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　　樟樹(shù)市2019年增補(bǔ)城區(qū)社區(qū)工作人員工作方案

　　按照《中共樟樹(shù)市委辦公室印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作實(shí)施方案>的通知》（樟辦發(fā)〔2017〕56號(hào)）要求，經(jīng)4月3日市委常委會(huì)研究決定，擬增補(bǔ)一批城區(qū)社區(qū)工作人員?，F(xiàn)提出如下工作方案:

　　一、增補(bǔ)人數(shù)

　　本次共增補(bǔ)城區(qū)社區(qū)工作人員40名。其中，新設(shè)立的四個(gè)社區(qū)每個(gè)社區(qū)定編工作人員7人，共需28人。鹿江街道和淦陽(yáng)街道因社區(qū)工作人員離職、退休等原因，目前分別空缺4人和8人，共需12人。

　　二、增補(bǔ)對(duì)象

　　建議從2018年面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員未入闈人員中，按成績(jī)高低，采取直接補(bǔ)錄、面試補(bǔ)錄兩種方式，依次確定增補(bǔ)對(duì)象。

　　三、增補(bǔ)方式

　　增補(bǔ)采取兩種渠道，按照先核定人員，后補(bǔ)錄（面試），再體檢、考察，最后聘用的方式進(jìn)行。

　　1.第一種渠道：直接補(bǔ)錄。從2018年社區(qū)招聘中參加筆試、面試，但未入闈人員中，按照總分高低，通過(guò)電話(huà)溝通、簽訂個(gè)人承諾書(shū)的形式，直接補(bǔ)錄一批社區(qū)工作人員。

　　2.第二種渠道：面試補(bǔ)錄。從2018年參加筆試、但未參加面試人員中，在直接補(bǔ)錄的基礎(chǔ)上，按照崗位空缺數(shù)量和成績(jī)高低，以1:1.5的比例確定面試人員。面試主要考核應(yīng)聘者綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等，總分100分。面試時(shí)間初定4月20日。

　　四、體檢與考察

　　面試補(bǔ)錄結(jié)束后，按照面試和筆試各占50%的比例，從高分到低分確定一批社區(qū)工作人員，加上直接補(bǔ)錄人員，最終確定本次社區(qū)工作人員增補(bǔ)人員，并參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，組織到市人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。同時(shí)，對(duì)增補(bǔ)對(duì)象進(jìn)行考察，并征求市公安局、市衛(wèi)健委等單位意見(jiàn)。

　　因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，按成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　五、聘用

　　經(jīng)體檢、考察合格后由市選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出擬聘用對(duì)象意見(jiàn)。本次選聘每個(gè)環(huán)節(jié)如有人自動(dòng)棄權(quán)，均按成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。本次增補(bǔ)人員，試用期一年，試用期滿(mǎn)考核合格者正式聘用，試用期滿(mǎn)考核不合格者取消聘用資格。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0795-7311697

　　中共樟樹(shù)市委組織部

　　樟樹(shù)市民政局

　　2019年4月11日