巴南區(qū)公開(kāi)招聘20名交通秩序綜合整治協(xié)勤崗位工作人員

 

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘協(xié)勤人員，派遣到重慶市巴南區(qū)城區(qū)道路交通秩序綜合整治執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從事協(xié)勤工作。

 

　　一、招聘原則

 

　　本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

 

　　二、招聘名額及崗位

 

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘20名協(xié)勤崗位工作人員，具體招聘崗位詳見(jiàn)附件1。

 

　　三、招聘范圍和對(duì)象

 

　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

 

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;

 

　　(二)文職協(xié)勤年齡在18周歲至35周歲，大專及以上文化程度;勤務(wù)協(xié)勤年齡在18周歲至45周歲，高中及以上文化程度。持有有效三輪摩托車駕駛證D照，具有三年及以上協(xié)助道路交通路面執(zhí)法工作經(jīng)歷或復(fù)員退伍軍人，男性條件可放寬至50周歲，文化程度可放寬至初中。(報(bào)考人員年齡計(jì)算截止時(shí)間：2019年4月7日)。

 

　　(三)身體健康并具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力;

 

　　(四)符合所報(bào)崗位要求及其他具體條件(見(jiàn)附件1);

 

　　(五)下列人員不屬于招聘范圍：

 

　　曾受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰的，或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未做出結(jié)論的;本人家庭成員或近親屬被判處刑罰，本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;被開(kāi)除公職或者因嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被用工單位退回勞務(wù)派遣單位或用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;不得從事協(xié)勤工作的其他情形。

 

　　四、報(bào)名及資格審查

 

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2019年4月8日—2019年4月10日上午9:00—12:00;下午14:00—18:00。

 

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司(重慶市巴南區(qū)魚洞街道新市街79號(hào))。報(bào)名咨詢電話： 66291098、66291686、66291677。

 

　　(三)報(bào)名要求：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、退伍證、駕駛證等相關(guān)證明材料。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員需提供以上材料的原件及復(fù)印件，近期1寸彩色同底免冠登記照3張，填寫附件2《貝思特公司2019年公開(kāi)招聘協(xié)勤崗位工作人員報(bào)名表》。

 

　　(四)資格審查: 貝思特公司對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行初審，區(qū)交通秩序綜合整治辦進(jìn)行復(fù)審。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員才能進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

 

　　(五)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證于2019年4月12日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00到重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司(重慶市巴南區(qū)魚洞街道新市街79號(hào))領(lǐng)取。

 

　　五、考試考核

 

　　考試考核分為筆試和面試。

 

　　(一) 筆試

 

　　時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2019年4月13日，具體

 

　　時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

 

　　筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行?？荚嚳颇繛椤毒C合知識(shí)》，滿分為100分。

 

　　《綜合知識(shí)》考試參考范圍：行政職業(yè)能力測(cè)試、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公安業(yè)務(wù)常識(shí)、時(shí)事政治(2018.10.1—2019. 3.31)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)。

 

　　(二) 面試

 

　　面試比例：按擬招聘職位人數(shù)1:2的比例，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定參加面試的人員，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試;達(dá)不到規(guī)定比例的，由重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司征得區(qū)道路交通秩序綜合整治執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可保留該指標(biāo)或相應(yīng)減少、取消招聘職位名額。

 

　　面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，從儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)和專業(yè)知識(shí)等五個(gè)方面進(jìn)行相應(yīng)考核。面試結(jié)束后，依據(jù)筆試面試總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%)由高到低，按招錄崗位1:1的比例確定進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)人員。總成績(jī)相等的，以面試成績(jī)高低排序確定進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)人員，面試成績(jī)?nèi)韵嗟鹊?，按照所?bào)崗位其他要求優(yōu)先條件確定進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)人員。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　六、體能測(cè)評(píng)

 

　　體能測(cè)試項(xiàng)目為10米×4往返跑、俯臥撐(男)、仰臥起坐(女)。按照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》分性別和

 

　　年齡組進(jìn)行測(cè)評(píng)，其中男子25歲以下俯臥撐參照26歲至30歲標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)合格人員進(jìn)入素質(zhì)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。體能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　七、素質(zhì)測(cè)評(píng)

 

　　素質(zhì)測(cè)評(píng)采用在線測(cè)評(píng)的方式，測(cè)評(píng)主要從考生的合作導(dǎo)向、情緒控制、人際交往、成就導(dǎo)向等方面進(jìn)行考察。測(cè)評(píng)費(fèi)用100元/人，由考生自行承擔(dān)。測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。測(cè)評(píng)結(jié)果合格的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　八、體檢

 

　　體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位(行業(yè))的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。體檢由重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

 

　　體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)書面向重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司提出復(fù)檢申請(qǐng)，由重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司征得區(qū)交通秩序綜合整治辦同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　九、政審

 

　　由巴南區(qū)城區(qū)道路交通秩序綜合整治執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行政審。政審內(nèi)容包含對(duì)應(yīng)聘人員本人、直系親屬的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、政治歷史情況、遵紀(jì)守法情況和個(gè)人征信記錄。政審不合格者，不予聘用。政審合格者參加協(xié)勤人員統(tǒng)一培訓(xùn)。

 

　　十、聘用及待遇

 

　　(一)體檢、政審合格人員參加新招錄協(xié)勤人員培訓(xùn)。

 

　　(二)錄用人員與重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同書》，派遣到區(qū)交通秩序綜合整治辦工作，錄用人員試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。通過(guò)試用期后，由重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司對(duì)所錄用協(xié)勤人員檔案進(jìn)行調(diào)檔管理。

 

　　(三)凡因體檢、政審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，按考生報(bào)考成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　(四)合格人員錄用后入職每月工資、補(bǔ)助等待遇：文職協(xié)勤約3100元/月，勤務(wù)協(xié)勤約2900元/月，以上待遇均含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分。

 

　　十一、紀(jì)律要求

 

　　公開(kāi)招聘協(xié)勤工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高協(xié)勤工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位、考生及工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

 

　　本簡(jiǎn)章由重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：

 

　　1.貝思特公司2019年公開(kāi)招聘派往區(qū)交通秩序綜合整治辦協(xié)勤崗位工作人員崗位一覽表

 

　　2.貝思特公司2019年公開(kāi)招聘協(xié)勤崗位工作人員報(bào)名表

 

　　重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司

 

　　2019年3 月28日