聘人員的管理

　　(一)學校與受聘人員簽訂勞動合同，具體規(guī)定受聘人員的權利和義務、以及工資待遇。勞動合同期限為8年(含試用期1年)。實行試用期制度，試用期1年，試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(二)受聘人員的檔案由本人交人才交流中心管理。在合同聘用期間通過職稱考試或通過人才交流中心申報職稱并評審通過的，按照學校有關制度和規(guī)定進行辦理，詳見勞動合同相關規(guī)定。

　　(三)受聘人員的日常管理和年度考核參照學校相同崗位在編人員的管理和考核辦法執(zhí)行。

　　(四)受聘人員8年內不得轉崗，如在8年內取得博士學歷學位、或者取得副教授(或高級實驗師)及以上專業(yè)技術任職資格，根據(jù)學校實際工作需要和編制許可情況，符合湖南省人力資源和社會保障廳當年最新公開招聘政策的，經公開招聘后，可擇優(yōu)錄用為學校事業(yè)編制人員。

　　咨詢電話：0734—3452013(涂老師、高老師)

　　九、具體程序參照2018年6月27日院務會議通過、黨委會審議通過的《湖南工學院2018年公開招聘合同制聘用人員(非事業(yè)編制)工作方案》執(zhí)行。

　　附件：湖南工學院公開招聘非事業(yè)編合同制聘用人員報名表.docx

　　湖南工學院

　　2018年8月14日