為貫徹落實(shí)市、區(qū)關(guān)于宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(以下簡稱宜秀開發(fā)區(qū))體制機(jī)制改革的精神，實(shí)現(xiàn)開發(fā)區(qū)崗位競聘工作科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，根據(jù)《干部任用條例》和《宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新總體方案》精神，制定本實(shí)施辦法。

　　一、總體原則

　　1、黨管干部、任人唯賢、注重實(shí)績的原則;

　　2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)的原則;

　　3、公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　4、因崗選人、人崗匹配、全員聘任(用)的原則。

　　二、競聘崗位

　　本次競聘崗位為黨工委、管委會(huì)各工作部門相關(guān)崗位，合計(jì)76個(gè)。其中：部門正職(三級(jí)雇員)崗位8個(gè)，部門副職(四級(jí)雇員)崗位13個(gè)，業(yè)務(wù)主辦(五級(jí)雇員)崗位27個(gè)，辦事員(六級(jí)雇員)28個(gè)(崗位詳情見附件一)。

　　三、薪酬待遇

　　全面實(shí)行雇員制，推行崗位績效工資制，按照區(qū)直機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)公務(wù)員年度總收入2.5倍核定薪酬總額(包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼、生活補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金、目標(biāo)考核獎(jiǎng);不含車補(bǔ)、單項(xiàng)獎(jiǎng)、專項(xiàng)津貼、住房公積金等)。

　　雇員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和績效工資三部分。其中基礎(chǔ)工資主要體現(xiàn)職級(jí)高低，崗位工資主要體現(xiàn)所在崗位職責(zé)，績效工資主要體現(xiàn)目標(biāo)考核。工資構(gòu)成按基礎(chǔ)工資：崗位工資：績效工資=3:3:4比例確定。

　　四、報(bào)名范圍和條件

　　(一)報(bào)名范圍

　　1、宜秀開發(fā)區(qū)管委會(huì)現(xiàn)在崗工作人員;

　　2、全區(qū)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

　　(二)報(bào)名條件

　　1、部門正職崗位

　　副科級(jí)以上職務(wù)，大專及以上學(xué)歷，年齡50周歲以下;

　　工委管委會(huì)辦公室主任、黨群工作部主任必須為中共黨員。

　　2、部門副職崗位

　　科員級(jí)職務(wù)，大專及以上學(xué)歷，工作滿3年，年齡50周歲以下;

　　副科級(jí)以上職務(wù)，大專及以上學(xué)歷，年齡50周歲以下;

　　黨群工作部副主任必須為中共黨員。

　　3、部門其它崗位

　　①業(yè)務(wù)主辦崗位

　　大專及以上學(xué)歷，工作滿2年，年齡40周歲以下;黨群工作部人員必須為中共黨員。

　　②辦事員崗位

　　大專及以上學(xué)歷，工作滿1年，年齡40周歲以下;黨群工作部人員必須為中共黨員。

　　4、宜秀開發(fā)區(qū)在編在崗人員報(bào)名現(xiàn)從事崗位同等級(jí)職務(wù)或以下的，不受報(bào)名條件限制。

　　5、有下列情形之一的，不得參加競聘：

　　①涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查的;

　?、诮?2015-2017年)年度考核有不稱職(不合格)情形的;

　　③其他不適宜參加競聘的人員。

　　五、競聘方式和程序

　　(一)宣傳發(fā)動(dòng)

　　召開動(dòng)員大會(huì)，印發(fā)實(shí)施辦法，組織學(xué)習(xí)，廣泛宣傳。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名方式：本次競聘采取現(xiàn)場報(bào)名形式進(jìn)行。

　　2、報(bào)名時(shí)間：三級(jí)、四級(jí)雇員報(bào)名時(shí)間為2018年12月13日至2018年12月17日(上午8:30一12:00，下午2:30—5:30，雙休日正常報(bào)名);五、六級(jí)雇員報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：宜秀開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨群中心一樓。

