為了做好計算機學院專業(yè)技術人員的公開招聘考試工作，根據學校相關要求，參照《湖北省省直事業(yè)單位2019年公開招聘工作方案》,現制定本單位工作方案：

　　一、招聘原則

　　貫徹落實黨管人才工作要求，堅持滿足事業(yè)和工作需要，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持人崗相適，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵紀守法，品行端正；

　　3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；

　　4、適應崗位要求的身體條件；

　　5、具備崗位所必需的其他條件。

　　（二）有以下情形之一的不得應聘

　　1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

　　2、在考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報名及審查

　?。ㄒ唬┕姘l(fā)布

　　招聘公告擬于2019年4月通過學校和學院網面向社會發(fā)布。

　?。ǘ﹫竺麜r間與方式

　　1、時間：即日起至2019年4月30日

　　2、方式：本次招聘考試的報名均通過“湖北工業(yè)大學人才招聘網”在線注冊進行。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　報考人員資格審查工作由學校人事處及學院負責。

　　四、筆試及面試

　?。ㄒ唬┱衅割I導小組

　　組長：劉德富

　　副組長：朱愛軍、徐妹、葉志偉。

　　成員： 王春枝、張明武、王道明、周金松 。

　?。ǘ┛荚嚪绞?/p>

　　考試分筆試和面試。筆試結束后兩小時內批閱試卷，提交相關結果，成績按由高到低排序，以不低于招聘職位人數1:3的比例確定面試人員名單，并在學院網站公布。筆試成績占30%、面試成績占70%（面試分兩部分，第一部分面試占40%，第二部分模擬操作占30%），相加計算最后綜合得分。

　　筆試：

　　1、筆試人選確定

　　通過資格審查名單，電話通知參加筆試。

　　2、筆試內容及方法

　　由學院組織，相關專家負責命制，委托專家共出兩套試題，保密密封，考試現場由考生代表隨機抽出一套試題給考生答題。筆試成績總分值為100分制，題型分主觀題和客觀題。題目內容為大數據及人工智能相關實驗室管理、計算機網絡工程實驗室管理與操作等相關專業(yè)知識（專業(yè)知識不指定特定參考書目）。

　　3、筆試時間和地點待定，另行通知（預計5月上旬）。

　　4、通過資格審查，參加筆試人員未到達招聘計劃1:3的，取消此次招聘。

　　面試（給出面試人準備項目、不指定特定參考書目）：

　　1、內容及方法

　　采取結構化面試法。分為自我介紹、必答題、現場問答和實驗操作、四個環(huán)節(jié)，每人時間控制在25分鐘內。主要測試應試者綜合素質和適應崗位的專業(yè)素質。面試題由相關專家負責命制，內容包括專業(yè)知識與高校管理相關基礎知識。

　　2、面試時間和地點待定，另行通知。

　　3、面試的組織管理

　　學院成立面試領導小組

　　組長：徐妹

　　副組長：朱愛軍、葉志偉

　　成員：從學院面試專家?guī)熘须S機抽選5-7名人員組成。

　　面試專家?guī)烀麊危和醮褐?、張明武、王道明、周金松、邵雄凱、熊才權 、肖亮、柯敏毅、陳宏偉。

　　面試考場設1名監(jiān)督員（由校人事處指派）、1名計分員和考務工作人員若干名。

　　4、面試成績的計算

　　面試環(huán)節(jié)分兩部分，每部分分值均為100分制，第一部分為自我介紹（包含大學以來個人政治思想背景、學習工作經歷、參加的各類社團活動、所獲各類獎勵、工作與愛好特長等）、專業(yè)必答題、現場問答，第二部分為實驗操作。具體分值分配如下：

 

 

　　面試成績采取去掉一個最高分、去掉一個最低分，其余成績相加取平均值計算?？忌嬖嚦煽儾扇‖F場公布得分的辦法進行。

　　五、擬錄用人選的確定

　　根據筆試成績、面試成績，體檢和心理測試結果綜合評定，按1：1.5的比例，確定擬錄用人選并公示，公示時間原則上不少于5個工作日（注明遞補人員）。對公示期滿無異議的，按1：1的比例由學院試用。試用期滿考核合格的，予以聘用，并辦理相關手續(xù)；考核不合格的，取消其錄用資格，同時根據綜合排名依次遞補試用。

　　六、紀律要求

　?。ㄒ唬┟嬖嚬ぷ髡咝詮姟⑸婕懊鎻V、時間緊、任務重、要求高、社會影響大，要高度重視，加強領導，密切配合，嚴格按照考試錄用的有關規(guī)定和面試方案，精心組織，嚴密操作，確保面試工作質量。

　?。ǘ┱J真做好保密工作。面試題本使用完畢后，當天在學校指派的人員的監(jiān)督下銷毀，不得私自留存、復印，更不準傳遞到面試考生手中，否則按失密、泄密處理。因此次招聘流程為省人事廳授權行為，為保密程序，計算機學院全部參與選拔的領導、教師、工作人員均簽訂保密聲明。進人過程中與超出流程外的任何其他人員交流、或透露招聘相關的任何信息均屬于泄密行為。

　?。ㄈ┟嬖嚳紙鰧嵭腥忾]式管理。面試考官和工作人員在入圍期間，要將通訊工具交由紀檢、監(jiān)察人員統(tǒng)一保管，確因工作需要與外界聯(lián)系的，必須在紀檢、監(jiān)察人員的監(jiān)督下，方能使用，否則按違紀處理。

　?。ㄋ模┟嬖嚳脊偌皡⑴c面試工作的所有人員要嚴格執(zhí)行有關回避的規(guī)定。

　?。ㄎ澹┟嬖嚳脊夙毺崆鞍胄r進入面試考場，熟悉面試題本，統(tǒng)一評分標準。面試考官接觸到面試題本內容后，不得與外界及未進行面試的考生接觸。

　?。┛忌鷧⒓用嬖嚨呐判颍煽忌诿嬖嚽鞍胄r抽簽確定。面試時，考生不得透露姓名及涉及到個人信息的內容。

　　計算機學院

　　2019年4月1日