根據(jù)義龍新區(qū)環(huán)保局工作需求，經(jīng)義龍新區(qū)工(管)委同意，按照《義龍新區(qū)雇員管理暫行辦法(修訂)》，義龍?zhí)鞚?rùn)人力資源服務(wù)有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣雇員制人員6名(雇員制人員將派遣至義龍新區(qū)環(huán)保局工作)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、基本原則

　　堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)原則，以?xún)?yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高工作效能為目標(biāo)，采取筆試、面試的方式，實(shí)行條件公開(kāi)、報(bào)名公開(kāi)、考試公開(kāi)、擇優(yōu)雇用，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。

　　二、招聘名額

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名雇員。

　　三、招考條件和范圍

　　(一)招考對(duì)象

　　全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)學(xué)歷人員。

　　(二)招考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

　　4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件。

　　5.年齡在18周歲以上(1999年10月30日及以前出生)、30周歲以下(1987年10月31日及以后出生);獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，具有符合崗位工作需要的中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，年齡可放寬至35周歲以下(1982年10月31日及后出生)。

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　?。ㄈ┱锌紝?zhuān)業(yè)及要求

　　1、環(huán)境專(zhuān)業(yè)(環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、市政環(huán)境、環(huán)境監(jiān)測(cè)、環(huán)境管理、環(huán)境化工)、化學(xué)、材料化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、生物工程、法學(xué)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)5名;漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)1名。

　　2、有縣級(jí)及以上環(huán)保部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)半年及以上者，可不受專(zhuān)業(yè)限制(需出具工作證明)。

　　(四)以下人員不得報(bào)考

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

　　3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

　　4.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn) 5 年的人員。

　　5.進(jìn)行年度考核的，近3年年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的人員。

　　6.不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。

　　7.曾違反計(jì)劃生育政策的人員。

　　8.曾參加過(guò)非法組織的人員。

　　9.曾參加過(guò)非法上訪(fǎng)的人員。

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格初審

　　報(bào)名及資格初審采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審查方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年12月10日至12日，上午 9:00 至 11:30，下午 2:30 至 5:00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：義龍新區(qū)魯屯鎮(zhèn)義龍行政中心1號(hào)樓二樓環(huán)保局辦公室(1206)，聯(lián)系人：彭秋浩(電話(huà)15117317117，郵箱：492471626@qq.com。)、袁欣(電話(huà)13708723341，郵箱：1584372927@qq.com。)

　　3.報(bào)名事宜 ：應(yīng)聘人員自行下載《貴州省義龍新區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘雇員制人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》，附件 2)，根據(jù)《貴州省義龍新區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘雇員制人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》)規(guī)定的資格條件選擇應(yīng)聘崗位，真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫(xiě)相關(guān)信息，用 A4 紙打印后，在“考生簽名”處親筆簽名?！秷?bào)名登記表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　4. 報(bào)名時(shí)須提供的材料：

　　(1)《報(bào)名登記表》。

　　(2)畢業(yè)證(學(xué)位證)原件及復(fù)印件1份。

　　(3)有效二代居民身份證(包括臨時(shí)身份證或居民戶(hù)口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)原件及復(fù)印件1份。

　　(4)近期白底正面小二寸免冠彩色照片3張(紙質(zhì)照片貼在《報(bào)名登記表》上)。

　　(5)有工作單位的應(yīng)聘人員提供單位或當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)出具同意報(bào)考的證明材料原件。

　　(6)《簡(jiǎn)章》規(guī)定的其他材料，提供原件及復(fù)印件1份。

　　5. 資格初審：資格初審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名登記表》和其他相關(guān)材料原件，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，并簽署審查意見(jiàn)。

　　6.報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)：根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<2016年政府收支分類(lèi)科目>的通知》(財(cái)預(yù)〔2015〕102號(hào))，通過(guò)資格初審的報(bào)考人員繳納100元考務(wù)費(fèi)(對(duì)建檔立卡貧困戶(hù)家庭成員參加雇員錄用公開(kāi)考試的，憑有效證件和證明，免收考試考務(wù)費(fèi))，由貴州義龍?zhí)鞚?rùn)公司出具考務(wù)費(fèi)收據(jù)，未繳納考務(wù)費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。通過(guò)資格初審并繳費(fèi)的人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到 3:1 比例的，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整招錄計(jì)劃，調(diào)整情況筆試前在義龍新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.ylxq.com.cn)予以公示。

　　7. 領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間：2018年12月13日至14日(地址：義龍新區(qū)魯屯鎮(zhèn)義龍行政中心1號(hào)樓二樓環(huán)保局1206辦公室)

　　（二）考試

　　1.考試方式：考試采取筆試的方式進(jìn)行。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》及《環(huán)保專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，實(shí)行閉卷考試，滿(mǎn)分100分。筆試不指定參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(包括臨時(shí)身份證或居民戶(hù)口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。筆試不得自行攜帶草稿紙。

