2018年廣西柳州市鹿寨縣事業(yè)單位編制限額外招聘公告
為了適應(yīng)事業(yè)單位工作需要，根據(jù)《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》（鹿辦發(fā)〔2012〕13號(hào)）精神，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員（以下簡(jiǎn)稱編外人員）55人。為確保招聘工作順利完成，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開招聘事業(yè)單位編外人員工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌安排，招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。
二、招聘的基本條件
（一）熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
?。ǘ┳窦o(jì)守法、品行端正、具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┥眢w健康，能適應(yīng)招聘崗位的工作，具有報(bào)考崗位要求的年齡、專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件；
?。ㄋ模┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或解聘未滿5年的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員、經(jīng)縣政府核定名額，由人社部門統(tǒng)一公開招聘的編外在聘人員以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
（五）招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2018年9月30日為界，年限按足年足月累計(jì)。如：18周歲至35周歲，即1982年9月30日（含本日）至2000年9月30日（含本日）之間出生；18周歲至30周歲，即1987年9月30日（含本日）至2000年9月30日（含本日）之間出生，其他依此類推。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
三、招聘對(duì)象范圍
?。ㄒ唬┇@得全國(guó)普通高等院校本科以上（含本科）學(xué)歷人員，或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，報(bào)名不受戶口所在地限制；
（二）大專及以下學(xué)歷、非普通高校畢業(yè)生必須是柳州市轄區(qū)生源或者戶籍為柳州市轄區(qū)的考生（在公安局戶籍部門入戶登記時(shí)間為2018年9月30日之前）；
?。ㄈ儆诼拐h給予適當(dāng)照顧的（夫妻兩地分居、身邊無子女的父母、隨軍家屬就業(yè)、持有鹿寨縣工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照）人員報(bào)名不受戶口所在地限制。
四、報(bào)名
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間2018年10月15日至10月20日上午8：00－－12：00，下午15：00－－18：00（星期六正常報(bào)名）。報(bào)名地點(diǎn)：詳見附件1。
?。ǘ┓卜蠄?bào)考條件要求者，在鹿寨縣政府網(wǎng)（http://www.luzhai.gov.cn/）上下載填寫《鹿寨縣2018年第三次公開招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員報(bào)名表》（附件2)（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），同時(shí)粘貼本人近期免冠彩色照片（小于20K），認(rèn)真核對(duì)信息無誤后自行下載打印《報(bào)名表》一式二份，由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
?。ㄈ﹫?bào)名時(shí)須提交本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)名登記表、戶口簿（受戶籍限制的人員須提供）、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考崗位有基層工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、單位同意報(bào)考證明（有工作單位人員須提供）以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料（原件及復(fù)印件）等。身份證、畢業(yè)證、戶口簿、資格證等驗(yàn)證后原件退回，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入筆試和面試。報(bào)考者的證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)名資格，責(zé)任由考生負(fù)責(zé)。
(四）專業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，報(bào)考人員所學(xué)核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證須先與審核單位取得聯(lián)系，經(jīng)審核單位同意后，填寫《專業(yè)核心課程相同舉證審批表》，附本人在校學(xué)習(xí)期間所學(xué)專業(yè)課程目錄（須有學(xué)校公章），以及任意一所學(xué)校與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄（須有該校公章），直接送達(dá)或傳真給審核單位。
五、面試
符合報(bào)考資格條件者全部進(jìn)入面試。對(duì)同一職位報(bào)名超過30人的職位考生分A、B兩個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行面試，考生通過抽簽確定面試考場(chǎng)，A、B考場(chǎng)各前3名的考生進(jìn)入第二次面試，依據(jù)第二次面試成績(jī)確定考核人選?？忌凑铡睹嬖囐Y格確認(rèn)書》上的時(shí)間、地點(diǎn)、要求參加面試。領(lǐng)取《面試資格確認(rèn)書》的時(shí)間另行通知。
對(duì)達(dá)不到面試比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行（幼兒教師采取專業(yè)測(cè)試辦法）。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試滿分為100分，60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）。招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例內(nèi)，末位考生面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，當(dāng)場(chǎng)加試，以加試成績(jī)確定排名。面試成績(jī)不合格的考生不能確定為考察人選。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
六、體檢
根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選，對(duì)考察人選統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由招聘對(duì)象本人負(fù)責(zé)。體檢中出現(xiàn)身體不合格者或者報(bào)考人員自動(dòng)放棄，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用資格。
七、考核
?。ㄒ唬?duì)體檢合格的人選進(jìn)行考核。
（二）考核內(nèi)容主要考核考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法等情況。
?。ㄈ┛己烁鶕?jù)鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局《2018年鹿寨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考核工作方案》進(jìn)行?？己私Y(jié)果報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案。
?。ㄋ模┱衅竼挝挥锌疾觳缓细裾呋蛘邎?bào)考人員自動(dòng)放棄，可以申請(qǐng)從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
八、人員聘用
根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和縣人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，在鹿寨縣政府網(wǎng)（http://www.luzhai.gov.cn/）和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期5天，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《鹿寨縣事業(yè)單位編制限額外招聘人員審批表》，經(jīng)用人單位主管部門審核，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在5個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班或無法正常上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。招聘單位應(yīng)與受聘人員按《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》簽訂聘用合同。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
?。ǘ?shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘在與本單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位工作。招聘工作相關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與本人有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1．考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．考生在考試、考核過程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；
4．工作人員故意泄露考試題目的；
5.工作人員在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的；
6．違反《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定的其他情形的。
?。ㄋ模?duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，不予辦理聘用手續(xù)；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和程序處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格并記錄在案。
附件1：鹿寨縣2018年第三次公開招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員崗位資格條件表.xls
附件2：鹿寨縣2018年第三次公開招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員報(bào)名表.doc
鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年10月12日
