2018年湖北荊門市鐘祥市郢中街道公益崗位招聘公告
根據(jù)鄂發(fā)[2005]13號、鄂辦發(fā)[2007]17號、鐘辦發(fā)[2007]6號、鐘農(nóng)綜改辦[2009]1號和鐘農(nóng)綜改辦[2018]13號文件精神，全市農(nóng)村公益服務(wù)人員第四輪聘用合同于2018年底到期。經(jīng)街道黨委、街道辦事處研究，并報市農(nóng)村綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，決定公開招聘第五輪郢中街道公益服務(wù)人員。招考方案如下：
一、招聘考試的基本原則
1、堅持公開、公正、公平的原則；
2、堅持考試與考核相結(jié)合；
3、堅持考試從高分到低分擇優(yōu)錄取的原則；
4、堅持統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的原則。
二、招聘考試條件
1、遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀、違規(guī)行為；
2、熱愛農(nóng)村公益服務(wù)工作，服從街道黨委、街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，接受上級業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)，服從市綜改部門的統(tǒng)一管理；
3、身體健康；
4、原鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革轉(zhuǎn)變身份的人員要求具有高中、中專及以上文化程度或中級職稱，男年齡在55周歲以下（1963年12月31日以后出生）、女年齡在45周歲以下（1973年12月31日以后出生）。其他報考人員要求具有全日制大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1983年12月31日以后出生）。
5、鼓勵具有大專及以上學(xué)歷且專業(yè)對口的全日制院校畢業(yè)生報名參加招聘考試。
三、招聘崗位及人數(shù)（1人）
按照鄂辦發(fā)[2007]17號文件規(guī)定的崗位設(shè)置，本次應(yīng)招聘公益服務(wù)人員8人，其中，按照《勞動合同法》第十四條之規(guī)定，對于已連續(xù)兩次與同一用人單位簽訂固定期限聘用合同且現(xiàn)在仍在規(guī)定的服務(wù)崗位上的人員，經(jīng)考核合格后繼續(xù)聘用。符合條件的7人經(jīng)街道及業(yè)務(wù)主管部門考核合格后，第五輪聘期可續(xù)聘使用，占崗7個。其余1個崗位需按有關(guān)規(guī)定面向社會考試聘用。
招聘崗位為：農(nóng)業(yè)技術(shù)公益服務(wù)人員1人。
四、招聘方式和步驟
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
郢中街道辦事處通過鐘祥市人民政府網(wǎng)發(fā)布公開招考公告。(12月18日發(fā)布公告，公告時間5天）
?。ǘ﹫竺c資格審查
1．報名。采取報考人員個人申請的方式進行。報考人員于2018年12月22日下午17:30前到郢中街道組織辦公室報名。報考人員需提供第二代居民身份證、畢業(yè)證書原件，及一寸彩色照片二張，超過截止日期時間，作為自動棄權(quán)。
2．資格審查。街道考試領(lǐng)導(dǎo)小組對報考人員的資格進行嚴格審查（身份證、畢業(yè)證等原件），凡弄虛作假的一律取消報考資格。資格審查結(jié)束后，報考人員于2018年12月24日到郢中街道組織辦公室領(lǐng)取筆試準考證。
?。ㄈ┙M織考試、考核、考察
考試分筆試和面試，總分100分。筆試分值為70分，面試分值為30分，分數(shù)保留一位小數(shù)。在程序上先進行筆試，然后按照1:3比例確定面試人員，不足3人的以實際參加考試人員進入面試。面試時，對具有對口專業(yè)文憑和有對口專業(yè)技術(shù)職稱的可以相應(yīng)加分（其中：大學(xué)學(xué)歷加3分，大專學(xué)歷加2分，高級職稱加3分，中級職稱加2分，初級職稱加1分）。按招聘崗位及人數(shù)從高分到低分確定聘用對象，筆試、面試成績總分并列的，以對口學(xué)歷和對口專業(yè)技術(shù)職稱高者優(yōu)先。
1、筆試。請第三方出題?？荚噧?nèi)容為兩部分，即時事政治，占考試總分的10%，主要內(nèi)容是2017年至今國內(nèi)外發(fā)生的重大事件；專業(yè)技術(shù)知識，占考試總分的90%，內(nèi)容是從事本專業(yè)必備的專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識。
考試題型?？荚囶}型為填空題、選擇題、判斷題、簡答題。
考場設(shè)置。按30人一個考室設(shè)置，由2人監(jiān)考，請紀檢、監(jiān)察、公安、財政、人社工作的分管領(lǐng)導(dǎo)參加考場巡視。
考試時間。統(tǒng)一考試時間為：2018年12月25日（星期二）上午9：00—11:00.
