為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，解決我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位緊缺人才問題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)）以及《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣人民政府同意，決定組織實(shí)施平果縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2019年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員（大學(xué)本科以上學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口人員）工作，本次招聘共15個(gè)崗位16人，具體崗位詳見《平果縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2019年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員(大學(xué)本科以上學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口人員)計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、信息發(fā)布

　　（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示：在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）發(fā)布。

　　（二）本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）發(fā)布

　　二、招聘條件和服務(wù)年限

　　(一)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。

　　2.國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科學(xué)歷及以上學(xué)歷(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，符合招聘崗位要求的其它條件;具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《計(jì)劃表》。

　　3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關(guān)年齡、工齡等的時(shí)間計(jì)算以2019年6月30日為截止日期，即所要求的年齡為1983年6月30日至2001年6月30日期間出生)。

　　4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　5.具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。

　　具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

　　3.各級(jí)各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　4.按照計(jì)劃生育條例，不能聘用為事業(yè)單位工作人員的;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　(二)服務(wù)年限

　　在本崗位服務(wù)最低年限為3年(含試用期)。

　　三、招聘的基本原則及程序

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

　　招聘工作依照公布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批和聘用等程序進(jìn)行。

　　四、報(bào)名方法

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式

　　本次招聘通過到廣西區(qū)內(nèi)各大學(xué)院校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會(huì)”報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　?。?）2019年5月18日（星期六）10:00-14:00。

　　地點(diǎn)：廣西桂林市七星區(qū)育才路15號(hào)廣西師范大學(xué)育才校區(qū)圖書館廣場(chǎng)。

　?。?）2019年5月25日（星期六）9：30 - 13：00

　　地點(diǎn)：廣西柳州市東環(huán)大道268號(hào)廣西科技大學(xué)宗元后廣場(chǎng)（東環(huán)校區(qū)，靠近學(xué)校南大門）。

　　2.報(bào)名手續(xù)

　　(1)提交材料。 報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證 (應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份。

　　(2)本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，并提交2張近期2寸彩色證件照和1張5寸全身免冠彩色照片。

　　(二)資格審查

　　按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

　　五、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

　?。ǘ┟嬖嚨攸c(diǎn)：(平果縣人民政府所在地，具體地點(diǎn)另行通知)。

　?。ㄈ┻M(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，達(dá)不到1：3的崗位報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后開考。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年6月30日前取得畢業(yè)證以及崗位要求的其他資格條件。

　?。ㄋ模┟嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位實(shí)際開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　六、面試的組織與實(shí)施

　　面試工作方案由平果縣人力資源和社會(huì)保障局制定并組織實(shí)施，平果縣紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。

　　招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　七、體檢與考核

　?。ㄒ唬w檢

　　1.面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績(jī)相同的，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選。由平果縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　體檢中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一崗位的其他人員按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

　?。ǘ┛己?/p>

　　1.體檢合格后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔善焦h人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

　　考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一崗位的其他人員按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

　　2.考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作小組研究，根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。

　　八、審批與聘用

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　　根據(jù)考生的綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人選，經(jīng)縣委、縣人民政府審定后，在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用、入編等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　?。ǘ┢赣?/p>

　　擬聘用人員辦理聘用手續(xù)后，用人單位和受聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

　　九、招考紀(jì)律

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。

　?。ǘ┰诎l(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位工作人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位工作人員;報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考;報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。

　?。ㄈ﹪?yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　報(bào)考咨詢電話：平果縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股0776-5835698

　　監(jiān)督電話：平果縣紀(jì)委監(jiān)察委駐縣人民政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組0776-5887863

　　附件：平果縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2019年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員（大學(xué)本科以上學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口人員）計(jì)劃表.xls

　　平果縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年5月14日