2019年貴州貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院(貴陽(yáng)市金陽(yáng)醫(yī)院)招聘41人公告
一、醫(yī)院簡(jiǎn)介
貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院是一所擁有80余年歷史的市屬大型三級(jí)甲等綜合醫(yī)院，1996年創(chuàng)辦“貴陽(yáng)腦科醫(yī)院”，2007年搬遷觀山湖區(qū)掛牌“貴陽(yáng)市金陽(yáng)醫(yī)院”。醫(yī)院先后榮獲全國(guó)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)先進(jìn)集體、全國(guó)文明單位、全國(guó)百佳醫(yī)院、全國(guó)百姓放心醫(yī)院、全國(guó)三八紅旗集體、全國(guó)青年文明號(hào)等國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào);以及貴州省“五好”基層黨組織、貴州省衛(wèi)生和計(jì)劃生育工作先進(jìn)集體、貴州省城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援工作“十佳單位”、貴州省基層應(yīng)急管理規(guī)范化建設(shè)示范單位、貴陽(yáng)市“五好”基層黨組織、貴陽(yáng)市直屬機(jī)關(guān)創(chuàng)新型黨組織和服務(wù)型黨組織等榮譽(yù)稱號(hào)。
二、醫(yī)院規(guī)模
醫(yī)院編制床位2000張，實(shí)際開放床位1260張;醫(yī)院現(xiàn)有在職人員1571人，高級(jí)專家228人，博士15人，碩士研究生116人，省管專家1人，市管專家7人。醫(yī)院設(shè)有35個(gè)臨床科室和10個(gè)醫(yī)技科室，擁有3個(gè)貴州省臨床重點(diǎn)學(xué)(專)科，11個(gè)貴陽(yáng)市臨床重點(diǎn)學(xué)(專)科，6個(gè)貴陽(yáng)市醫(yī)療質(zhì)控中心。2018年門急診量約73萬(wàn)人次，住院量約3萬(wàn)余人次，手術(shù)量約1萬(wàn)人次。
醫(yī)院為國(guó)家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，貴州省全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，是貴州醫(yī)科大學(xué)、遵義醫(yī)學(xué)院等多家醫(yī)學(xué)院校的教學(xué)醫(yī)院。同時(shí)，與北京天壇醫(yī)院、北京協(xié)和醫(yī)院、中日友好醫(yī)院、北京大學(xué)第三醫(yī)院、北京友誼醫(yī)院、清華大學(xué)長(zhǎng)庚醫(yī)院、武漢市第一醫(yī)院、河南省腦科醫(yī)院等國(guó)內(nèi)知名醫(yī)院建立醫(yī)療協(xié)作關(guān)系。
三、醫(yī)院理念
醫(yī)院始終秉承“厚德、術(shù)精、博學(xué)、創(chuàng)新”的院訓(xùn)，恪守“知行合一、追求卓越、科學(xué)發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的醫(yī)院精神，堅(jiān)持“以人民健康”為根本要求，全面夯實(shí)學(xué)科基礎(chǔ)、強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)，不斷向高水平、高質(zhì)量的現(xiàn)代化三級(jí)甲等綜合醫(yī)院邁進(jìn)。四、醫(yī)院寄語(yǔ)
在歷史的長(zhǎng)河里，醫(yī)院經(jīng)歷了戰(zhàn)爭(zhēng)的洗禮，經(jīng)歷了歲月的滄桑，經(jīng)歷了數(shù)代二醫(yī)人的耕耘，不斷壯大，鑄成今日的貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院(金陽(yáng)醫(yī)院)。特別是進(jìn)入新時(shí)代后，踏上健康發(fā)展快車道，成功完成了從專科醫(yī)院向綜合性大醫(yī)院的轉(zhuǎn)型，成為一所集醫(yī)、教、研于一體，富有特色文化的三甲綜合醫(yī)院。建一所“人民滿意，政府放心，員工熱愛”的優(yōu)質(zhì)醫(yī)院是我院的愿景，歡迎五湖四海的賢才加入我們這個(gè)充滿生機(jī)、富有朝氣的團(tuán)隊(duì)，一起努力、一起奮斗，共謀發(fā)展、共贏未來(lái)。
四、急缺人員崗位一欄及要求
貴陽(yáng)市第二人民醫(yī)院合同制人員崗位需求一覽表
| 序號(hào) | 需求崗位名稱 | 需求人數(shù) （人） |
需求條件 | 聯(lián)系人及聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)） | ||
| 需求專業(yè)（職稱） | 學(xué)歷要求 | 需求描述 | ||||
| 1 | 新生兒科醫(yī)師 | 3 | 臨床醫(yī)學(xué)類、兒科學(xué) | 本科及以上 | 需具有醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證（執(zhí)業(yè)范圍：兒科），2014年及以后畢業(yè)的須具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證。 |
于沛麗
（郵箱3589457135@qq.com） |
五、高層次人才崗位一欄及要求
1、高層次人才引進(jìn)待遇
直接引進(jìn)的學(xué)科帶頭、博士研究生待遇
| 一 | 國(guó)內(nèi)有較高影響的學(xué)科帶頭人135萬(wàn) | 七 | 學(xué)科帶頭人每月生活津貼3000元 |
| 二 | 國(guó)內(nèi)有一定影響的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人105萬(wàn) | 八 | 學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人每月生活津貼2500元 |
| 三 | 5年及以上工作經(jīng)歷的博士后80萬(wàn) | 九 | 博士后每月生活津貼2000元 |
| 四 | 5年及以上工作經(jīng)歷的博士60萬(wàn) | 十 | 博士每月生活津貼1500元 |
| 五 | 3—5年工作經(jīng)歷的博士30—50萬(wàn) | 十一 | 正高職稱每月生活津貼1000元 |
| 六 | 正高職稱專業(yè)技術(shù)人員30萬(wàn) | 十二 |
科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5—20萬(wàn) 元推薦選拔擔(dān)任學(xué)科主任、副主任 |
2、高層次人才引進(jìn)崗位需求一覽表
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