因工作需要,我單位代住建局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘計(jì)劃、崗位和資格條件

　　(一)招聘計(jì)劃

　　本次招聘編外合同制工作人員27人(崗位見(jiàn)附件)。招聘工作委托市派遣公司組織實(shí)施。

　　(二)報(bào)考條件

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(2)遵守憲法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(6)崗位所需的其他條件。

　　(7)年齡在35周歲以下，即1984年1月1日(含)以后出生。

　　(8)具體崗位要求見(jiàn)附件

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(6)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(7)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位編外工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。

　　三、招聘程序及辦法

　　(一)報(bào)名

　　(1)應(yīng)聘者下載并如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，將文件名修改為自己姓名+崗位(崗位A/B/C/D/E等，考生僅能報(bào)考一個(gè)崗位,多報(bào)視為無(wú)效投遞)，以附件形式發(fā)送至電子郵箱：3545264522@QQ.com。(請(qǐng)以word文檔投遞，其他格式視同無(wú)效投遞)

　　(2)統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2019年4月3日至4月7日下午5點(diǎn),逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　(3)資格審查及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：資格初審公告將于4月 8日公布在蕪湖人才網(wǎng)-熱點(diǎn)招聘欄目(http://www.whrs.gov.cn/list.html?type=23)，通過(guò)資格初審人員名單將發(fā)布在公告上，請(qǐng)按公告上要求的時(shí)間至蕪湖市鳩江區(qū)皖江財(cái)富廣場(chǎng)C2座513辦公室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，逾期未到按自動(dòng)放棄處理。

　　資格審查所需材料：(1)身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件。(2)近期同底一寸證件照2張。(3)報(bào)名表(4)有學(xué)位要求的崗位請(qǐng)攜帶學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件(5)有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位請(qǐng)攜帶工作崗位證明、社保(或公積金)繳費(fèi)證明。

　　報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

　　(二)考試

　　招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　(1)筆試

　　筆試報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。因報(bào)考人數(shù)較少難以達(dá)到開(kāi)考比例，經(jīng)批準(zhǔn)后，降低開(kāi)考比例為2：1。仍不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　筆試考試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　筆試：主要考量考生行政職業(yè)能力和文字表達(dá)能力。試卷滿分為100分，為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置筆試最低合格線為50分，達(dá)到最低合格線的人員方可進(jìn)入面試。

　　(2)面試

　　按筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照開(kāi)考比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)，最后一名出現(xiàn)同分情況的一并進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測(cè)試考生的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)滿分為100分,面試設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　面試相關(guān)事宜另行在蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)(http://www.whrs.gov.cn/)、蕪湖市住建局官網(wǎng)(http://zjw.wuhu.gov.cn/)通知。

　　考試總成績(jī)：筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5 :5的比例，按百分制合成考試總成績(jī)，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　(三)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如最終成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高者錄取，如筆試成績(jī)一樣，則客觀題得分高者錄取。如客觀題得分一樣，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)

　　一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢在三甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、信用狀況等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(四)公示和聘用

　　對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在市人才網(wǎng)官網(wǎng)、市住建局官網(wǎng)進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5天。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向市紀(jì)委監(jiān)察委派駐住建局紀(jì)檢組反映。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。招聘工作完成后，將聘用人員情況報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。

　　新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、工資待遇

　　按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，享受編外聘用人員工資待遇。

　　咨詢電話：

　　市質(zhì)監(jiān)站：0553-3113730、0553-3117346

　　市市場(chǎng)處：0553-3836085

　　市開(kāi)發(fā)辦：0553-3828106

　　市房鑒處：0553-3837837

　　市建管處：0553-3833021

　　派遣公司：0553-3991379

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-5905069

　　上述咨詢服務(wù)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　1、崗位表.docx

　　1、報(bào)名表.doc

　　2019年4月3日