2019年山東淄博市教育局直屬學校高層次緊缺專技人才招聘28人公告

來源：淄博市人力資源和社會保障局 2019-03-05 09:45:37

　　淄博市教育局直屬學校2019年高層次緊缺專技人才招聘公告

　　為進一步推動淄博教育事業(yè)快速發(fā)展，加快實施人才支撐戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才為淄博教育貢獻聰明才智，根據(jù)工作需要，經研究決定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，淄博市教育局直屬學校面向全國招聘高層次緊缺專技人才，現(xiàn)將招聘工作有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍及條件

　　(一)招聘范圍

　　報考人員須符合下列條件之一：

　　1、博士研究生；

　　2、2016至2019年度全球Top300名（范圍：The Times、QS、Usnews、ARWU）高校的全日制碩士研究生；全國“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生；國家重點學科的全日制碩士研究生；

　　3、2016至2019年度全球Top300名（范圍：The Times、QS、Usnews、ARWU）高校的應屆及往兩屆的全日制本科畢業(yè)生；全國“雙一流”建設高校的應屆及往兩屆全日制本科畢業(yè)生；

　　4、教育部部屬6所師范院校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、西南大學、陜西師范大學）應屆公費師范生。

　　全球Top300名（范圍：The Times、QS、Usnews、ARWU）高校名單以相應官方網(wǎng)站公布為準。全國“雙一流”建設高校和國家重點學科名單,如有變化以最新公布為準。

　?。ǘ┱衅笚l件

　　報考人員須同時具備下列條件：

　　1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和正常履行職責的身體條件；

　　2、思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高，學校德智體等綜合考評在良好以上；

　　3、應聘人員年齡原則在35周歲以下（1983年3月4日及以后出生）；

　　4、符合報考崗位要求的其它條件。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。服務年限不滿5年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的人員不能應聘。應聘人員不得應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。

　　國內全日制普通高校應屆畢業(yè)生須在2019年7月31日之前取得應聘崗位具體要求的學歷學位證。其他應聘人員的學歷學位證書須在報名時就已經取得。

　　應聘人員須在2019年12月31日前取得相應教師資格證書，否則取消聘用資格。

　　國（境）外高校畢業(yè)生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位認定；“雙一流”建設高校自主設立的專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位認定；對上續(xù)學歷專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位認定；《2019年淄博市教育局直屬學校招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表》中招聘專業(yè)一欄中所列專業(yè)均為具體專業(yè)（二級學科），不含同名一級學科下的其他專業(yè)。

　　在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

　　在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動合同或被公務員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應屆畢業(yè)生應聘的，須征得定向委培單位同意。

　　二、招聘崗位

　　招聘崗位及具體要求，詳見《2019年淄博市教育局直屬學校招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表》（附件1）。

　　三、招聘辦法

　　本次招聘按照網(wǎng)上報名、資格審查、面試、考察與體檢、公示和聘用等程序進行。

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　　本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行

　　1、網(wǎng)上報名時間：從公告之日起至2019年4月4日17：00止。

　　2、報名需提交的材料：

　?。?）報名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠彩色照片（純色背景）。

　?。?）自薦表（附件3）。表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠彩色照片（純色背景）。

　?。?）經本人親筆簽名的誠信承諾書（附件4）。

　?。?）符合崗位學歷、專業(yè)要求的學歷、學位證書（學位證書應與學歷證書有對應關系）。

　　其中，尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》原件、由學校蓋章的《應屆畢業(yè)生證明》（附件8）、教育部學籍在線驗證報告之一。

