鶴壁市交通運(yùn)輸局參加2018年“中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”人才引進(jìn)招聘簡(jiǎn)章

 

　　根據(jù)鶴壁市參加“中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”人才工作要求和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》招聘有關(guān)規(guī)定，制定本招聘簡(jiǎn)章。

 

　　一、招聘計(jì)劃和崗位要求

 

　　鶴壁市交通運(yùn)輸局所屬財(cái)政全供事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才11名：鶴壁市公路管理局3名、鶴壁市交通運(yùn)輸執(zhí)法局(支隊(duì))3名、鶴壁市道路運(yùn)輸管理局3名、鶴壁市農(nóng)村公路管理處1名、鶴壁市交通運(yùn)輸局會(huì)計(jì)工作站1名。具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及要求見(jiàn)鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。

 

　　二、報(bào)考的范圍

 

　　全國(guó)范圍內(nèi)符合條件的人員均可報(bào)考。

 

　　三、報(bào)考的資格條件

 

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　2.遵守憲法和法律;

 

　　3.具有良好的品行;

 

　　4.2019年7月31日前畢業(yè)的全日制“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生(《教育部財(cái)政部國(guó)家發(fā)展改革委關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》明確的一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校，不含高校中招生分?jǐn)?shù)低于本校統(tǒng)一錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)的其他校區(qū)，或分校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生)、全日制碩士研究生以上人員、副高級(jí)職稱(chēng)以上人員、海外留學(xué)人才(持有相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的海外留學(xué)人才身份證明和海外高層次留學(xué)人才身份證明的歸國(guó)留學(xué)人員);

 

　　5.本科畢業(yè)生年齡在35周歲以下(1982年9月13日以后出生)，碩士研究生年齡在40周歲以下(1977年9月13日以后出生)，博士研究生、副高級(jí)職稱(chēng)以上年齡在50周歲以下(1967年9月13日以后出生);

 

　　6.崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能;

 

　　7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 

　　8.崗位所需要的其他條件。

 

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

 

　　1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

 

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘;

 

　　4.鶴壁市及所屬縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗正式工作人員;

 

　　5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　四、報(bào)名與資格審查

 

　　(一)本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2018年9月25日8:00至9月29日17:00。

 

　　1.提交報(bào)名申請(qǐng)

 

　　報(bào)考者于報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄鶴壁市人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsks.com/)，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”選擇“鶴壁市參加中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示提交《誠(chéng)信承諾書(shū)》，并根據(jù)報(bào)考崗位資格條件填報(bào)《報(bào)名申請(qǐng)》、上傳本人電子照片(要求：1.單色背景，正面、免冠近期證件照;2.格式JPG;3.利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下。最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)將自動(dòng)向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢(xún)報(bào)考資格審查結(jié)果、下載打印報(bào)名確認(rèn)登記表等事項(xiàng)的重要依據(jù)，須妥善保管。

 

　　提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0392—3362500。

 

　　2.查詢(xún)資格審查結(jié)果

 

　　公開(kāi)招聘資格審查組于報(bào)考者網(wǎng)上提交報(bào)名申請(qǐng)后1日內(nèi)根據(jù)報(bào)考者填報(bào)的資料信息和照片進(jìn)行資格初審，并提出審查意見(jiàn)。

 

　　報(bào)考人員于2018年9月25日8:00至9月29日17:00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)報(bào)考資格審查的，不能再報(bào)考其他職位。2018年9月25日8:00至9月29日17:00期間，報(bào)考申請(qǐng)尚未經(jīng)審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他職位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考人員應(yīng)按要求補(bǔ)充或更換，并及時(shí)提交。2018年9月29日17:00后，報(bào)考申請(qǐng)尚未經(jīng)審查或未通過(guò)資格審查的，不能再改報(bào)其他職位。同時(shí)報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，也不再受理。

 

　　3.網(wǎng)上打印報(bào)名確認(rèn)登記表

 