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知 (以《 準(zhǔn)考證》為準(zhǔn))。未參加筆試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　3.筆試總成績(jī)：各類(lèi)職位筆試成績(jī)計(jì)算，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　4.筆試總成績(jī)?cè)诹x龍新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.ylxq.com.cn)公布。若筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯考評(píng)，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象,現(xiàn)場(chǎng)答辯考評(píng)事宜另行通知。

　　五、面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按實(shí)際招聘人數(shù)3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，滿(mǎn)分100分，面試地點(diǎn)及內(nèi)容：由義龍新區(qū)環(huán)保局電話(huà)通知。

　　六、成績(jī)計(jì)算方式

　　綜合成績(jī)=(筆試總成績(jī)×60%)+(面試成績(jī)×40%)。如果綜合成績(jī)相同，以筆試分高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　七、體檢

　　1.根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按實(shí)際招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢對(duì)象。

　　2.體檢由義龍新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)義龍新區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。

　　3.凡本人自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成缺額的，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　4.未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　5.體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由義龍新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

　　八、適崗考察

　　由義龍新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各用人單位主管部門(mén)采取對(duì)考生為期一周的適崗考察。

　　1.適崗考察：指體檢合格人員到用人單位進(jìn)行為期一周的實(shí)地適崗考察，由考生和用人單位進(jìn)行雙向選擇。適崗期期間，考生可以視自身情況提出自愿放棄聘用的意見(jiàn)，由用人單位提請(qǐng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意備案后，根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)，同時(shí)安排遞補(bǔ)人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并按規(guī)定程序進(jìn)行考察。適崗期期滿(mǎn)由用人單位給出擬聘用或不予聘用的意見(jiàn)，不予聘用的須說(shuō)明具體理由，并報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。雇員試用適崗考察期(1周)包含在試用期內(nèi)。

　　2.考察內(nèi)容：主要是對(duì)體檢合格人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，給予考察結(jié)論意見(jiàn)(合格或不合格)。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

　　(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

　　(3)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

　　(4)曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn) 5 年的人員。

　　(5)進(jìn)行年度考核的，近3年年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的人員。

　　(6)不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。

　　(7)違反計(jì)劃生育政策的人員。

　　(8)曾參加過(guò)非法組織的人員。

　　(9)曾參加過(guò)非法上訪(fǎng)的人員。

　　(10)在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)提供考核依據(jù)(檔案)或報(bào)名時(shí)填報(bào)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的;

　　(11)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　(12)經(jīng)義龍新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　九、聘用審批及待遇

　　經(jīng)考察合格者，與貴州義龍?zhí)鞚?rùn)人力資源服務(wù)有限公司簽訂《雇員勞動(dòng)合同書(shū)》，報(bào)區(qū)雇員管理辦公室備案，并派遣到用人單位上崗，用人單位配合辦理聘用審批手續(xù)。

　　雇員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按照《義龍新區(qū)雇員管理暫行辦法(修訂)》相關(guān)附屬規(guī)定執(zhí)行，試用期2個(gè)月(應(yīng)發(fā)月工資 2500元及以上)，試用期滿(mǎn)考核合格轉(zhuǎn)正后工資待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)月工資4900元及以上，并建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與用人單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)一致，按照《義龍新區(qū)雇員管理暫行辦法(修訂)》為雇員制人員購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”。

　　十、紀(jì)律要求及注意事項(xiàng)

　　(一)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。相關(guān)公告和信息將及時(shí)在相關(guān)媒體上進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　(二)參與招聘工作的人員如存在可能影響招聘工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求回避。

　　(三)對(duì)選聘工作中違反紀(jì)律要求的要予以查處，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1.報(bào)考人員偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的;

　　2.報(bào)考人員及有關(guān)單位在筆試、體檢過(guò)程中作弊的;

　　3.參與招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在筆試、結(jié)構(gòu)化面試、考察過(guò)程中參與作弊的;

　　4.參與招聘工作的人員故意泄露考試題目的;

　　5.違反有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行的。

　　(四)對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格;對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，堅(jiān)決予以清退。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0859—3410898，袁欣(電話(huà)13708723341，郵箱：1584372927@qq.com。)

　　受理監(jiān)督人員：杜清成(義龍新區(qū)環(huán)保局紀(jì)檢組長(zhǎng)，聯(lián)系電話(huà)：13096896038)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0859—3546223

　　(五)招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　(本工作方案解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有)

　　附件：貴州省義龍新區(qū)環(huán)保局面向社會(huì)公開(kāi)招聘雇員制人員報(bào)名登記表

　　貴州義龍?zhí)鞚?rùn)

　　人力資源服務(wù)有限公司

　　2018年12月3日