2019年山西輕工職業(yè)技術學院高層次人才引進公告
山西輕工職業(yè)技術學院高層次人才引進公告
山西輕工職業(yè)技術學院位于太原市杏花嶺區(qū),是隸屬于山西省教育廳的全額撥款事業(yè)單位，是一所以培養(yǎng)高級應用型技能人才為主的公辦高等職業(yè)學院。
為更好地服務于地方經濟，滿足學院發(fā)展的需要，加強師資隊伍建設，建立一支數量適當、素質優(yōu)良、結構優(yōu)化、精干高效、充滿生機活力的高層次人才隊伍，提升我院產學研能力，促進辦學水平、辦學效益和社會服務能力的進一步提高，學院決定引進高層次人才。
(一)人才引進范圍、條件及待遇
學院重點引進的人才是指國內外優(yōu)秀博士畢業(yè)生、高水平高校教師、學院緊缺專業(yè)帶頭人和企業(yè)或科研院所高級專業(yè)技術人才。
一、 國內外優(yōu)秀博士畢業(yè)生條件及待遇
(一)條件：滿足以下條件且年齡一般不超過45周歲。
1、博士所學專業(yè)符合學院專業(yè)建設要求。
2、具備較強的科研能力，以第一作者公開發(fā)表高水平學術論文或應用技術成果。
(二)待遇：
1、財政工資：按照國家有關文件核定起薪工資標準。
2、獎勵績效工資：按4.5萬元/年標準發(fā)放，兩年內可免考核，兩年后參加教師績效考核，特別優(yōu)秀的可按照“一人一策”辦法商定。
3、科研啟動資金： 見下表。
(1)按照學院科研項目經費管理辦法，科研啟動資金主要用于學術交流差旅費用(理工不超20%，文科不超30%)、圖書和儀器設備的購置、課題研究等。
(2)對學術成果優(yōu)異的優(yōu)秀博士，來校工作后可以采用校內先聘后評的方式，聘為校內副教授職務。
二、高水平高校教師、學院緊缺專業(yè)帶頭人條件及待遇
(一)條件：年齡一般不超過45周歲(緊缺專業(yè)帶頭人年齡可適當放寬)，有豐富的高校教學經歷或具有學院緊缺專業(yè)建設經驗，副教授、高級講師或高級工程師及以上職稱人員。
(二)待遇：
1、財政工資：根據本人原工資標準和國家有關規(guī)定確定。
2、獎勵績效工資：按8萬元/年標準發(fā)放，一年內可免考核，一年后參加教師績效考核，特別優(yōu)秀的可按照“一人一策”辦法商定。
三、企業(yè)或科研院所高級技術人才條件及待遇
(一)條件：指急需引進的高級工程師、高級技師，“中華技能大獎”、“全國技術能手”獲得者，省級及以上“技能大師工作室”領辦人，國有企業(yè)“首席技師”或“技能大師”、“三晉技術能手”等高技能人才。
(二)享受待遇：
1、財政工資：分別按照本人的專業(yè)技術職務等級核定起薪。
2、獎勵績效工資：按4.5萬元/年標準發(fā)放，一年內可免考核，一年后參加教師績效考核，特別優(yōu)秀的可按照“一人一策”辦法商定。
3、技術開發(fā)條件保障費：根據產學研工作開展的情況，學院為高級工程師提供一定的經費予以支持。
此外，為提升學院教師隊伍的教學科研能力，學院采取柔性引進辦法，聘請一批國內外高水平的高校教師、博士學位研究生、企業(yè)高級工程師和高級技師、行業(yè)協(xié)會副理事長等，承擔學院的專業(yè)建設、團隊建設、教學科研、課程改革等重點項目。
1、柔性引進高層次人才符合國家及山西省有關高層次人才引進條件的，學院積極向上級主管部門推薦申報，申請落實國家、省部級給予引進人才的相關政策和待遇。
2、柔性引進的其他高層次人才按雙方簽訂的協(xié)議或學院有關規(guī)定執(zhí)行。
3、學院積極支持人才申請、申報山西省相關人才待遇。
(二)引進程序
1.接受報名：人才引進辦公室接收應聘材料，應聘人員填寫《山西輕工職業(yè)技術學院高層次人才應聘登記表》。
2. 資格審查：人才引進辦公室會同人才引進專家組對應聘人員的畢業(yè)學校層次、專業(yè)、業(yè)績成果等教育背景進行審核，在5個工作日內明確應聘者資格審核結果。
3. 能力考察：學院人才辦公室根據應聘人員資格審查情況，及時組織專家進行應聘人員學術水平和教學能力考察，并會同用人部門就應聘人員提出錄用與否建議，由學院人才引進領導組研究決定。
4. 手續(xù)辦理：對學院人才引進領導組研究決定引進的人才，經院長辦公會和黨委會研究審定后，由人才引進辦公室按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。
5. 合同簽訂：人事處代表學院與擬引進人才簽訂聘用合同，明確工作職責與任務目標。
我校常年引進高層次人才和博士，可隨時投遞簡歷。 歡迎符合條件的人才積極與我院聯(lián)絡。
郵箱：sxqgrsc@126.com
電話：0351-4670002
聯(lián)系人：姚老師 劉老師
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山西輕工職業(yè)技術學院
2019年4月12日
