江蘇蘇州市公共資源交易中心公益性崗位招聘4人簡章
蘇州市公共資源交易中心公益性崗位招聘簡章
蘇州市公共資源交易中心因工作需要，根據(jù)中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2009〕22號）和蘇州市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕013號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)上級部門審批同意，擬面向社會公開招聘公益性崗位工作人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位、人數(shù)
招聘崗位為業(yè)務(wù)受理員一1名，業(yè)務(wù)受理員二2名，法務(wù)輔助人員1名。（詳見崗位簡介表）
二、招聘范圍和對象
凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。
三、招聘條件
1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，無違法違紀(jì)等不良記錄；
2．蘇州市區(qū)戶籍。
3. 年齡35周歲以下。
4. 學(xué)歷及專業(yè)：
?、贅I(yè)務(wù)受理員一：大專及以上學(xué)歷，建筑工程類、水利工程類、交通工程類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)；
?、跇I(yè)務(wù)受理員二：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
③法務(wù)輔助人員：大專及以上學(xué)歷，法律類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)。
5．身體健康，無影響正常履行職責(zé)的各種疾?。?/p>
四、招聘程序
招考按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡章、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢和政審、錄用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查
1.報(bào)名時間和地點(diǎn)。報(bào)名時間：2019年4月8日。報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市政務(wù)服務(wù)中心一樓來訪接待辦公室(平瀧路251號城市生活廣場西側(cè)裙樓1樓)，時間：上午9:00-12:00，下午1:00-5:00，聯(lián)系電話：69820810。
2.報(bào)名和資格審查。由報(bào)考人員持本人有效身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等材料（均為交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件1份），應(yīng)屆生還要提供雙向就業(yè)推薦表，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名并接受面談資格審查。填寫《蘇州市公共資源交易中心公益性崗位人員招聘報(bào)名表》，同時交本人同底正面近期免冠一寸照片2張。（見附表）
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1、考試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。經(jīng)過報(bào)名和資格審查后,按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入面試人選。面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試具體時間和地點(diǎn)另行通知。
?。ㄈw檢與政審
1.根據(jù)考生面試成績（合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分排序，按擬招錄數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選，并進(jìn)行體檢。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
2.對體檢合格人員進(jìn)行政審，政審標(biāo)準(zhǔn)參照《蘇州市2019年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》中的有關(guān)規(guī)定。
3.因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績高分到低分依次遞補(bǔ)，也可減少招聘計(jì)劃數(shù)。
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經(jīng)考試、體檢、政審等程序合格的人員，在蘇州市公共資源交易中心網(wǎng)站公告欄上公示一周，接受社會和考生的監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，經(jīng)用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)考人員須對照本簡章報(bào)考條件如實(shí)填寫本人相關(guān)信息，在考試、體檢、政審中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報(bào)考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
五、聘用管理及待遇
1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關(guān)于加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見》實(shí)施；
2.聘用期間，公益性崗位工作人員的相關(guān)待遇按照蘇州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并繳納五金。
3.被聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；
4.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動合同》，一年一聘。初次簽訂合同的聘用人員試用期一個月。
5.被聘人員若違反合同，本單位將中止合同、解除聘用關(guān)系。
六、紀(jì)律監(jiān)督
公開招聘公益性崗位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個招錄工作接受社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：69820810
本簡章由蘇州市公共資源交易中心負(fù)責(zé)解釋。
附件1.蘇州市共公共資源交易中心公開招聘公益性崗位工作人員崗位簡介表
附件2.蘇州市公共資源交易中心公益性崗位人員現(xiàn)場報(bào)名資格審查登記表
蘇州市公共資源交易中心
2019年3月28日
