齊魯網(wǎng)2月27日訊 創(chuàng)新發(fā)展、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，是我們能否過坎的關(guān)鍵，要堅(jiān)持把發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng)新上，山東牢記習(xí)近平總書記的殷殷囑托，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加大自主創(chuàng)新力度，加快人才強(qiáng)省建設(shè)，以創(chuàng)新推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)。

 

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新發(fā)展、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，是我們能否過坎的關(guān)鍵。要堅(jiān)持把發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng)新上，大力培育創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)企業(yè)。創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源，為強(qiáng)化新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換人才支撐，山東從人才工程、引才用才機(jī)制、人才培養(yǎng)開發(fā)模式等7個(gè)方面推出人才新政20條，并實(shí)行人才政策清單發(fā)布制度，聚天下英才而用之。

 

　　山東省科技發(fā)展戰(zhàn)略研究所創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)室主任李海波說：“為了吸引高端人才，建立了事業(yè)單位編制周轉(zhuǎn)使用制度。在職業(yè)經(jīng)理人改革方面，職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減的靈活的用人機(jī)制。使我們的人才制度環(huán)境不斷完善，人才生態(tài)不斷優(yōu)化。”