為進一步加強我校人才隊伍建設(shè)，吸引一批急需、緊缺專業(yè)的碩士研究生充實到教師和管理服務(wù)隊伍中，有效改善我校各類隊伍學(xué)歷層次和學(xué)緣結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊伍和管理服務(wù)隊伍的整體素質(zhì)，參照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和《關(guān)于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號)精神及事業(yè)單位人員招聘相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我校2019年碩士研究生招聘公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　3.堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

　　二、招聘對象及條件

　　(一)招聘對象

　　1.具有全日制碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位的人員

　　(1)國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位：畢業(yè)于具有博士學(xué)位授予權(quán)院校的學(xué)術(shù)型碩士研究生，且第一學(xué)歷取得院校必須為國家全日制普通高等學(xué)校統(tǒng)招二本B類及以上院校(不包括獨立學(xué)院和民辦本科院校)。

　　(2)國(境)外學(xué)歷學(xué)位：畢業(yè)院校為世界排名前400名的院校(以英國泰晤士報發(fā)布的最新世界大學(xué)排名為準(zhǔn))，第一學(xué)歷取得院校為國(境)外的，畢業(yè)院校應(yīng)為世界排名前400的院校(以英國泰晤士報發(fā)布的最新世界大學(xué)排名為準(zhǔn))。碩士研究生、本科學(xué)歷學(xué)位均需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心對國(境)外學(xué)歷、學(xué)位的認(rèn)證;第一學(xué)歷畢業(yè)于國內(nèi)院校的，院校必須為國家全日制普通高等學(xué)校統(tǒng)招二本B類及以上院校(不包括獨立學(xué)院和民辦本科院校)。

　　畢業(yè)于2017年教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》，公布的一流高校及一流學(xué)科(以下簡稱“雙一流”)和世界排名前200名院校(以英國泰晤士報發(fā)布的最新世界大學(xué)排名為準(zhǔn))的碩士研究生優(yōu)先考核、聘用。

　　2.具有行業(yè)(企業(yè))背景的雙師型教師

　　碩士研究生學(xué)歷且具有副高級及以上職稱,具有與本專業(yè)相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書和本專業(yè)五年及以上行業(yè)(企業(yè))生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理等一線工作經(jīng)歷，能指導(dǎo)本專業(yè)理論教學(xué)和實踐教學(xué)的雙師型教師。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1988年1月1日以后出生)、具有行業(yè)(企業(yè))背景的雙師型教師可放寬至40周歲(1978年1月1日以后出生);

　　3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團隊合作精神和奉獻精神;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他相關(guān)條件要求;

　　6.應(yīng)聘思想政治理論課教師、專職輔導(dǎo)員和專職組織員崗位的須為中共黨員，優(yōu)秀的可為中共預(yù)備黨員。

　　三、招聘計劃及聘用方式

　　招聘計劃73名(具體計劃見附件)。

　　聘用方式為人事代理聘用。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：2019年5月27日9：00至5月30日24:00。

　　2.報名方式：網(wǎng)上報名，每人限報一個崗位。

　　3.報名網(wǎng)址：http://baoming.ycu.edu.cn:8082

　　4.報名聯(lián)系方式：0359-2090084

　　聯(lián)系人：王老師 司老師

　　5.報名時須準(zhǔn)備的材料

　　(1)本人二代身份證原件、碩士(本科)學(xué)歷及學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，未領(lǐng)取畢業(yè)證、學(xué)位證的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明、學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)籍在線驗證報告》。

　　(2)具有國(境)外學(xué)歷學(xué)位人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件。

　　(3)一寸近期同底版免冠彩色照片。

　　(4)應(yīng)聘具有行業(yè)(企業(yè))背景的雙師型教師崗位人員需提供具有與本專業(yè)相關(guān)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書、職稱資格證書及五年及以上企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理等一線工作經(jīng)歷證明材料。

　　(5)應(yīng)聘思想政治理論課教師、專職輔導(dǎo)員和專職組織員崗位的需提供本人所在黨組織開具的黨員證明材料。

　　應(yīng)聘者按以上材料順序在規(guī)定時間內(nèi)通過報名系統(tǒng)上傳材料，材料不齊全者，不予受理報名事宜。

　　(二)資格審查

　　學(xué)校成立資格審查組，負(fù)責(zé)資格審查工作。審查內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等要素。

