具有全日制博士研究生學歷學位的人員，年齡應(yīng)在35周歲及以下（即指1983年1月1日及以后出生，后面以此類推）。具有高級職稱的人員，年齡可放寬到45周歲；特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬。

 

 

　　參加考試考核人員須持相關(guān)證書及有效證件到學校參加資格復審。復審材料包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③近三年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料；④其他證明材料。資格審查不合格者，不具備考試資格。審查通過者方能進入下一個招聘流程。

 

 

　　考試考核方式依次為心理測試、筆試、試講、結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　心理測試主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績不納入總成績，僅作為參考。通過心理測試者，進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識情況，分值100分。

 

　　試講主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)實踐能力水平等綜合情況，分值100分。

 

　　結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，報市人力社保局和主管部門備案。