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　　為深入推進(jìn)“路長(zhǎng)制”工作，提升城市精細(xì)化管理水平，進(jìn)一步充實(shí)基層執(zhí)法管理力量，惠濟(jì)區(qū)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘城市管理員,公告如下：

 

　　一、招聘崗位及人數(shù)

 

　　城市管理員700人。

 

　　二、招聘資格和基本條件

 

　　(一)高中及以上學(xué)歷，戶(hù)籍不限;

 

　　(二)年齡在40周歲以下，在鎮(zhèn)(街道辦事處)長(zhǎng)期從事城市管理工作且表現(xiàn)優(yōu)秀的年齡可放寬至45周歲;

 

　　(三)身體健康、吃苦耐勞，能夠按照早7:00至晚9:00工作要求，服從工作安排;

 

　　(四)中共黨員、退伍軍人、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷、有城市管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取;

 

　　(五)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)黨的路線、方針、政策和遵守國(guó)家法律法規(guī);

 

　　(六)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　1.受過(guò)刑事處罰或曾因違法行為，被給予行政拘留、強(qiáng)制戒毒等治安管理處罰的;

 

　　2.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、調(diào)查的;

 

　　3.曾被開(kāi)除或曾因違反輔助人員管理規(guī)定被解聘的;

 

　　4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生;

 

　　5.其他不適合從事城市管理工作或法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

 

　　三、公開(kāi)招聘的程序與要求

 

　　(一)發(fā)布招聘公告

 

　　本次公開(kāi)招聘公告在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公開(kāi)發(fā)布。

 

　　(二)報(bào)名和資格審查

 

　　報(bào)名時(shí)間：2018年11月12日—11月14日，逾期不予受理。

 

　　(上午8:30—12：00，下午14：00—17:30);

 

　　報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不得代替報(bào)名;

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：惠濟(jì)區(qū)新城街道辦事處一樓大廳(新城路與金河路交叉口西南角);

 

　　報(bào)名所需材料：報(bào)名時(shí)需攜帶畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件1份、近期一寸藍(lán)底免冠照片4張，報(bào)名表1份，報(bào)名表請(qǐng)登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)下載?，F(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員提供材料進(jìn)行審核，不符合報(bào)名條件的不予報(bào)名。

 

　　(三)考試

 

　　1. 擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1：2，如達(dá)不到面試比例要求的，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但最低不能低于1：1.5。如降低比例后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減直至取消。

 

　　2.考試采取面試形式進(jìn)行，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，面試內(nèi)容包括語(yǔ)言表達(dá)能力、思維反應(yīng)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、崗位要求的基本素質(zhì)以及儀容儀表等。

 

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　(四)體檢

 

　　依據(jù)面試成績(jī)由高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，體檢人員名單及體檢時(shí)間另行通知，因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，從報(bào)考崗位考生中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　(五)聘用

 

　　根據(jù)體檢情況，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示無(wú)異議的人員，應(yīng)在接到通知后2天內(nèi)到工作單位報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)。逾期未報(bào)到或不能及時(shí)到崗工作的視為自動(dòng)放棄，因自動(dòng)放棄造成的崗位空缺，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，從報(bào)考崗位考生中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　(六)待遇

 

　　工資每月4000元左右(包含單位及個(gè)人應(yīng)繳社保)，新聘用人員試用期為三個(gè)月。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算。

 

　　四、其他

 

　　1.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消聘用資格。

 

　　2.被聘用人員采用勞務(wù)派遣制，由用人單位負(fù)責(zé)被聘用人員日常管理及考核，由勞務(wù)派遣單位依法與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。

 

　　咨詢(xún)電話：0371—63639072

 

　　咨詢(xún)時(shí)間：2018年11月12日-11月14日

 

　　上午8:30-11:30、下午14:00-17:00。