經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘老鄉(xiāng)家園社區(qū)社工10名(財(cái)政供養(yǎng)編外聘用人員)，公告如下：

　　一、招聘范圍、名額

　　計(jì)劃招聘社工10 人，招聘主要面向具有國(guó)家承認(rèn)的高中(含中專(zhuān))及以上學(xué)歷，且生源地或常住戶口為田陽(yáng)縣人員。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī);

　　2.品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排;

　　3.具有高中(含中專(zhuān))及以上學(xué)歷;

　　4.年齡為18周歲以上，40周歲以下(2000年8月21日至1977年8月20日期間出生);

　　5.身體健康，具有正常履職的身體條件;

　　6.熟悉電腦操作。

　　(二)有下列情形之一的不得報(bào)考

　　1.受過(guò)刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　2.曾因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;

　　3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　4.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

　　5.其他不適合從事社區(qū)工作的情形。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名方式

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　2、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2018年8月31日—9月10日

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：田陽(yáng)縣人社局五樓事業(yè)股511室

　　咨詢聯(lián)系電話：0776-3223779。

　　3、報(bào)名手續(xù)

　　(1)提交材料。應(yīng)聘人員需提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、身份證、戶口簿等原件及復(fù)印件一式一份，一張近期小二寸免冠標(biāo)準(zhǔn)照等。

　　(2)應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《田陽(yáng)縣老鄉(xiāng)家園社區(qū)公開(kāi)招聘社工報(bào)名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

　　(二)資格審查

　　按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

　　(三)筆試

　　1.筆試試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2.筆試的方式和內(nèi)容：

　　主要進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作，計(jì)算機(jī)操作合格的人員方可參加面試。

　　(四)面試

　　1、面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。

　　2、面試的內(nèi)容和方式：面試由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織面試小組進(jìn)行面試，主要考察報(bào)考應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力等。

　　(五)體檢

　　按照面試成績(jī)從高到低以崗位招聘計(jì)劃數(shù)及應(yīng)聘人員實(shí)際確定進(jìn)入體檢人員。面試成績(jī)相同的，則按照“組織協(xié)調(diào)能力”成績(jī)高者為體檢、考察人選。

　　由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

　　體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

　　(六)考核

　　根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;考核不合格者不予聘用;所缺名額按崗位考生成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　聘用人員實(shí)行聘用合同制度，正式聘用首次簽訂聘用合同期限為三年，由縣人社局與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。用人單位依據(jù)聘用合同和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)聘用人員

　　進(jìn)行培訓(xùn)和管理。正式聘用者三年合同期滿，經(jīng)考核合格的，可以繼續(xù)聘用，并重新簽訂聘用合同。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。

　　四、待遇

　　按照陽(yáng)政辦發(fā)〔2012〕128號(hào)文執(zhí)行。

　　五、崗位職責(zé)

　　對(duì)老鄉(xiāng)家園社區(qū)大網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行區(qū)域化網(wǎng)格管理服務(wù)，主要是圍繞搬遷點(diǎn)居民生產(chǎn)生活中迫切需要開(kāi)展產(chǎn)業(yè)、就業(yè)、文教、衛(wèi)生、法律、黨群等方面服務(wù)。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘工作紀(jì)律。嚴(yán)格按公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　附件：田陽(yáng)縣老鄉(xiāng)家園社區(qū)公開(kāi)招聘社工報(bào)名登記表.xls

　　田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年8月30日