2019年廣西賀州學院招聘149人公告
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)高等學校非實名用人制度試行辦法》(桂教人〔2016〕53號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于自治區(qū)本級高等學校非實名用人制度人事管理有關問題的通知》、《自治區(qū)編辦綜合處關于高校非實名人員控制數(shù)使用備案有關事項的通知》(桂編辦綜〔2018〕6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等文件精神，結合工作需要，經(jīng)報賀州市編辦備案和賀州市人社局審批同意，我校決定面向社會公開招聘專任教師和行政、教輔人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)適應崗位要求的身體條件；
(五)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體崗位詳見《賀州學院2019年5月公開招聘專任教師和行政、教輔人員崗位信息表》(以下簡稱《信息表》，見附件1)；
(六)全日制本科學歷的應聘人員年齡要求在30周歲以下;全日制碩士研究生的應聘人員年齡要求在40周歲以下;博士研究生應聘人員年齡要求在50周歲以下;
(七) 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。
二、招聘工作原則
(一)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/p>
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
(三)堅持崗位需要，按崗聘用原則。
三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)
招聘行政、教輔人員20名，專職輔導員6名，專業(yè)技術人員95名。具體招聘的崗位名稱、人數(shù)、崗位要求等詳見《信息表》(附件1)。
四、招聘工作程序及步驟
(一)接受考生報名
1.報名方式
（1）報考者報名時可電子郵件形式報名或現(xiàn)場報名，每名考生限報考一個崗位。
（2）考生以電子郵件形式報名時，需將郵件發(fā)送至應聘崗位所在部門的電子郵箱，具體詳見附件1。具體提供的的報名材料掃描件如下：
?、賵罂颊叩顷戀R州學院人才招聘欄下載并填寫《賀州學院2019年應聘報名登記表》(附件2)，《賀州學院2019年應聘人員報名信息匯總表》（附件3）。
?、趫竺牧线€包括:個人簡歷、本人有效居民身份證、學歷證和學位證、職稱證、各種能力資格證、黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位提供）、工作經(jīng)歷證明、榮譽證書、論文（著）、主持或參與的科研項目等證明材料各1份。
③應屆畢業(yè)生須出具加蓋學校公章的成績單、學籍證明或就業(yè)推薦表。
④在國外取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明及相關證明材料。
?、莠F(xiàn)場報名的應聘人員除提交復印件外，還需攜帶以上材料的原件以備查。
報考者應如實提供材料，經(jīng)驗核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消報考資格。應聘材料提交后恕不退還。
2.報名時間及聯(lián)系方式
電子郵件報名時間：2019年5月9日8:00～2019年5月21日17：30。(以收件時間為準)
現(xiàn)場報名時間：2019年5月22日8:00～2019年5月23日17：30。
現(xiàn)場報名地點：賀州市西環(huán)路18號賀州學院人事處211辦公室。
聯(lián)系方式：陳老師 0774-5228611
3.報名材料經(jīng)審核合格后，由所應聘的相關部門通知參加現(xiàn)場確認。
(二)現(xiàn)場確認和資格審查
1.時間、地點：2019年5月27日，賀州學院西校區(qū)行政樓一樓大學生服務中心。
2.現(xiàn)場確認需提交審核材料：
?。?）本人有效居民身份證、學歷證與學位證、職稱證、各種能力資格證、榮譽證書等原件
（2）黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位提供）、工作經(jīng)歷證明等證明材料
?。?）提供其他應聘崗位中所規(guī)定的證明材料等
人事處依據(jù)招聘崗位的崗位要求對照報考者提供的材料進行審查，資格審查結果通過的應聘人員領取《賀州學院人才招聘面試（試講）通知單》，上面有考試時間、地點等相關事項。
?。ㄈ┛荚嚕üP試加面試）
1.筆試
應聘管理崗位和輔導員崗位的人員需參加筆試。
筆試時間：2019年5月28日
筆試地點：見《賀州學院人才招聘面試（試講）通知單》
(1)筆試方式、內(nèi)容和分值：筆試時間60分鐘，采取閉卷考試的方式進行，主要考察應聘人員閱讀理解能力、提出和解決問題的能力、文字表達能力、案例分析判斷能力、行政管理能力、應變能力等，筆試分值滿分為100分，筆試成績占總成績的40%。
(2)開考比例：計劃招聘崗位人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)比例達到1:3及以上的方可開考。達不到開考比例的，原則上應核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報名人員于5月23日前改報其他崗位。如因工作需要開考的，經(jīng)公開招聘工作領導小組審批后方能開考。
2、面試
(1)面試方式：面試主要測試應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，教師崗位專業(yè)技術人員采用試講和面試答辯方式進行，科研崗位專業(yè)技術人員采用面試答辯方式進行，管理人員崗位和輔導員崗位采用結構化面試方式進行。
教師崗位專業(yè)技術人員面試。面試包括試講和面試答辯2個環(huán)節(jié)。面試分值滿分為100分，其中試講占面試成績的60%，結構化面試占面試成績的40%。
①試講。試講時間15分鐘，采用60分制評分。試講主要從教學態(tài)度、教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學基本素養(yǎng)、教學效果等幾個方面綜合考察應聘者的教學能力。試講內(nèi)容范圍為應聘崗位相應專業(yè)有關的專業(yè)課程內(nèi)容，具體試講內(nèi)容由本人自行選擇。
②面試答辯。采用40分制評分。在應聘人員試講結束后進行面試答辯環(huán)節(jié)，面試答辯采用現(xiàn)場答題的方式，考察應聘人員擬教學科（專業(yè)）的基礎理論和基本知識等。
分數(shù)計算：總成績=試講成績+面試答辯成績
科研崗位專業(yè)技術人員面試?？己朔绞綖槊嬖嚧疝q，面試答辯時間20分鐘，面試總分100分，由各用人部門結合本單位學科建設及應聘人員專業(yè)情況進行提問，主要考核應聘人員的科研背景、專業(yè)融合性、團隊協(xié)作精神、今后開展科學研究的設想、語言表達能力等方面。
分數(shù)計算：總成績=面試答辯成績
管理人員崗位和輔導員崗位的面試采用結構化面試方式，按100分制評分。主要考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、邏輯思維和應變能力、語言表達能力及儀表儀態(tài)等等。面試分值滿分為100分，面試成績占總成績的60%。
分數(shù)計算：總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%
應聘人員的總成績及相應崗位排名在賀州學院官網(wǎng)發(fā)布。
根據(jù)計劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。
?。ㄋ模┛疾?、體檢、公示及聘用審批
擬聘用人員的考察、體檢、公示及聘用審批等具體工作流程，詳見附件4：《賀州學院擬聘用人員考察、體檢、公示及聘用審批流程》。
五、聘后管理
被正式聘用的本科、碩士人員列入我校非實名人員控制數(shù)管理，被正式聘用的博士人員納入實名編制，都按照國家政策及上級有關部門規(guī)定享受相應待遇。
六、監(jiān)督
本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0774-5225272
咨詢電話：0774-5228611
七、工作紀律
(一)公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
(二)嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。
(三)對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
附件1：賀州學院2019年5月公開招聘專任教師和行政、教輔人員崗位信息表.xls
附件4：賀州學院擬錄用人員考察、體檢、公示及聘用流程.docx
賀州學院
2019年5月9日
