根據(jù)《黔西南州人力資源和社會保障局關(guān)于第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》(州人社通〔2019〕45號)和《黔西南州關(guān)于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進工作的公告》要求，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)研究決定，引進高層次及急需緊缺人才55名。為保障義龍新區(qū)第七屆人才博覽會人才引進工作順利推進，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為做好義龍新區(qū)第七屆人才博覽會考核工作，特成立義龍新區(qū)第七屆中國貴州人才博覽會工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)日常工作，起草新區(qū)人才引進工作實施方案和工作安排意見;參與組織、指導(dǎo)、監(jiān)督新區(qū)人才引進考核工作中的測試、體檢、考察政審等方面的工作;發(fā)布人才引進的有關(guān)信息;牽頭組織對人才引進相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);負(fù)責(zé)組織我區(qū)有關(guān)單位參與的相關(guān)工作。

　　二、人才引進工作原則及程序

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取測試辦法進行，實行公開引進條件、公開引進程序、公開引進結(jié)果“三公開”制度，規(guī)范操作，程序到位，確保公開、公平、公正。

　　招聘工作按照考核、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

　　三、人才引進計劃

　　義龍新區(qū)2019年貴州第七屆人才博覽會引進事業(yè)單位工作人員共55名。

　　四、人才引進對象及條件

　　(一)人才引進對象

　　2019年4月27日至28日到第七屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場(貴陽國際會展中心)報名和截止4月26日前通過網(wǎng)上投簡歷，且經(jīng)資格復(fù)審(資格復(fù)審由引才單位根據(jù)崗位要求初審合格后電話通知參加)符合引進單位引進職位條件的應(yīng)聘人員。

　　(二)人才引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學(xué)科需要;

　　4.年齡在18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)、45周歲以下(1973年4月25日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲(1968年4月25日及以后出生);

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

　　6.引進后在義龍新區(qū)服務(wù)年限不少于5年;

　　7.具備報考職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見附件1。

　　(三)下列人員不作為人才引進對象

　　1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

　　7.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、招聘程序

　　(一)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　發(fā)放準(zhǔn)考證的時間為：2019年5月25日(上午8:30至11:50，下午14:30至17:30)，考生憑有效《居民身份證》，在義龍新區(qū)行政中心黨工委政治部會議室(義龍新區(qū)魯屯鎮(zhèn)合營村義龍行政中心二號樓2139室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取的視為自動放棄。

　　(二)測試

　　測試在義龍新區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由義龍新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一進行。采用測試的方式進行考核，報名人員與引進崗位實行1:1比例進行?？己巳藛T測試成績必須達到60分及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　測試為閉卷考試，測試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　測試科目：《綜合知識》，分值100分。

　　測試時間：2019年5月26日(星期日)上午9：00-11：30。

　　測試地點：詳見筆試準(zhǔn)考證?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進入考場參加筆試。

　　測試成績計算：小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　測試成績在義龍新區(qū)門戶網(wǎng)站通知公告專欄內(nèi)(http://www.gzylxq.cn/tzgg/)公布。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。未參加測試科目或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)1:1比例，按考生成績由高分到低分的順序，依次進入下一環(huán)節(jié);同一崗位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，則由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織面試以面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢

　　體檢由義龍新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦根據(jù)招聘職位計劃和測試成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。體檢由義龍新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦指定在縣級及縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)束后，對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進一步檢查的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)義龍新區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。

　　未參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不再遞補。體檢費由考生自理。體檢時間、地點另行通知。

　　(四)考察

　　體檢合格考生確定為考察對象，考察工作由義龍新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦組織用人單位具體負(fù)責(zé)實施?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)用人單位審定有本方案“下列人員不作為人才引進對象”所列情況之一或2019年應(yīng)屆畢業(yè)生在2019年7月31日前不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書、以及崗位要求的其他檔案材料等情況的人員，考察結(jié)論為不合格，報黔西南州人力資源和社會保障局審定后，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　考察應(yīng)當(dāng)組成考察工作組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個人誠信以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為擬引進人員的首要考察內(nèi)容。注重工作實績，重點審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時所提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確，個人檔案材料完善、真實、有效。

　　考察對象須在領(lǐng)導(dǎo)小組辦規(guī)定的時限內(nèi)提交學(xué)歷(人事)檔案和相關(guān)材料。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格?？疾觳缓细竦?含自愿放棄的)，取消聘用資格，不再遞補。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。

　　(五)公示和聘用審批

　　1.公示

　　經(jīng)測試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由義龍新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦在網(wǎng)上向社會公告7個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　2.聘用審批

　　(1)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》，報黔西南州人力資源和社會保障局審批、備案后，由義龍新區(qū)黨工委政治部辦理聘用手續(xù)。按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(2)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限五年(含試用期)。按照《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聘用人員試用期6個月，試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位。試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報黔西南州人力資源和社會保障局備案。碩士、博士不實行試用期，直接按聘用的崗位等級確定工資。

　　(3)聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到用人單位報到。逾期者，取消其聘用資格。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)引進工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開條件、公開考核程序、公開考核結(jié)果“三公開”制度，招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督。

　　(二)考試報名工作人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照職位需求報考條件進行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避。

　　(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考、聘用資格。對違反聘用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　(六)本《實施方案》解釋權(quán)歸義龍新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦?？忌樵儭秾嵤┓桨浮氛埖顷?ldquo;義龍新區(qū)門戶網(wǎng)站通知公告專欄”( http://www.gzylxq.cn/tzgg/)。請考生密切關(guān)注網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

　　(七)本次人才引進工作未盡事宜，由義龍新區(qū)人才博覽會工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0859-3388035(義龍新區(qū)黨工委政治部人事人才股)

　　監(jiān)督舉報電話：0859-12388，0859-3388752(義龍新區(qū)紀(jì)工委)

　　附件1：義龍新區(qū)第七屆中國貴州人才博覽會人才需求表

　　義龍新區(qū)第七屆中國貴州人才博覽會工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年5月16日