為了適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)治安形勢的需要，進(jìn)一步充實(shí)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助力量，推進(jìn)平安賀州建設(shè)，為維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定提供有效人力資源保障，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》（國辦發(fā)〔2016〕15號(hào)）《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法的通知》（桂政辦發(fā)〔2017〕20號(hào)）《廣西壯族自治區(qū)公安廳、人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在退役軍人中招聘警務(wù)輔助人員的通知》（桂公通〔2018〕240號(hào)）《賀州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)賀州市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法的通知》（賀政辦發(fā)〔2017〕137號(hào)）等文件精神，經(jīng)賀州市人民政府批準(zhǔn)，賀州市公安局決定面向退役軍人公開招聘警務(wù)輔助人員30名（詳見附件1《賀州市公安局2019年第一批面向退役軍人公開招聘警務(wù)輔助人員職位表》）?，F(xiàn)公開發(fā)布招聘簡章如下：

　　一、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，熱愛公安工作；

　?。ㄈ?8周歲以上、30周歲以下（即1989年4月1日至2001年3月31日期間出生）。

　?。ㄋ模┚哂懈咧幸陨衔幕潭群吐男袓徫宦氊?zé)的能力或者崗位需要的專業(yè)資質(zhì)、專門技能；

　　（五）身體健康，無既往病史，心理素質(zhì)好；

　　（六）符合以下條件之一：

　　1.服役期間被授予士官及以上軍銜的；

　　2.服役期間，有榮立三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；

　　3.烈士子女的；

　　4.在邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦地區(qū)服役的。

　?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)考：

　　1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的；

　　2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

　　3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

　　4.本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰未執(zhí)行完畢的；

　　5.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

　　6.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密、濫用職權(quán)、玩忽職守等受到法律制裁、黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

　　7.現(xiàn)役軍人；

　　8.在讀的普通高中（中專）學(xué)生；

　　9.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

　　二、招聘原則及主要程序

　　公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘簡章、接受報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。資格審查合格者放棄或者缺席本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。

　　三、報(bào)考程序

　?。ㄒ唬徫徊樵?/p>

　　報(bào)考人員自2019年3月25日起，可通過賀州市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心“賀州市微就業(yè)” 官方微信（gxhzjy）、賀州市公安局“賀州警方”官方微信（hzjf110）、賀州市公安局互聯(lián)網(wǎng)官方網(wǎng)站（http://www.hzsgaj.gov.cn）查閱招聘簡章及《職位表》（附件1）等相關(guān)招聘信息。

　?。ǘ┙邮軋?bào)名

　　1.現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2019年3月25日至2018年4月3日期間的工作日每天上午8:30—11:30，下午3:00—5:00。報(bào)名地點(diǎn)：賀州市公安局大門右側(cè)（賀州市八步區(qū)賀州大道18號(hào)）。報(bào)名咨詢電話：0774-5128836。

　　應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)持本人有效居民身份證、退伍證及本簡章第一部分“招聘條件”之“（六）并符合以下條件之一”的相關(guān)佐證材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名和資格審查，填寫并提交《賀州市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》（附件2）。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1張。

　　2.有關(guān)要求和明示事項(xiàng)

　?。?）報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門的一個(gè)職位，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上職位。如有報(bào)考兩個(gè)及以上職位的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名及后續(xù)招聘各個(gè)環(huán)節(jié)使用的身份證要一致。

　　（2）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件。報(bào)名所填報(bào)、提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定予以處理。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　由賀州市公安局負(fù)責(zé)實(shí)施，資格審查貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消聘用資格，對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。其中，報(bào)考資格初審由招聘工作人員在報(bào)名現(xiàn)場當(dāng)場進(jìn)行，并在《賀州市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》簽署初審意見。

　　對(duì)符合報(bào)考、招聘條件的，不得拒絕報(bào)考。

　　三、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間和地點(diǎn)：2019年4月15日前在賀州市人民警察訓(xùn)練學(xué)校進(jìn)行。