　　通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，于2018年9月26日8：00至9月30日18:00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”選擇“鶴壁市參加中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載并打印報(bào)名確認(rèn)登記表(A4紙)。

 

　　(二)本次招聘，資格審查工作貫穿于全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其報(bào)考、聘用資格。

 

　　(三)因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無(wú)法及時(shí)接收招聘信息的，后果由本人承擔(dān)。

 

　　五、考核

 

　　本次事業(yè)單位引進(jìn)人才招聘采取簡(jiǎn)化程序、直接考核的方式進(jìn)行，不受報(bào)名比例限制。

 

　　通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘崗位比例不超過(guò)1：1的，從符合條件人員中直接確定考核對(duì)象。

 

　　通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘崗位比例超過(guò)1：1的，根據(jù)報(bào)名人數(shù)和招聘崗位需求，參加面談。

 

　　(一)面談

 

　　1、面談參考面試的方式等額確定考核對(duì)象。按照市人力資源和社會(huì)保障局人才招聘要求成立面談考官小組。主要測(cè)試應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、心理素質(zhì)狀況、分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的綜合素質(zhì)。每個(gè)崗位的面談順序抽簽決定。

 

　　2、面談成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算。面談采取百分制，面談成績(jī)并列影響確定考核對(duì)象的進(jìn)行第二次面談。面談成績(jī)?cè)诿繄?chǎng)面談結(jié)束后及時(shí)向考生公布，并在鶴壁市交通運(yùn)輸局網(wǎng)站公布。

 

　　3、考生需在面談開(kāi)始前30分鐘，攜帶身份證和報(bào)名確認(rèn)登記表參加面談。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未到的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　(二)考核

 

　　按考生面談成績(jī)從高分到低分順序及招聘崗位數(shù)量1：1比例研究確定考核對(duì)象。確定考核對(duì)象后，由局機(jī)關(guān)和局屬用人單位派出考核組對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核，主要考核其思想政治素質(zhì)、工作能力、履職情況及學(xué)術(shù)能力等，重點(diǎn)考核報(bào)考資格、德的表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和廉潔自律情況。

 

　　考核采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考核對(duì)象面談等方式進(jìn)行?？己私Y(jié)束后，各考核組向市交通運(yùn)輸局人才引進(jìn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面匯報(bào)考核情況，由局人才引進(jìn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核合格人員。

 

　　因考核對(duì)象放棄、考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的可從前期參加面談人員中依次進(jìn)行遞補(bǔ)考核。遞補(bǔ)考核的，若面談成績(jī)并列的進(jìn)行第二次面談。

 

　　六、體檢

 

　　考核合格人員由單位統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。因體檢對(duì)象放棄、體檢不合格造成的招聘崗位缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　報(bào)考人員須持本人有效身份證、報(bào)名確認(rèn)登記表參加考核、體檢等程序。

 

　　七、公示和聘用

 

　　10月16日前，從體檢合格人員中確定為擬聘用人員，名單提交市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，于10月18日全市統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，按照《鶴壁市參加“中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作方案》規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)聘用人員，實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿(mǎn)合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

 

　　八、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

 

　　鶴壁市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)(http：//www.hahb.lss.gov.cn)為本次事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘工作專(zhuān)用網(wǎng)站，所有招考信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過(guò)本網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

 

　　咨詢(xún)電話(huà)：0392—3316985

 

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　(一)人才公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，實(shí)行回避不得應(yīng)聘該單位。單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　(二)加強(qiáng)對(duì)人才公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)、電子郵箱，受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，對(duì)招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)招聘規(guī)定的行為，堅(jiān)決予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

 

　　監(jiān)督電話(huà)：0392-3350315 電子郵箱：hbjtjc@126.com

 

　　(三)對(duì)有下列違反行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

 

　　2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

 

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

 

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的。

 

　　(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。

 

　　1、對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)有違反行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

 

　　2、對(duì)違反人才公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

 

　　3、對(duì)違反人才招聘有關(guān)規(guī)定的單位，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)追究責(zé)任。