　　非應屆畢業(yè)生提供學歷、學位證書（含教育部學歷證書電子注冊備案表，登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗證打印；教育部學歷證書電子注冊備案表，登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗證打印或教育部學歷學位認證報告）。國（境）外高校畢業(yè)生應聘的，還需同時提交教育部門出具的國（境）外學歷學位認證書（認證書須在報名首日之前取得）和原版成績單（附與學歷學位認證時相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件）等。對于提交2006年8月之后出具的國外學歷學位認證書、2008年8月之后出具的港澳臺地區(qū)學歷學位認證書、2013年（含）之后出具的中外合作辦學學歷學位認證書的應聘人員，還需提交國外學歷學位認證書在線查詢結果（登陸教育部留學服務中心國外學歷學位認證書在線查詢系統(tǒng)（cscserzsearch.cscse.edu.cn）驗證打印網(wǎng)頁或截圖）。

　　畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為一級學科的，還需提交學校出具的所學具體專業(yè)（二級學科）的證明。

　　崗位對上一學段專業(yè)有要求的，還需提交上一學段專業(yè)的相關材料。

　　（5）身份證（請上傳正反面）；

　　（6）本人近期1寸正面免冠彩色照片（與報名表同底）；

　　（7）由教務部門蓋章的成績單原件（應屆畢業(yè)生提供）；

　　（8）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）、定向委培應屆畢業(yè)生應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘證明（可參照附件9樣式出具）或解聘證明。

　　勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

　　公辦中小學（幼兒園）在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。

　　對在職人員出具同意應聘證明或解聘證明確有困難的，除機關事業(yè)單位在編人員及實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位總量內人員外，也可在面試成績公告后3個工作日內提交，否則視為棄權。

　　網(wǎng)上報名人員須將以上材料按順序做成一個PDF文件后，按照：報名表（WORD電子版）+其他材料（一個PDF文件）的順序壓縮成文件包發(fā)送至指定郵箱。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。

　　2、報名人員填寫信息后，將所需材料以電子郵件的形式發(fā)送到各招聘單位指定的報名郵箱（見附件1）。（郵件命名為“崗位代碼+姓名”）。報名人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規(guī)定的報名時間（以電腦顯示的郵件發(fā)送時間為準）提交報名信息（每人限報1個崗位），對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

　　網(wǎng)上報名成功后，應聘人員需電話進行報名成功確認（確認電話為本公告公布的各招聘單位咨詢電話）。

　?。ǘ┵Y格初審

　　招聘單位指定專人負責資格審查工作，根據(jù)招聘條件和應聘人員在規(guī)定報名期限內提交的信息資料，進行資格初審。對符合應聘條件的，應初審通過；對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料（應聘人員需及時查看郵箱，未按時提交補充材料視為自動放棄）。

　　根據(jù)資格審查結果，報名人數(shù)達不到1：1比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按1:1的比例相應核減招聘計劃；核減的計劃數(shù)根據(jù)招聘單位需要取消或調整至其他崗位，具體見《取消和調整計劃通知》。

　　報名結束后，初審通過人員名單在各招聘單位網(wǎng)站（見本公告正文最后的各單位公告網(wǎng)址）進行公告。應聘人員需及時關注相關網(wǎng)站，由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。

　?。ǘ┵Y格復審與面試

　　1、資格復審。面試之前要進行資格復審，主要查驗應聘人員網(wǎng)上報名時提交材料的原件。其中對應屆畢業(yè)生學歷學位證書的資格審查可放寬至2019年7月31日。

　　對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。復審結果與初審結果不一致的，以復審結果為準。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消聘用資格。

　　2、面試。對通過資格復審的應聘人員，通過面試的方式，確定考察體檢人選。面試由各招聘單位發(fā)布面試公告并具體組織實施，主要采取講課、技能測試、答辯、實際操作等方式進行，將“三字一話”（鋼筆字、粉筆字、毛筆字、普通話）及信息技術應用能力等教學基本功考核納入面試內容，具體面試方式由各招聘單位確定。面試時間為2019年4月10日—5月10日，具體時間由各招聘單位確定。如報名人數(shù)較多，招聘單位可視情況增加初試環(huán)節(jié)，初試時間、形式和內容自定。

