為優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)高素質(zhì)人才，解決我縣部分部門(mén)急需崗位，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)制定公告如下：

　　一、選聘原則

　　(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅(jiān)持編制管理、空崗選聘、資格準(zhǔn)入的原則。

　　二、選聘范圍和條件

　　(一)選聘范圍：

　　1.寶豐縣域外在職在編中文或相關(guān)文秘崗位專業(yè)工作人員，應(yīng)具備2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且在單位考核等次為合格以上人員。

　　2.寶豐縣域外國(guó)有企業(yè)在崗中文或相關(guān)文秘崗位專業(yè)正式職工，應(yīng)具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且在單位考核等次為合格以上人員。

　　(二)選聘條件：

　　1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng);

　　2.具有普通全日制本科及以上學(xué)歷;

　　3.年齡為35周歲以下(1984年1月1日以后出生)。

　　(三)有以下情況之一者不得報(bào)考：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.聘用后形成回避關(guān)系的;

　　4.法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形。

　　三、選聘崗位及數(shù)量

　　縣委、縣政府組成部門(mén)下屬財(cái)政全供事業(yè)單位，共選聘100名。

　　四、選聘程序

　　(一)信息發(fā)布

　　在寶豐縣人民政府網(wǎng)站(http://www.baofeng.gov.cn/)及微信公眾平臺(tái)“工作課堂”(寶豐縣人才交流中心微信公眾號(hào)：workclass)發(fā)布選聘公告。其他有關(guān)選聘信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)的更新信息。

　　公告發(fā)布日期：2019年5月9日至5月19日。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

　　2019年5月20日至5月26日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:30)在寶豐縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(人民路西段路南)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2.報(bào)名需提交的材料：報(bào)考人員本人須攜帶有效居民身份證、普通全日制高等院校畢業(yè)證原件及復(fù)印件(A4紙)各一份，有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份,近期一寸免冠同底版彩色照片3張，《寶豐縣2019年公開(kāi)選聘優(yōu)秀人才報(bào)名表》一份，經(jīng)資格審查確認(rèn)后存放報(bào)名處，不允許他人代報(bào)。

　　3.資格審查貫穿選聘工作始終，對(duì)弄虛作假取得報(bào)名、聘用資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試、聘用資格。

　　(三)考試

　　選聘人員須參加統(tǒng)一筆試、面試。筆試、面試成績(jī)各占50%。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　1.筆試及筆試內(nèi)容

　　筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)、黨建知識(shí)、寫(xiě)作等。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分。

　　報(bào)名通過(guò)資格審查的考生，留意官方網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)發(fā)出的通知，準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，持有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2.面試

　　面試按照筆試成績(jī)由高分到低分按照1:1.2的比例確定面試人選。如低于此比例，經(jīng)縣公開(kāi)選聘優(yōu)秀人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究后適當(dāng)降低面試比例。

　　面試滿分為100分，面試主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、舉止儀表等。

　　面試有關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

　　(四)體檢和政審

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分確定參加體檢人員和政審人員。體檢參照《公務(wù)員考試錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢人員名單和體檢時(shí)間在指定媒體發(fā)布，體檢結(jié)果在體檢結(jié)束后網(wǎng)上公示。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定復(fù)檢，復(fù)檢只能一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消資格。因此出現(xiàn)的空缺名額，按照總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審。政審工作將抽調(diào)有關(guān)部門(mén)工作人員組成政審組，對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)(包括各項(xiàng)榮譽(yù)、作品等)、違法違紀(jì)情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)對(duì)選聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試、體檢和政審結(jié)果，確定選聘人員，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在寶豐縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　五、聘用及待遇

　　選聘人員報(bào)經(jīng)寶豐縣公開(kāi)選聘優(yōu)秀人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，辦理人事調(diào)動(dòng)、編制等手續(xù)。選聘人員一律簽訂聘用合同。聘用期滿，經(jīng)考核合格，辦理續(xù)聘手續(xù)，考核不合格者，不再續(xù)聘。工資待遇按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原職級(jí)待遇不變，同等條件下優(yōu)先提拔使用。正式聘用人員(經(jīng)房管部門(mén)查詢?cè)趯殶o(wú)住房)縣財(cái)政給予5年15萬(wàn)元(每年3萬(wàn)元)住房補(bǔ)貼。

　　選聘人員正式聘用后，原身份(管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員)不變。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1.對(duì)違反選聘工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定的工作人員,按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開(kāi)選聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào))處理;對(duì)選聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員,按有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅處理。

　　2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解發(fā)布的最新信息,并保持通訊暢通,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。

　　3.若因不可抗因素影響本次選聘工作進(jìn)程,由寶豐縣公開(kāi)選聘優(yōu)秀人才領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

　　4.為維護(hù)選聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、公開(kāi)性,本次選聘全程接受社會(huì)各界監(jiān)督。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話:0375-6515136

　　本公告未盡事宜，由寶豐縣公開(kāi)選聘優(yōu)秀人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話:0375-6131001

　　附件：寶豐縣2019年公開(kāi)選聘優(yōu)秀人才報(bào)名表

 

　　2019年5月9日