為加強(qiáng)我院專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)梧州市事業(yè)單位人員招聘有關(guān)政策，我院定于2019年6月29日公開(kāi)招聘實(shí)名制工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　?。ǘ釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

　?。ㄈ┳窦o(jì)守法，品德端正，具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，愿為學(xué)校的改革和發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

　?。ㄋ模┯懈咝９ぷ鹘?jīng)歷。

　?。ㄎ澹┚邆溥m應(yīng)教育崗位需要的身體和心理素質(zhì)。

　?。┰瓌t上年齡為40周歲以下（1978年6月19日以后出生）。

　　三、招聘崗位

　　面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘實(shí)名制工作人員20名，具體招聘的崗位名稱、人數(shù)、條件和招聘方式詳見(jiàn)《梧州職業(yè)學(xué)院2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘實(shí)名制工作人員計(jì)劃表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》。

　　四、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)所提供的證件材料必須真實(shí)有效。報(bào)考材料弄虛作假者，考試成績(jī)?nèi)孔鲝U，所有責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。資格審查由梧州職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式

　　采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到梧州職業(yè)學(xué)院報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　?。ǘ﹫?bào)名地點(diǎn)

　　梧州職業(yè)學(xué)院組織部(人事處)行政樓六樓B616室。

　　聯(lián)系電話：0774-6015914

　?。ㄈ﹫?bào)名時(shí)間

　　2019年6月19日-6月20日上午9：00-11:30，下午15:00-17:30。

　?。ㄋ模﹫?bào)名材料

　　1.報(bào)名登記表（附件2）；

　　2.近期免冠2寸照片1張（粘貼在報(bào)名登記表上）；

　　3. 居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等有效證件、證書(shū)的原件及復(fù)印件（A4紙）各1份，其中居民身份證正反面復(fù)印在A4紙同一頁(yè)面；

　　4.參加工作以來(lái)的工作證明（或勞動(dòng)合同）原件及復(fù)印件1份。

　?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃徽?，視為不符合報(bào)名資格：

　　在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。

　　五、考試

　　報(bào)名資格審查合格者可以直接面試或直接考核。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式。

　?。ㄒ唬╅_(kāi)考比例

　　招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不少于1：3。如達(dá)不到開(kāi)考比例，確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意后方可開(kāi)考；確實(shí)不能開(kāi)考的崗位，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意后，告知相關(guān)報(bào)考人員。

　?。ǘ┟嬖?/p>

　　1.面試內(nèi)容

　?。?）教師崗位主要考察報(bào)考者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。包括教學(xué)理論及應(yīng)用能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法和教學(xué)基本功等。

　　（2）管理人員崗位主要考察報(bào)考者從事高校管理工作所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力。包括綜合分析能力、計(jì)劃組織與溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、公文寫(xiě)作能力等。

　　2.面試方式

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試與實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式，教師崗位的實(shí)際操作能力測(cè)試采取試講的形式，由考生自選相關(guān)專業(yè)的高校教材備課試教，進(jìn)行20分鐘的試講。管理人員崗位的實(shí)際操作能力測(cè)試采取公文寫(xiě)作的形式，寫(xiě)作時(shí)間為20分鐘。

　　3.面試評(píng)分辦法

　　考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)分。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績(jī)。面試成績(jī)60分為合格，低于60分者不具備進(jìn)入下一程序的資格。

　　對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的、面試考官必須在評(píng)分中說(shuō)明理由，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績(jī)達(dá)不到70分以上（含70分）的，取消該崗位招聘。

　　4.面試者須復(fù)審考試資格，在指定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)歷學(xué)位證明（由檔案托管部門(mén)出具學(xué)籍證明或?qū)W信網(wǎng)的學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證二維碼信息）。

　　5.證書(shū)證件材料不全、無(wú)效或弄虛作假的，學(xué)院有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由其本人承擔(dān)。

　?。ㄈ┛荚嚦煽?jī)公布

　　面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。同時(shí)，在梧州市人才網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布。

　?。ㄋ模┟嬖嚂r(shí)間為2019年6月29日，面試地點(diǎn)另行通知。

　　六、考核

　?。ㄒ唬┛己巳诉x的確定

　　根據(jù)面試成績(jī)，以設(shè)崗數(shù)1：1的比例，從高分到低分的排序確定考核人選。面試成績(jī)相同時(shí)，教師崗位選取試講成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序；管理人員崗位選取結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。

　?。ǘ┛己藘?nèi)容

　　通過(guò)全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作及身體狀況等情況，客觀公正地確定被考核人員的考核結(jié)果。因考核不合格或被考核人個(gè)人原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的考核合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

　　七、體檢

　　參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自付。學(xué)院和報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人社部門(mén)聯(lián)系到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　八、公示

　　擬招聘人員名單在學(xué)院內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州市人才網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。

　　九、人員聘用

　?。ㄒ唬M聘用人員名單經(jīng)公示無(wú)異議，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市編委辦審批備案，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　?。ǘ┢赣萌藛T的工資福利待遇，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　試用期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘用前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　十、其他

　　學(xué)院招聘工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，并自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。學(xué)院的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)本次招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全程監(jiān)督。

　　十一、本招聘簡(jiǎn)章解釋權(quán)在梧州職業(yè)學(xué)院

　　咨詢電話：0774-6015914 0774-6015933

　　監(jiān)督電話：0774-6029712

　　附件1：《梧州職業(yè)學(xué)院2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘實(shí)名制工作人員計(jì)劃表》

　　附件2：《梧州職業(yè)學(xué)院2019年實(shí)名制工作人員公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》

　　梧州職業(yè)學(xué)院

　　2019年6月10日