閱卷。由街道組織專班統(tǒng)一進行封閉閱卷，當場公布考試成績。
2、面試。堅持從高分到低分的原則，按招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，不足3人的以實際參加考試人員進入面試。面試由市綜改辦統(tǒng)一制定實施細則，由街道具體組織實施。根據(jù)實際情況成立考評委員會，考評委員會原則上由考官1名，評委會由7人和2名記分員，1名計時員，1名監(jiān)督員組成。市直主管部門評委3名（1名分管領(lǐng)導(dǎo)，2名專家），街道評委4名（1名領(lǐng)導(dǎo)，1名人大代表，1名村黨支部書記，1名服務(wù)對象代表）。其他三員由街道確定。市綜改辦派巡視員指導(dǎo)、監(jiān)督。面試的內(nèi)容主要是：政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)技能、專業(yè)水平等。面試在2018年12月25日前結(jié)束，同時將面試結(jié)果進行公示并報市農(nóng)村綜合改革辦公室備案。
面試人員因特殊情況放棄面試的，該招考職位面試人員根據(jù)筆試成績從高到低的順序依次遞補，并由招考單位進行資格復(fù)審。
面試時間：2018年12月25日（星期二）下午2：30—5:00。
3、考核考察
對于已連續(xù)兩次與同一用人單位簽訂固定期限聘用合同且現(xiàn)在規(guī)定的服務(wù)崗位上的人員，按照《勞動合同法》第十四條之規(guī)定，不參加考試，只參加考核。接受考核人員經(jīng)用人單位考核合格后方可繼續(xù)聘用。考試成績于2018年12月26日前公布，公示期為3天。
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1、根據(jù)考核結(jié)果和考試、面試成績，堅持擇優(yōu)聘用的原則，與受聘者簽訂聘用合同?？荚嚻赣萌藛T簽訂固定期限勞動合同，聘期五年（2019年1月1日至2023年12月31日），聘期離法定退休年齡不足五年的，以實際年限為準?？己似赣玫娜藛T簽訂無固定期限勞動合同（以法定退休年齡為最后期限）。市勞動爭議仲裁機構(gòu)進行合同鑒證。鑒證后的聘用合同報市農(nóng)村綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。聘用工作必須在2018年12月31日前完成，確保新聘人員于2019年1月1日上崗。
2、對2019年1月1日聘用上崗的農(nóng)村公益服務(wù)人員每年要進行兩次考核，對考核不合格者要嚴格按聘用合同的約定進行解聘。解聘空出的崗位從本輪參加考試落聘人員中按照從高分到低分的原則擇優(yōu)替補聘用或重新考聘。
3、農(nóng)村公益崗位自然空缺出來后，由街道向市綜改辦及時申請，經(jīng)批準后補辦相關(guān)聘用手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
第五輪農(nóng)村公益服務(wù)人員招聘考試是一項政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作，必須嚴肅認真對待。整過招聘考試、考核工作在市農(nóng)村綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，街道組織辦牽頭，人社、公安、財政部門參加，街道紀檢、監(jiān)察部門全程參與跟蹤監(jiān)督。要強化紀律，密切配合，精心實施，確保招聘考試工作順利進行。
郢中街道辦事處
2018年12月18日
