從筆試成績(jī)合格人員中，依據(jù)成績(jī)從高到低順序，按與同一職位招聘計(jì)劃數(shù)3︰1的比例確定參加技能考試人員。進(jìn)入技能考試最后一名人員的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入技能考試。技能考試主要考察考生的計(jì)算機(jī)文字速錄能力，速錄方式不限（需要專(zhuān)業(yè)速錄工具的需自備）。技能考試試題由市高級(jí)人民法院統(tǒng)一命制，包括聽(tīng)打和命題作文（滿(mǎn)分100分，各占50分），成績(jī)60分及以上者為合格。技能考試成績(jī)于考試結(jié)束后5日內(nèi)在重慶法院網(wǎng)公布。

 

　　技能考試時(shí)間暫定為2019年1月5日，由五個(gè)中級(jí)人民法院按轄區(qū)統(tǒng)一組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由各中級(jí)人民法院另行通知。技能考試收取50元/人考試費(fèi)用。

 

　　（四）面試

 

　　從技能考試成績(jī)合格人員中，依據(jù)考試成績(jī)（考試成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+技能考試成績(jī)×50%，滿(mǎn)分80分）從高到低順序，按與同一職位招聘計(jì)劃數(shù)2︰1的比例確定參加面試人員。進(jìn)入面試最后一名人員的考試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則依次以技能考試成績(jī)、筆試成績(jī)從高到低順序確定參加面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。面試主要考察考生的邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，試題由市高級(jí)人民法院委托重慶市人事考試中心統(tǒng)一命制。面試實(shí)行百分制，成績(jī)60分及以上者為合格。面試成績(jī)當(dāng)日在各中級(jí)人民法院張貼公布。

 

　　面試時(shí)間暫定為2019年1月12日，由五個(gè)中級(jí)人民法院按轄區(qū)統(tǒng)一組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由各中級(jí)人民法院另行通知。

 

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　　在面試合格人員中，依據(jù)總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+技能考試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×20%）從高到低順序，按實(shí)際招聘人數(shù)確定參加體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則依次以技能考試成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人員?？偝煽?jī)、體檢人員名單于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在重慶法院網(wǎng)公布。

 

　　體檢由各招聘法院統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘法院自行確定并通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自行負(fù)擔(dān)。因體檢主動(dòng)放棄或不合格而出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同一職位的合格人員中按上述規(guī)則依次遞補(bǔ)。

 

　　（六）政審

 

　　體檢合格人員列為政審對(duì)象。政審考察參照《重慶市各級(jí)人民法院、人民檢察院工作人員錄用暫行辦法》的規(guī)定實(shí)施，主要審查政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、一貫現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及主要社會(huì)關(guān)系等情況。

 

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