2019年貴州石阡縣人才博覽會(huì)招聘11人公告
石阡縣參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)人才簡(jiǎn)章
為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，壯大人才隊(duì)伍，改善人才結(jié)構(gòu)，提升人才層次，加快我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）《銅仁市參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案》和《石阡縣人才引進(jìn)管理辦法》規(guī)定，經(jīng)研究，決定在第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)期間引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才11名。結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本簡(jiǎn)章。
一、公開(kāi)引進(jìn)原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；
?。ㄈ﹫?jiān)持按需引進(jìn)的原則。
二、引進(jìn)人數(shù)
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才11名，其中教育類7名，衛(wèi)生類4名。具體職位詳見(jiàn)（附件1）《石阡縣參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱“職位一覽表”）。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行。
?。ǘ┤罩拼T士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生（含2019年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)（單位）的定向生或委培生）。報(bào)考教育類職位，屬于教育部直屬六所師范院校的公費(fèi)師范畢業(yè)生放寬到本科學(xué)歷。
?。ㄈ┠挲g在18周歲以上（2001年4月27日以前出生）35周歲以下（1984年4月27日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬到40周歲以下（1979年4月27日以后出生）。
?。ㄋ模┚哂袆偃螒?yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（五）以下人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職或被辭退的；
3.截止2019年4月27日仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃教師；
4.屬本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員的（含員額制管理人員）；
5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的；
6.法律、法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、引進(jìn)程序及辦法
此次引進(jìn)按發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試（面試）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。相關(guān)信息在石阡縣人民政府網(wǎng)（www.shiqian.gov.cn）上公布。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2019年4月27日(上午9:00—下午16:00)；
2.報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心教育、衛(wèi)生健康領(lǐng)域
石阡縣招聘點(diǎn)。
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表、身份證原件及復(fù)印件）。報(bào)考教育類職位，是研究生學(xué)歷的，須提供與研究生學(xué)歷專業(yè)方向基本一致的本科畢業(yè)證原件及復(fù)印件，屬教育部直屬六所師范院校的公費(fèi)師范畢業(yè)生（本科）的，須提供公費(fèi)培養(yǎng)協(xié)議；報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫（附件2）《石阡縣參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，并提供近期同底1寸免冠證件照3張；縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還需提供所在單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考證明。
（二）考試
考試由石阡縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。考試采取面試評(píng)審方式進(jìn)行，面試評(píng)審成績(jī)實(shí)行百分制，面試評(píng)審成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。設(shè)置考試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）簽訂就業(yè)意向協(xié)議
考試結(jié)束后，從考試總成績(jī)高于合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按從高分到低分的順序，根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員（末位并列的一并列入）。確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（三方協(xié)議由應(yīng)聘人員本人提供）；系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向協(xié)議書》。
?。ㄋ模w檢
體檢工作由“縣招聘人才辦”統(tǒng)一組織，簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員即為本次公開(kāi)引進(jìn)的體檢對(duì)象，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由“縣招聘人才辦”統(tǒng)一組織，各用人單位及其主管理部門具體實(shí)施。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、學(xué)歷成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵守國(guó)家法律、法規(guī)及政策等情況?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有下列情形的，考察定為不合格：
一是不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
二是有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
三是不能按時(shí)提供考察依據(jù)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；
四是在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生；
五是經(jīng)石阡縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用的。
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1.經(jīng)考察合格的考生須在2019年7月31日前將個(gè)人檔案、派遣證（報(bào)到證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等資料原件及復(fù)印件交“縣招聘人才辦”審核（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）合格，作為擬聘用人員。
2.由“縣招聘人才辦”將擬聘用人員名單在石阡縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期滿，無(wú)影響其聘用的，由用人（聘用）單位填報(bào)聘用有關(guān)表冊(cè)并附相應(yīng)材料，經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核合格，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后，再交由用人（聘用）單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
3.引進(jìn)人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同經(jīng)石阡縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證后生效,實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。
4.聘用人員在我縣的服務(wù)年限不得少于五年（含試用期），服務(wù)期限從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。
五、福利待遇
（一）凡公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，其工資、住房公積金、住房增量補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇按本縣事業(yè)單位人員同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
?。ǘ┓苍囉闷冢?年）滿，考核合格，按照《石阡縣人才引進(jìn)管理辦法》執(zhí)行，即：
1.博士、正高職稱及以上獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)20萬(wàn)元（分三次兌現(xiàn)，試用期滿經(jīng)考核合格后，第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)元，第三年兌現(xiàn)5萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)5萬(wàn)元），服務(wù)滿五年后，自次月起，縣財(cái)政按每人每月2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼；
2.碩士研究生并具有副高職稱、享受省級(jí)以上政府津貼的專家每人獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)10萬(wàn)元（分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后，第一年兌現(xiàn)5萬(wàn)元，第三年兌現(xiàn)3萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)元），服務(wù)滿五年后，自次月起，縣財(cái)政按每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼；
3.碩士研究生、以及教育部直屬師范公費(fèi)全日制本科畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)6萬(wàn)元（分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后，第一年兌現(xiàn)2萬(wàn)元，第三年兌現(xiàn)2萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)元），服務(wù)滿五年后，自次月起，縣財(cái)政按每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼；
自2018年1月1日起，凡引進(jìn)的上述三類人員可享受住房一套（61平方米，兩室一廳一廚一衛(wèi)），所安置住房在5年內(nèi)享有使用權(quán)，服務(wù)滿5年后在石阡縣內(nèi)無(wú)住房的，可按當(dāng)時(shí)市場(chǎng)價(jià)購(gòu)買該保障房。
?。ㄈ┓补_(kāi)引進(jìn)的高層次及急需緊缺人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外，免收一切費(fèi)用；
?。ㄋ模┓补_(kāi)引進(jìn)的高層次及急需緊缺人員，其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷；未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次引進(jìn)工作嚴(yán)格按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。公開(kāi)引進(jìn)實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。招聘（引進(jìn)）中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如考生違反公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用處理；對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
七、有關(guān)事宜
?。ㄒ唬┓惨蝮w檢、考察等環(huán)節(jié)確定為不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。
（二）本簡(jiǎn)章由縣委組織部和縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由石阡縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
?。ㄈ┳稍冸娫挘?/p>
0856—7623755（石阡縣人社局考試指導(dǎo)中心）
附件：1.石阡縣參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才職位一覽表.xlsx
2.石阡縣參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.xlsx
石阡縣人民政府
2019年4月16日
