山東在激發(fā)事業(yè)單位高層次人才活力，創(chuàng)新和改進(jìn)分配方式等方面又有新舉措！

 

　　記者從山東省人社廳獲悉，為進(jìn)一步激發(fā)山東省事業(yè)單位高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，充分體現(xiàn)有效激勵(lì)，山東鼓勵(lì)事業(yè)單位高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)高層次人才積極參與科研創(chuàng)新，支持高層次人才兼職兼薪，鼓勵(lì)高層次人才離崗創(chuàng)業(yè)。

 

 

　　記者了解到，高層次人才及其所在團(tuán)隊(duì)承擔(dān)本單位承接的財(cái)政科研項(xiàng)目、橫向委托項(xiàng)目，可按規(guī)定從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中領(lǐng)取報(bào)酬。

 

　　其中，高層次人才及其所在團(tuán)隊(duì)成員屬編制內(nèi)人員的，其報(bào)酬納入所在單位績效工資總量管理，不作為績效工資控制基數(shù)；按照《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》及《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)實(shí)施<中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法>若干規(guī)定的通知》（國發(fā)〔2016〕16號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，對(duì)科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不作為調(diào)控基數(shù)。

 

　　高層次人才同時(shí)擔(dān)任科研院所、高等院校正職領(lǐng)導(dǎo)，以及上述事業(yè)單位所屬具有法人資格單位的正職領(lǐng)導(dǎo)，是科技成果主要完成人或?qū)萍汲晒D(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的，可以按照促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法的相關(guān)規(guī)定獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；高層次人才同時(shí)擔(dān)任其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以按規(guī)定獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

 

 

　　高層次人才經(jīng)單位同意，在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、醫(yī)院、社會(huì)組織等兼職的，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)的，除與單位另有約定外，兼職收入歸個(gè)人支配，不納入所在單位績效工資總量管理。

 

　　其中，高層次人才同時(shí)擔(dān)任高等院校、科研院所正職領(lǐng)導(dǎo)的，不得到企業(yè)兼職；同時(shí)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的，根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可在本單位出資的企業(yè)（包括全資、控股和參股企業(yè)）或者參與合作舉辦的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職，兼職數(shù)量一般不超過1個(gè)，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬；同時(shí)擔(dān)任高等學(xué)校、科研院所所屬院系所及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員的，經(jīng)批準(zhǔn)可在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)或企業(yè)兼職，個(gè)人按照有關(guān)規(guī)定在兼職單位獲得的報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)全額上繳本單位，由單位根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)納入單位績效工資總量，不作為績效工資調(diào)控基數(shù)。

 

 

　　按國家規(guī)定離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，離崗期間由原單位發(fā)放國家規(guī)定的基本工資，離崗創(chuàng)業(yè)期間年度考核結(jié)果定為合格及以上等次的，正常增加薪級(jí)工資，離崗創(chuàng)業(yè)收入歸個(gè)人支配，不納入所在單位績效工資總量管理；離崗期滿返回原單位工作的，工資待遇根據(jù)所聘崗位等情況重新確定；離崗期滿未按規(guī)定返回原單位的，原單位須與其解除人事關(guān)系，不再發(fā)放相關(guān)待遇。

 

　　據(jù)了解，《山東省人力資源和社會(huì)保障廳 山東省財(cái)政廳關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見》實(shí)施范圍為，經(jīng)縣以上黨委政府人才工作部門認(rèn)定的事業(yè)單位聘用或引進(jìn)的高層次人才（含急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和技能人才，以下簡(jiǎn)稱高層次人才）。擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的高層次人才適用本規(guī)定，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。