因工作需要，區(qū)宣傳信息中心擬面向社會公開招聘購買服務(wù)用工人員7名。現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　?。ㄒ唬╇娨曋鞒植ヒ魡T1名；

　?。ǘz像記者1名。

　　（三）文字記者2名。

　　（四）后期制作1名。

　?。ㄎ澹┚W(wǎng)絡(luò)技術(shù)員2名。

　　二、報名資格條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、擁護中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利；擁護黨章，遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩；具有良好的道德品行，甘于奉獻。

　　3、具有較強的工作責(zé)任心、語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力；能夠接受中心內(nèi)部崗位調(diào)劑，能夠適應(yīng)加班、值班（包括夜班）及24小時應(yīng)急處置等艱苦工作。

　　4、具備崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識或技能。

　　5、身體健康。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報考

　　1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰正在處分（罰）期間的；

　　2、違反黨紀(jì)和國家法律法規(guī)，正在被立案偵查（調(diào)查）的；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；

　　4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的；

　　5、現(xiàn)役軍人、非2018年應(yīng)屆畢業(yè)在校學(xué)生；

　　6、不符合國家法律法規(guī)不適合報考的情形。

　?。ㄈ┚唧w資格條件

　　1、電視主持播音員崗位：性別女，1983年6月1日以后出生；本科及本科以上學(xué)歷，普通話一級乙等以上；具有在市、區(qū)級媒體工作或?qū)嵙?xí)一年以上經(jīng)歷。

　　2、攝像記者崗位：1983年6月1日以后出生；本科及本科以上學(xué)歷；能熟練操作電視攝像、錄音等設(shè)備，獨立完成采寫及攝像、畫面初編；具有在市、區(qū)媒體工作或?qū)嵙?xí)一年以上經(jīng)歷；持有機動車駕駛證。

　　3、文字記者崗位：1988年6月1日以后出生；本科及本科以上學(xué)歷，新聞學(xué)、傳播學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具有在市、區(qū)級媒體工作或?qū)嵙?xí)一年以上經(jīng)歷。

　　4、電視后期制作崗位：1988年6月1日以后出生；大專及大專以上學(xué)歷，計算機、辦公自動化等相關(guān)專業(yè)；熟悉新聞后期剪輯制作，精通非線性編輯軟件的使用，能夠獨立或配合團隊完成項目的剪輯制作；熟練操作 Premiere，Edius，F(xiàn)inal Cut ，AE，Photoshop等制作軟件（精通任意二門皆可）；能長期從事夜班工作。

　　5、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員崗位：1983年6月1日以后出生；大專及大專以上學(xué)歷，計算機應(yīng)用、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)；熟悉主流交換機、路由器、防火墻、vpn配置，掌握windows、linux操作系統(tǒng)的安裝、維護；熟悉html、js、css、DIV+CSS和PHP等技術(shù)，熟悉SqlServer、mysql、Oracle 等主流數(shù)據(jù)庫操作；持有機動車駕駛證。

　　三、招聘程序

　　招聘工作由區(qū)宣傳信息中心通過邀請招標(biāo)程序確定并委托第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)組織實施，具體招聘程序如下。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　第三方人力資源服務(wù)公司通過東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)（www.dxh.gov.cn)、東西湖人力資源和社會保障服務(wù)網(wǎng)(rsj.dxh.gov.cn)等發(fā)布招聘公告。

　?。ǘ┦芾韴竺唾Y格審查。

　　1、報名時間2018年9月18日—2018年9月25日（報名截止時間9月25日17：30分，節(jié)假日除外）

　　2、報名地點：武漢誠諧人力資源服務(wù)有限公司（東吳大道744號，西郊公園斜對面）

　　3、咨詢電話：027—83391962 027—83219125

　　4、報名時需提交以下資料：身份證、畢業(yè)證（需提供學(xué)信網(wǎng)查詢教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）以及崗位條件所需的相關(guān)證書的原件和復(fù)印件、近期免冠2寸彩照3張。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實填寫報名登記表格，并對所填寫內(nèi)容及提交資料的真實性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。

