2018年江蘇太倉市總工會(huì)招聘工會(huì)協(xié)理員5人簡章
太倉市總工會(huì)2018年招聘工會(huì)協(xié)理員簡章
根據(jù)我市工會(huì)工作現(xiàn)狀，經(jīng)研究，決定向社會(huì)公開招聘工作人員。具體方案如下：
一、招聘原則
按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
工會(huì)協(xié)理員 5名
三、報(bào)名資格條件
?。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ?guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；
?。ǘ釔酃?huì)工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；有一定的文字能力和計(jì)算機(jī)操作水平；
?。ㄈ┢沸卸苏?，身體健康；
（四）35周歲以下（1983年1月1日以后出生），具有太倉市常住戶籍；
?。ㄎ澹┚哂斜究萍耙陨蠈W(xué)歷。
四、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2018年11月27日-2018年12月5日16:00
報(bào)名方式：報(bào)名入口：http://okgo.tcrc.com.cn:81/gqzp/readme.aspx?t=2
五、考試及資格復(fù)審
1、資格初審：對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一輪招聘程序。
2、開考比例：招聘崗位與通過資格初審人數(shù)按不低于1:2的比例開考，不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。
3、考核方式：綜合考核（筆試+面試）。
4、筆試：根據(jù)筆試成績，從高到低按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5、資格復(fù)審：在面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供所有網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所要求上傳的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
6、面試：面試成績低于60分的不予錄用。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
7、考試總成績計(jì)算方法為：筆試成績的40%+面試成績的60%=總成績，如考試總成績相同的以面試成績高者在前。
六、體檢和考察
1、根據(jù)綜合考核成績從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
2、組成考察組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。
3、因體檢不合格或考察不合格或自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
七、公示及錄用
1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
2、被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
3、錄用人員工作地點(diǎn)為太倉市各鎮(zhèn)（區(qū)）總工會(huì)，待錄用后統(tǒng)一分配。
4、對(duì)錄用人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，并按《太倉市社會(huì)化工會(huì)工作者（工會(huì)協(xié)理員）管理暫行辦法（2018年修訂）》進(jìn)行管理。
八、其他
本簡章由太倉市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話：0512-53522486。
報(bào)名咨詢電話：0512-53123587。
太倉市總工會(huì)
2018年11月27日