　　時(shí)間和地點(diǎn)如有變更，將通過賀州市公安局“賀州警方”官方微信（hzjf110）、賀州市公安局互聯(lián)網(wǎng)官方網(wǎng)站（http://www.hzsgaj.gov.cn）統(tǒng)一公布，不再另行通知。

　　（二）面試方式：采取面談考察方式進(jìn)行，主要測試面試者的言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試現(xiàn)場設(shè)5名考官，面試成績滿分100分，由考官現(xiàn)場打分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余三個(gè)分?jǐn)?shù)的平均值的辦法確定該考生的面試成績。面試成績達(dá)60分及以上者視為面試合格。面試合格與否以及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

　　四、體檢與政審考察

　　2019年4月下旬前，根據(jù)計(jì)劃招聘的職位數(shù)，對(duì)面試合格的考生，依據(jù)面試成績，從高分到低分按1∶1的比例確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報(bào)考同一職位且面試合格的考生中按面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間：另行通知。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)，具體體檢費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予政審考察和聘用。

　　政審考察參照人民警察招錄的要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。

　　五、公示及聘用審批

　?。ㄒ唬┱衅竼挝唤?jīng)集體研究，確定擬聘用人員，并在賀州市公安局“賀州警方”官方微信（hzjf110）、賀州市公安局互聯(lián)網(wǎng)官方網(wǎng)站（http://www.hzsgaj.gov.cn）公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。

　　對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對(duì)反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，應(yīng)當(dāng)書面提交申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)后由用人單位按排名進(jìn)行遞補(bǔ)；如公示不合格的，由用人單位核實(shí)后按排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?。ǘ┱衅竼挝豁毰c聘用人員簽訂聘用合同（合同期兩年）。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　?。ㄈ?duì)初聘人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用后實(shí)行層級(jí)化管理；不合格的，取消聘用。

　　公示和辦理聘用手續(xù)時(shí)間：2019年5月

　　（四）如報(bào)考參加本次招聘的考生面試合格但未列入體檢與政審考察人選的，全部納入賀州市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫。半年內(nèi)，如崗位出現(xiàn)空缺，用人單位根據(jù)人崗相適原則，可以從候錄庫人員中進(jìn)行補(bǔ)聘。

　　六、薪酬待遇

　?。ㄒ唬┥矸荽?/p>

　　1.本次招聘的警務(wù)輔助人員不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，不辦理編制手續(xù)。

　　2.聘用人員試用期為二個(gè)月，試用期間接受崗前培訓(xùn)。在試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位予以解除勞動(dòng)合同。

　　3.聘用人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，可以續(xù)聘，也可以不予續(xù)聘。

　　（二）工資待遇

　　1.個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn)：

　?。?）留置對(duì)象看護(hù)隊(duì)員（公安應(yīng)急特勤隊(duì)員）4200元左右（含單位負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”）；

　?。?）其他警務(wù)輔助人員（非留置對(duì)象看護(hù)崗位）3700元左右（含單位負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”）。

　　2.統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”；享受帶薪休假等相關(guān)福利待遇。

　　七、其他事項(xiàng)

　　招聘警務(wù)輔助人員工作要貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。賀州市公安局督察部門要加強(qiáng)對(duì)招聘工作全程的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反招聘紀(jì)律或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。報(bào)考者有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消聘用等處理，并記入本人誠信檔案。

　　賀州市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心“賀州市微就業(yè)” 官方微信：gxhzjy

　　賀州市公安局“賀州警方”官方微信：hzjf110

　　賀州市公安局互聯(lián)網(wǎng)官方網(wǎng)站：http://www.hzsgaj.gov.cn

　　賀州市公安局政治部咨詢電話：0774-5128836

　　賀州市公安局警務(wù)督察支隊(duì)監(jiān)督電話：0774-5127242

　　附件：

　　1.賀州市公安局2019年第一批面向退役軍人公開招聘警務(wù)輔助人員職位表

　　2.賀州市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表

　　賀州市公安局

　　2019年3月22日