　　5、資格審查。由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)對應(yīng)聘人員進行報名資格審查，用工單位對報名資格予以復(fù)核，資格審查合格者通知參加筆試。

　　6、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例，原則上不低于1 :3。若達不到1:3比例的，可適當(dāng)放寬比例標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于1:2。

　?。ㄈ┕P試

　?。?）筆試內(nèi)容：筆試主要考查公共基礎(chǔ)知識、時事政治、相應(yīng)的法律法規(guī)、寫作、應(yīng)聘崗位相關(guān)的基本知識（自備復(fù)習(xí)資料），根據(jù)筆試成績從高到低排序，原則上按職位錄用計劃的3倍確定面試資格復(fù)審人員名單；

　?。?）監(jiān)考人員：原則上3人進行監(jiān)考，2人負(fù)責(zé)監(jiān)考考生，1人負(fù)責(zé)監(jiān)督監(jiān)考員。

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　　1、筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績的高低，按照同一崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1 : 3的比例依次確定面試人員（若達不到1:3比例，可放寬比例至1:2；若參加面試人數(shù)達不到1:2比例時，面試成績不得低于70分）。如筆試成績有并列的，依次取足；如入圍面試最后一名有并列的，同時進入面試。由第三方人力資源機構(gòu)在網(wǎng)上發(fā)布或電話方式通知面試人員，如出現(xiàn)面試人員缺考將視同自動放棄。

　　2、面試根據(jù)崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試和實際操作方式面試兩種形式。電視主持播音員、攝像記者、后期制作和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員采取實際操作方式面試。文字記者采取結(jié)構(gòu)化面試方式面試。面試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、分析問題能力、實際操作能力等。

　　3、面試考官由7人組成，由用工單位邀請區(qū)考官和業(yè)內(nèi)專業(yè)考官組成，由區(qū)宣傳信息中心負(fù)責(zé)考官的抽選。

　　4、面試評分：去掉一個最高分與一個最低分，取5個有效分的平均分。

　　5、面試考場設(shè)立考官席、考生席、計時席、計分席、核分席、監(jiān)督席。面試考場與候考室、候分室分開設(shè)置。面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)。

　?。ㄎ澹┚C合成績計算

　　按筆試與面試4 : 6的權(quán)重計入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績。成績均保留兩位小數(shù)。

　　（六）體檢

　　1、考試結(jié)束后，按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定參加體檢人員。如綜合成績相同，以筆試成績高低排序；如綜合成績和筆試成績均相同的，按專業(yè)優(yōu)先。如難以優(yōu)先排序的，加試筆試確定。

　　2、體檢委托相關(guān)醫(yī)院參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定項目，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

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　　按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，體檢合格者按1：1的比列確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。如在規(guī)定報到上崗時間，個人放棄或不服從組織安排未報到上崗，出現(xiàn)的崗位空缺，依據(jù)綜合成績高低依次遞補。對體檢不合格或公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消擬聘資格，依據(jù)綜合成績高低、體檢合格后依次遞補；公示無異議的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　（八）辦理聘用手續(xù)

　　擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。

　　區(qū)宣傳信息中心按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理購買服務(wù)用工崗位認(rèn)定手續(xù)。聘用人員實行人力資源代理服務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，其工資福利待遇按區(qū)購買服務(wù)用工相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期2個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動合同。試用期因考核不合格解除勞務(wù)合同后出現(xiàn)的空缺，可在該崗位入圍面試人員中按綜合成績依次遞補。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

　　成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由中心黨組主要負(fù)責(zé)人任組長，黨組成員任副組長，辦公室、總編室、廣電媒體科、平面媒體科、網(wǎng)絡(luò)信息科負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

　　招聘工作接受用工單位紀(jì)檢（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督，并主動接受社會監(jiān)督。對招聘過程中的有關(guān)投訴或反映，經(jīng)調(diào)查核實后及時處理。招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格；招聘組織實施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　武漢誠諧人力資源服務(wù)有限公司

　　2018年9月18日