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　　為大力推進人才強校戰(zhàn)略，根根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)予以發(fā)布。

 

　　一、招聘原則

 

　　按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進行。

 

　　二、招聘計劃

 

　　本次面向社會公開招聘其他專技崗（博士）共計10人，具體崗位招聘計劃及崗位信息見附件1《重慶工商大學(xué)2019年公開招聘其他專技崗（博士）計劃表》。

 

　　三、招聘范圍和對象

 

　?。ㄒ唬┐舜握衅该嫦驀鴥?nèi)外，凡是符合招聘崗位要求條件的博士人員均可報名。

 

　?。ǘ┮韵氯藛T不屬于招聘范圍：

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　在國外境外高校就讀的博士人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在2019年7月31日前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

 

　　四、招聘條件

 

　?。ㄒ唬釔圩鎳?、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持四項基本原則。

 

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行。

 

　　（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

 

　?。ㄋ模┓险衅笉徫凰璧钠渌唧w條件（見附件1）。

 

　?。ㄎ澹┎┦垦芯可鷪竺撸挲g在40周歲以下（1979年4月25日及以后出生）。

 

　　五、招聘流程

 

　　招聘流程如下：①應(yīng)聘人員向?qū)W校人事處提交相關(guān)應(yīng)聘材料，投寄郵箱rcyj@ctbu.edu.cn；②面試和心理測試；③體檢；④考察；⑤學(xué)校審核；⑥公示；⑦簽訂就業(yè)協(xié)議；⑧報到、辦理入職手續(xù)。

 

　　六、報名

 

　　應(yīng)聘人員選擇本次招聘崗位進行報名，學(xué)?？筛鶕?jù)應(yīng)聘情況結(jié)合實際征求應(yīng)聘本人同意后進行崗位調(diào)劑。

 

　　報名截止時間為：即日起至2019年5月23日止。

 

　　凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，請下載填寫《重慶工商大學(xué)2019年公開招聘其他專技崗（博士）報名登記表》（見附件2），連同自己的個人簡歷，以“最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校+學(xué)位+姓名+應(yīng)聘崗位”命名文件夾，通過電子郵件方式投寄至重慶工商大學(xué)人事處郵箱（rcyj@ctbu.edu.cn）。

 

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

 

　　報考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

 

　　七、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查

 

　　學(xué)校在收到應(yīng)聘者簡歷后，結(jié)合具體招聘崗位的招聘條件對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科方向等招聘崗位要求的基本資格條件進行資格審查，符合崗位應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員，學(xué)校通知其進入考核程序，學(xué)校給予其報銷單程來校路費（限國內(nèi),待來校報到就職后一并報銷）。

 

　?。ǘ┛己思皵M聘人選確定

 

　　1.面試

 

　　由學(xué)校人事處組織學(xué)校相關(guān)專家根據(jù)擬聘用崗位要求組織應(yīng)聘博士人員進行面試，面試以自我介紹和答辯方式進行。面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報市教委和市人力社保局備案。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

 

　　2.心理測試

 

　　通過現(xiàn)場心理測試對應(yīng)聘博士進行測評。心理測試分?jǐn)?shù)不納入總成績，僅作為參考。

 

　　3.綜合審議

 

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生面試成績（保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定；若相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

 

　　八、體檢

 

　　由校長辦公會確定的擬進人選由重慶工商大學(xué)統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對應(yīng)聘人員體質(zhì)有特殊要求的，應(yīng)在招聘公告中予以明確。

 

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。

 

　　體檢在縣級以上公立綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生先行墊付，待報到后學(xué)校統(tǒng)一報銷。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意并到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　九、考察

 

　　體檢合格者，重慶工商大學(xué)結(jié)合心理測試情況，統(tǒng)一組織對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作等情況統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復(fù)查。

 

　　考察應(yīng)堅持“凡進必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額不予遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

 

　　十、公示

 

　　考察合格的人員確定為擬招聘人員。在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶工商大學(xué)網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校和工作單位、考核總成績、擬聘用崗位等其他應(yīng)公示事項。

 

　　十一、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由重慶工商大學(xué)提出擬聘用意見，確立人事關(guān)系，完善聘用和入編手續(xù)，聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　重慶工商大學(xué)人才引進待遇為：其他專技崗（博士）：安家費20萬，科研啟動費10萬。

 

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

 

　　簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

 

　　原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2019年7月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學(xué)人員需加持教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

 

　　十二、紀(jì)律要求

 

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）（附件5），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

 

　　本簡章由重慶工商大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

 

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

　　附件：

 

　　1.重慶工商大學(xué)2019年公開招聘其他專技崗（博士）計劃表

 

　　2.重慶工商大學(xué)2019年公開招聘其他專技崗（博士）報名登記表