　　取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由校公開招聘工作組組織專家研究認(rèn)定。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。

　　資格審查結(jié)果在校園網(wǎng)公示。

　　(三)招聘考核

　　1.“雙一流”和世界排名前200名高校的畢業(yè)生、雙師型教師先期進行考核，此類人員不參加筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，采取講課、答辯、實踐操作等方式進行。

　　對面試合格，符合招聘條件的人員予以優(yōu)先聘用。校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)崗位聘用情況及時調(diào)整招聘專業(yè)和計劃數(shù)，并上網(wǎng)發(fā)布補充公告。

　　2.根據(jù)補充公告公布的招聘專業(yè)和計劃數(shù)組織已報名的非“雙一流”和非世界排名前200所高校的畢業(yè)生進行考核。

　　考核分筆試和面試。

　　筆試

　　由公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分構(gòu)成，按百分制計分。其中公共基礎(chǔ)知識部分占30%，內(nèi)容為時事政治、教育學(xué)、英語、教育心理學(xué)和教育法規(guī)等相關(guān)知識;專業(yè)基礎(chǔ)知識部分占70%，內(nèi)容為人文社科類文史知識，理工科類高等數(shù)學(xué)。筆試內(nèi)容不指定參考用書。

　　筆試時間3小時。筆試為閉卷形式。

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間、筆試具體日期及地點見校園網(wǎng)公告。

　　筆試、閱卷全程監(jiān)控。

　　面試

　　由學(xué)校根據(jù)招聘崗位的學(xué)科專業(yè)分布及人數(shù)設(shè)立面試考場。將應(yīng)聘人員筆試成績按分?jǐn)?shù)由高到低排序，按照擬招聘專業(yè)計劃人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選;達不到1:3比例的崗位，報校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，批準(zhǔn)后方可進入面試。

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，采取講課、答辯、實踐操作等方式進行;專職輔導(dǎo)員和專職組織員增加基本素質(zhì)和能力測試。

　　面試采取百分制計分。

　　面試安排見校園網(wǎng)公告。

　　綜合成績

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　根據(jù)綜合成績由高到低確定公示人員，綜合成績排名于面試結(jié)束當(dāng)天在校園網(wǎng)站公示。

　　(四)體檢與考察

　　參加體檢和考察的應(yīng)聘人員依據(jù)綜合成績排名，按1：1的比例確定。

　　體檢

　　由學(xué)校統(tǒng)一組織人員到具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)學(xué)校同意，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。復(fù)檢仍然不合格者，取消其錄用資格，空缺崗位不再進行遞補。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　考察

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘工作組可以通過電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。在考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

　　體檢、考察不合格的不得聘用。

　　(五)公示與聘用

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果確定的擬聘人員，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究通過后，在校園網(wǎng)公示7個工作日。

　　擬聘人員在公示期間，若有舉報并查證核實者，取消錄用資格。被錄用人員接通知后15日內(nèi)無正當(dāng)理由不到單位報到者，視為放棄聘用資格。

　　(六)辦理聘用手續(xù)

　　公示期滿后，由人事部門按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。擬聘人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應(yīng)聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，不再遞補其他應(yīng)聘人員。

　　2019年應(yīng)屆畢業(yè)生在本人畢業(yè)時須取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及相應(yīng)的證書(截止時間為2019年8月1日，以證書落款時間為準(zhǔn))。若未能取得學(xué)歷、學(xué)位及相應(yīng)的資格證書或?qū)忩灢煌ㄟ^的，取消聘用資格。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1.嚴(yán)格落實公開制度，構(gòu)建全程公開機制。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、面試考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，及時在我校網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　2.嚴(yán)格落實回避制度。要認(rèn)真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。

　　3.嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，負(fù)有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　4.招聘工作由校紀(jì)委辦公室(監(jiān)察室)全程監(jiān)督。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立運城學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)公開招聘工作組和公開招聘工作監(jiān)察組。

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　　運城學(xué)院2019年碩士研究生招聘計劃表

　　2019年5月22日