　　4、報(bào)名提供材料：符合報(bào)名條件者自行下載(下載地址：宜秀區(qū)人民政府網(wǎng) www.yixiu.gov.cn)并填寫《報(bào)名表(個(gè)人選崗表)》(見附件二)，提供本人身份證、畢業(yè)證書(全日制教育和在職教育)原件及復(fù)印件一份。

　　報(bào)名三、四級(jí)雇員崗位的，每人每次限報(bào)一個(gè)具體崗位;報(bào)名五、六級(jí)雇員崗位的，每人每次限報(bào)第一、第二志愿具體崗位。

　　5、審查：宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名參加競聘者任職資格進(jìn)行審查。報(bào)名者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)名的崗位要求相一致。審查貫穿競聘或雙向選擇全過程，若有弄虛作假者，即取消其競聘資格并依規(guī)依紀(jì)處理。審查通過的人員進(jìn)入競聘或雙向選擇環(huán)節(jié)。

　　申報(bào)部門正、副職同一崗位符合條件人數(shù)少于3∶1的，該崗位不實(shí)行競聘。

　　(三)競聘或雙向選擇

　　分步進(jìn)行：第一步競聘部門正職崗位，第二步競聘部門副職崗位，第三步雙向選擇部門業(yè)務(wù)主辦和辦事員崗位。

　　1、競聘

　　部門正、副職崗位實(shí)行競聘制。競聘采取面試、考察方式進(jìn)行。

　　(1)面試(權(quán)重60%)

　　采取結(jié)構(gòu)化面試，評(píng)委打分。同一崗位報(bào)名人數(shù)超過5:1的，按面試成績5:1確定考察人選(若第5名分?jǐn)?shù)相同，則分?jǐn)?shù)相同人員同時(shí)進(jìn)入考察);同一崗位報(bào)名人數(shù)3-5人以內(nèi)的，面試后直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　(2)考察(權(quán)重40%)

　　考察采取民主測評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等形式進(jìn)行。

　　(3)綜合成績

　　面試、考察得分按60%、40%的比例合成，計(jì)算出綜合成績。

　　2、雙向選擇

　　工作部門業(yè)務(wù)主辦、辦事員崗位實(shí)行雙向選擇制。雙向選擇不超過兩輪。每個(gè)工作人員可以填報(bào)第一、第二志愿崗位各1個(gè)(見附件二);宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組匯總后征求各部門主要負(fù)責(zé)人意見;根據(jù)工作人員和部門雙向選擇意見，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見。

　　(四)擬定人選

　　1、部門正、副職崗位

　　宜秀開發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)綜合成績擬定人選并公示;未形成競爭的崗位由宜秀開發(fā)區(qū)黨工委直接提名確定擬聘人選并公示或空缺。

　　2、業(yè)務(wù)主辦、辦事員崗位

　　宜秀開發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)雙向選擇意見，研究決定擬聘人選或空缺。

　　(五)聘任(用)

　　部門正職及以下雇員，由宜秀開發(fā)區(qū)管委會(huì)聘任，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。

　　六、人員安排

　　管委會(huì)各部門在編在崗人員男滿55周歲、女滿50周歲，經(jīng)本人申請(qǐng)，可不參加競聘或雙向選擇。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　崗位競聘工作在宜秀區(qū)推進(jìn)開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，專門成立宜秀開發(fā)區(qū)競聘工作組負(fù)責(zé)崗位競聘工作，區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

　　八、其他

　　1、年齡計(jì)算截止至2018年12月31日。

　　2、此次崗位競聘聘任(用)期限為三年。至法定退休年齡不足三年的，聘任(用)期限至法定退休年齡日期為止。

　　3、本實(shí)施辦法由宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件一：競聘崗位表

　　附件二：報(bào)名表(個(gè)人選崗表)

　　附件三：部門選擇個(gè)人表

　　中共安徽安慶宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)

　　安徽安慶宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

　　2018年12月12日