2019年江蘇淮海工學院高層次人才招聘公告
淮海工學院2019年高層次人才招聘信息
為進一步加強高層次人才隊伍建設，促進教學、科研、學科等各項事業(yè)高質量發(fā)展，根據《淮海工學院高層次人才引進辦法（試行）》，結合學校實際，制定2019年度高層次人才招聘政策。
一、引進對象和條件
高層次人才引進對象應具有優(yōu)良的思想政治素質、專業(yè)素質、敬業(yè)精神和團隊精神，能從事教學、科研一線工作，身心健康，為人正派。包括領軍人才、學科（學術）帶頭人、創(chuàng)新人才團隊、優(yōu)秀青年博士、緊缺專業(yè)人才等5類。具體引進條件分別為：
（一）領軍人才
包括國內外院士、國家杰出青年科學基金獲得者、長江學者、國家“千人計劃”專家、國家“萬人計劃”專家、“百千萬人才工程”國家級人選等，或與上述人才水平相當的頂尖人才。
?。ǘW科（學術）帶頭人
須是能負責本學科建設工作，帶領和促進本學科或某一學科方向取得重大學術成果并產生一定學術影響的中青年學術骨干。海外人才應具有博士學位和海外知名大學或科研機構相當于副教授及以上職稱，承擔一定的科研項目，在國外著名學術刊物發(fā)表過有影響的學術論文或獲得過有國際影響力的學術獎勵；國內人才一般應為博士生導師，主持國家級科研項目2項以上，在本學科權威期刊上發(fā)表過高水平系列學術論文；達到江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位任職條件。
?。ㄈ﹦?chuàng)新人才團隊
創(chuàng)新人才團隊包括海內外高水平學術研究團隊，其學科領域應符合我校學科建設布局規(guī)劃需要，成員組成一般為3-5人，且分工明確。創(chuàng)新人才團隊帶頭人一般應達到學科（學術）帶頭人條件，學術造詣深厚，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就；創(chuàng)新人才團隊成員須具有博士學位并有一定的學術造詣，與團隊帶頭人的學科關系密切，合作良好。
?。ㄋ模﹥?yōu)秀青年博士
優(yōu)秀青年博士所學專業(yè)須符合學校學科專業(yè)需求，能夠勝任本專業(yè)核心課程的講授任務。海外博士一般應在國外權威期刊上發(fā)表過有影響的學術論文或獲得過有國際影響力的學術獎勵；國內博士取得的成果應達到各教學科研單位引進優(yōu)秀青年博士評價標準的要求。年齡一般在35 周歲以下，具有副高職稱或博士后經歷的可適當放寬。
?。ㄎ澹┚o缺人才
根據學校應用型人才培養(yǎng)目標的實際需求，可引進或聘用的部分具有碩士研究生及以上學歷的工程技術人才，原則上須在生產企業(yè)、工程建設單位擔任過技術負責人或項目管理負責人，具有高級專業(yè)技術職務。
二、需求信息
三、引進待遇
說明：
?。?）服務期：引進高層次人才須在我校連續(xù)工作滿6年。
?。?）安家費及購房補貼的具體標準根據本人水平及近5年取得的成果確定，包含按連云港市有關規(guī)定申請的安家補貼（購房券）。
（3）引進博士可享受學校1000元/月租房補貼，發(fā)放三年；入住連云港市人才公寓期間減半發(fā)放。
?。?）家屬工作根據本人水平及配偶條件，在學校有崗位空缺的情況下酌情安排。
?。?）緊缺專業(yè)畢業(yè)博士增加安家費5～10萬元。
四、其他
1．2019年高層次人才招聘公告和崗位需求信息最終以江蘇省人力資源與社會保障廳發(fā)布的公告為準。
2．應聘者需提供下列材料：
?。?）個人簡歷；
?。?）身份證、各級學歷、學位證書、職稱證書、科研業(yè)績材料等復印件；
3）應屆畢業(yè)生需提供就業(yè)協議書、就業(yè)推薦表、課程成績總表等復印件。
五、聯系方法
請通過淮海工學院人事招聘管理平臺應聘（http://rczp.hhit.edu.cn/），投遞簡歷。
最終招聘公告及崗位以江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)布公告為準，報名必須登錄江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺，網址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/。
通訊地址：江蘇省連云港市海州區(qū)蒼梧路59號淮海工學院人事處
郵政編碼：222005
聯系人：穆老師 李老師 （或與相關學院負責人聯系）
電話：（0518）85895084
Email：rsc@hhit.edu.cn
學院網址：www.hhit.edu.cn
