為進(jìn)一步提升高新區(qū)、天元區(qū)城市管理工作，適應(yīng)城管體制改革工作要求，打造幸福、宜居的城市市容環(huán)境。受株洲市天元區(qū)城管局委托，株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)招聘城管協(xié)管員（勞務(wù)派遣）20名。

　　一、招聘原則和方法

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試和考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　城市管理協(xié)管員（勞務(wù)派遣）20名。其中定向三門鎮(zhèn)招聘5名、雷打石鎮(zhèn)招聘5名（限三門鎮(zhèn)、雷打石戶籍）。

　　三、崗位要求

　　1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛基層工作，善于與群眾溝通，身心健康、遵紀(jì)守法、品行端正、服從分配。

　　2.具有大專以上學(xué)歷，退伍軍人或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，高中以上文憑。男性，年齡在40周歲及以下（1978年1月1日以后出生），身體健康。

　　3.本人為株洲市戶籍或株洲市常住人口（提供本人或父母房產(chǎn)證明）。

　　4.天元區(qū)城管局定向人員自愿報(bào)名參加。

　　5.有下列情況之一者，不予報(bào)名：

　?。?）曾受過刑事、治安處罰以及紀(jì)律處分的人員；

　?。?）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的人員；

　?。?）違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員；

　?。?）其他不宜聘用的情形；

　　四、招聘程序和步驟

　　主要包括發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。具體程序和步驟如下：

　?。ㄒ唬┌l(fā)布信息

　　1．在鉆石人力資源公司網(wǎng)站及微信公眾號(hào)、58同城網(wǎng)、民企人才網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告。同時(shí)，在天元區(qū)各鎮(zhèn)、街道和村、社區(qū)張貼招聘公告。

　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料

　　1．發(fā)布公告時(shí)間：10月30日

　　2．集中報(bào)名時(shí)間：11月1日至11月15日

　　每天上午9:00-12:00，下午13:30-17:30

　　3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　4．報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司（株洲市高新開發(fā)區(qū)濱江南路藍(lán)盾景園二期19棟302），晏經(jīng)理18593328878（微信同號(hào)）/劉經(jīng)理18673357363（微信同號(hào)）。

　　5．報(bào)名材料

　?。?）提前填寫好報(bào)名登記表（詳見附件1）；

　?。?）攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，報(bào)考人員為株洲市常住人口的還需提供本人或父母房產(chǎn)證原件和復(fù)印件一份，近期3張同底1寸免冠照片。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則取消考試資格。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)資格審查，對(duì)報(bào)名人員按下列程序進(jìn)行資格審查：

　　1．畢業(yè)證書、年齡、戶籍等方面審查。

　　2．體檢審查（在錄用名單確認(rèn)后，同時(shí)進(jìn)行體檢）。

　　（四）考試方式

　　本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式。綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試、面試綜合成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先。

　　（1）筆試規(guī)則

　　1.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括天元區(qū)區(qū)情民情、時(shí)事政治、公共管理基礎(chǔ)知識(shí)和招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:2，未達(dá)到比例的，經(jīng)請(qǐng)示天元區(qū)城管局同意后，可適當(dāng)降低開考比例。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上為準(zhǔn)。

　?。?）面試規(guī)則

　　1.所有考生必須于面試正式開始前進(jìn)入全封閉狀態(tài)，面試完成前不得中途離開，否則視為棄權(quán)。

　　2.每位考生面試時(shí)間為5分鐘（包括看題時(shí)間），回答兩道問題。主考官宣布“面試開始”后由計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí)并在剩1分鐘時(shí)提醒考生，計(jì)時(shí)員報(bào)告“面試時(shí)間到”時(shí)考生應(yīng)停止或盡快結(jié)束答題。面試試題由鉆石人力資源公司負(fù)責(zé)。

　　3.考生面試順序在候考室于面試前抽簽決定。考生在面試過程只使用抽簽序號(hào)，不能主動(dòng)透露身份信息，否則視為違規(guī)并取消面試資格。

　　4.考生的面試成績(jī)以書面形式在候分室告知考生本人。

　　5.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)。

　?。?）評(píng)分方法

　　1.考生面試成績(jī)采取百分制形式。

　　2.5名考官根據(jù)設(shè)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合考生面試情況，在《面試評(píng)分表》上給出1-100分以內(nèi)的分?jǐn)?shù)。

　　3.統(tǒng)分由統(tǒng)分員負(fù)責(zé)，考生最后得分=5名考官評(píng)分總分/5。

　　不合格者，按應(yīng)聘同一崗位成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

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　　根據(jù)面試成績(jī)和體檢、考評(píng)結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單將在株洲高新網(wǎng)、鉆石人力資源公司微信平臺(tái)、官方網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

　　五、待遇保障

　?。ㄒ唬徫换竟べY2400元/月，月度績(jī)效工資1000元。年終考核獎(jiǎng)金按5000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期一個(gè)月，試用期只發(fā)放基本工資，試用期滿后簽訂正式合同。

　?。ǘ├U納“五險(xiǎn)一金”：工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　整個(gè)招聘工作將嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　七、體檢與考察

　?。ㄒ唬└鶕?jù)應(yīng)聘同一崗位考生面試成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員，但成績(jī)低于60分者不入圍體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照株洲鉆石人力資源公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　?。ǘw檢合格者即確定為考察對(duì)象，用人單位將按照相關(guān)要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　八、附則

　?。ㄒ唬┍痉桨肝幢M事宜，由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　（二）附件：

　　附件：1．株洲市高新區(qū)、天元區(qū)城管協(xié)管員2018年招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表

　　株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司

　　2018年10月24日