　　面試由招聘單位挑選業(yè)內專家和有關人員組成考評組，對通過初審的應聘人員進行綜合考量評價。

　　面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

　　各招聘單位在面試前7天將面試工作方案和資格初審通過人員花名冊（附件5）報公開招聘主管機關備案。面試工作方案的內容包括面試形式、程序、時間、地點、試題命制辦法、綜合考量評價要素、成績計算方法，以及面試考官的組成（5人以上）、保密制度、回避制度、公開（公示）制度、組織保障、監(jiān)督辦法等。

　　招聘單位在面試前3天將有關面試信息告知應聘人員，內容包括面試的時間、地點、證件、形式及個人需提前準備的事項等。

　　面試采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　每場次面試結束后當場公布面試成績。

　　如果同一招聘崗位面試人員因為人數(shù)較多在多個考評組或不同場次進行面試，則面試分數(shù)需按有關規(guī)定進行修正（見附件12），面試成績以修正后的成績?yōu)闇省?/p>

　　面試全部結束后，分崗位按照1：3的比例按面試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人員并在各招聘單位網(wǎng)站公布。

　　如同一個招聘崗位按1:3的比例確定的考察體檢人選中出現(xiàn)考試成績相同的，有預先約定的按約定執(zhí)行，無預先約定的需采用當場加試的辦法確定排名先后順序。

　　為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數(shù)線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

　　考試成績在招聘單位網(wǎng)站進行公示。

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　　招聘單位根據(jù)考試成績排名，按招聘計劃數(shù)1:3的比例，確定考察體檢人選。未按時按要求提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

　　考察體檢時先按1:1的比例進行。體檢由招聘單位在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《山東省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。因被考察人員棄權或考察、體檢不合格造成的空缺，按面試成績依次等額遞補。

　　復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號）文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　招聘單位于2019年5月15日前，將考察工作方案和考試結果花名冊（附件6）經市教育局審核后報公開招聘主管機關備案。招聘單位組成考察組，對被考察人員進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在學校（單位）、檔案存放地，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

　　考察內容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況。同時結合檔案和有關資料再次核實被考察人員有關信息的真實性。

　　考察組對被考察人員做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據(jù)實寫出考察材料，招聘單位依據(jù)考察材料作出擬聘用意見。

　　（五）審核確定擬聘用人員

　　招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊（附件7）及有關材料報公開招聘主管機關審核。

　　有關材料：身份證復印件、報名表、自薦表、誠信承諾書、招聘崗位要求的相關證書（證明、材料）的原件及復印件、考察材料、體檢表。

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　　經公開招聘主管機關審核合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會保障網(wǎng)和市教育局官網(wǎng)公示7個工作日。

　　對于在審核、公示過程中棄權或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

　　招聘單位須將本次招聘工作有關的材料單獨建檔（具體要求見附件13），并妥善保存2年以上備查。

　　事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按招聘的崗位層次聘任，不合格的解除聘用合同。

　　四、組織實施與監(jiān)督

　　本次市教育局直屬學校招聘高層次緊缺專技人才工作，由招聘單位在市公開招聘主管機關和招聘單位主管部門指導下組織實施。各招聘單位要成立招聘工作機構，專門負責招聘有關工作。招聘全程接受紀檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機關、招聘單位主管部門及社會各界監(jiān)督。

　　應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。

　　應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時間參加報名、考試、考察和體檢等環(huán)節(jié)；要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

　　公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，公開招聘主管機關將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規(guī)定處理。應聘人員在應聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機關可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告由市教育局負責解釋。

　　咨詢電話：

　　市教育局人事科 0533-3181532

　　淄博實驗中學 0533-2834256

　　山東省淄博第一中學 0533-4261600

　　山東省淄博第二中學 0533-7876294

　　山東省淄博第六中學 0533-6239039

　　山東省淄博第七中學 0533-7871761

　　淄博中學 0533-3989997

　　淄博柳泉中學 0533-2279909

　　淄博市實驗幼兒園 0533-2181969