為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升景區(qū)管理服務(wù)水平，根據(jù)荔府函〔2016〕15號(hào)《關(guān)于樟江景區(qū)管理人員崗位核定問題的批復(fù)》要求，經(jīng)處黨組研究，并經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)特面向全縣范圍公開招聘小七孔景區(qū)合同工作人員10名。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，公開招聘堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)與工作機(jī)構(gòu)

　　為保證本次公開招聘工作圓滿完成，特成立小七孔景區(qū)工作人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成成員如下:

　　組長：陳向東荔波樟江風(fēng)景名勝區(qū)管理處處長

　　副組長：艾文革荔波樟江風(fēng)景名勝區(qū)管理處副處長

　　黎德盟荔波樟江風(fēng)景名勝區(qū)管理處副處長

　　成員：白培勝 荔波樟江風(fēng)景名勝區(qū)管理處處長助理

　　董楠霞監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長

　　裴庭靚辦公室副主任

　　吳冬 策劃科副科長

　　周錦 計(jì)劃財(cái)務(wù)科副科長

　　付小明管理科副科長

　　程立 投訴中心主任

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，裴庭靚同志兼任辦公室主任，程立、蒙楠、莫遠(yuǎn)瑩為辦公室成員，負(fù)責(zé)招聘工作日常事務(wù)，并邀請(qǐng)縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣人社局派員全程指導(dǎo)招聘工作。

　　三、崗位安排及報(bào)名條件

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　　小七孔景區(qū)合同工作人員到崗后分別輪崗到景區(qū)各科室負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作。

　?。ǘ﹫?bào)名條件

　　1.熱愛旅游事業(yè)，樂于從事旅游工作，遵紀(jì)守法；

　　2.形象氣質(zhì)佳，性格開朗，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；

　　3.有一定的組織協(xié)調(diào)、文字和語言表達(dá)能力；

　　4.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　5.年齡在30周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

　　6.身體健康。

　　以下人員不得報(bào)名：

　　1.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

　　4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　5.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；

　　6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨（政）紀(jì)處分，在職人員工作期間，年度考核有不稱職（不合格）情況的;

　　7.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；

　　8.在校期間曾受過處分的人員。

　　四、招聘程序

　　本次招聘活動(dòng)按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場（電子郵件）報(bào)名和資格審查、考試、擇優(yōu)確定擬聘用人員、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2018年11月21日至11月23日

　　報(bào)名方式：應(yīng)聘者在規(guī)定日期內(nèi)到荔波樟江風(fēng)景名勝區(qū)管理處東門集散中心辦公樓三樓辦公室現(xiàn)場報(bào)名；應(yīng)聘者通過電子郵件發(fā)送報(bào)名信息登記表及應(yīng)聘資料到荔波樟江風(fēng)景名勝區(qū)管理處郵箱lbfgc@163.com報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證、有效居民身份證原件及復(fù)印件，戶籍所在地派出所出具的無犯罪證明，一寸近期同底彩色免冠照片3張，填寫“小七孔景區(qū)工作人員公開招聘報(bào)名表”1份。

　　計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：2比例，達(dá)不到1：2比例的，經(jīng)招聘工作組研究同意后，可適當(dāng)放寬比例，但必須形成差額競爭。

　　資格審查：資格審查工作由招聘工作組在組織報(bào)名時(shí)同時(shí)進(jìn)行。

　　(二)考試

　　考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

　　1.筆試。

　　初審符合應(yīng)聘條件的人員，參加統(tǒng)一組織的筆試，筆試采取閉卷考試。筆試主要測試風(fēng)景名勝區(qū)管理?xiàng)l例、公共基礎(chǔ)知識(shí)等主要內(nèi)容。筆試成績折合成百分制后按50%計(jì)入總成績。

　　考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。(考生須攜帶有效居民身份證原件及準(zhǔn)考證方能參加考試)

　　筆試成績?cè)诶蟛ㄕW(wǎng)公布。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績由高到低按參加面試人員數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試的對(duì)象。報(bào)考人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　2.面試。

　　參加面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)屆時(shí)在荔波政府網(wǎng)站上進(jìn)行公告。

　　參加面試人員必須同時(shí)持有效《居民身份證》和筆試《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入面試考場。

　　面試主要考察考生適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。

　　面試按照百分制評(píng)分，面試成績按50%計(jì)入總成績。

　　面試結(jié)束后，報(bào)考人員總成績末位并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　面試成績、總成績?cè)诶蟛ㄕW(wǎng)上公布。

　　筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績=筆試成績(“四舍五入法”后)+面試成績(“四舍五入法”后)。

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　　本縣建檔立卡貧困戶家庭成員加2分，有5A級(jí)景區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可根據(jù)工作年限酌情加1—5分。

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　　體檢對(duì)象根據(jù)考試成績從高到低的順序按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例確定?？荚嚦煽兡┪徊⒘械膽?yīng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由招聘工作組組織進(jìn)行，由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)束后，對(duì)體檢結(jié)果有疑義的應(yīng)聘人員，在接到體檢結(jié)果通知后三日內(nèi)可書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)荔波風(fēng)管處招聘工作組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。放棄體檢或體檢不合格的，可順延遞補(bǔ)一次。

　　體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

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　　對(duì)體檢合格的考生確定為考察對(duì)象，由風(fēng)管處組建考察組（每個(gè)考察組至少2人，要求為中共黨員。）進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員在校及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督?？疾旖Y(jié)束后，考察組寫出考察材料并作出考察是否合格的結(jié)論。

　　對(duì)并列進(jìn)入體檢的人員，同時(shí)列為考察對(duì)象。由荔波風(fēng)管處招聘工作組結(jié)合崗位實(shí)際進(jìn)行考察，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

　　不符合招聘職位所需資格條件的人員，考察不合格，經(jīng)荔波風(fēng)管處招聘工作組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？疾觳缓细竦?，空缺職位或空缺名額不予遞補(bǔ)。

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　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘對(duì)象，并在荔波縣政府網(wǎng)對(duì)外公示7日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。

　　擬聘人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

　　對(duì)不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺的名額，不予遞補(bǔ)。

　　五、錄用及待遇

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員試用期為3個(gè)月，工資待遇按荔府函〔2016〕15號(hào)文件精神，參照事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)納入財(cái)政預(yù)算管理。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員和招聘工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　七、在整個(gè)招聘過程中，有關(guān)各項(xiàng)招聘信息，荔波風(fēng)管處招聘工作組都將在荔波縣政府網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。對(duì)發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的情形，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　八、本方案解釋權(quán)歸小七孔景區(qū)工作人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　聯(lián)系人：裴庭靚

　　聯(lián)系電話：0854—3610651

　　附件：小七孔景區(qū)工作人員公開招聘報(bào)名表.docx

　　荔波樟江風(fēng)景名勝區(qū)管理處

　　2018年11月13日