為了大力推進(jìn)科教興縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅(jiān)戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))、《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知》和《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才”公告》精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立以縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，組織部、人社局、編委辦、財(cái)政局等單位相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的黔西縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

　　(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)的對(duì)象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅(jiān)”專(zhuān)項(xiàng)引才公告》和《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(黔西縣)》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。招聘專(zhuān)業(yè)嚴(yán)格按照貴州省公務(wù)員局發(fā)布的《貴州省公務(wù)員考試錄用參考專(zhuān)業(yè)目錄(試行)》設(shè)置。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

　　6.大學(xué)本科及中級(jí)職稱(chēng)人才年齡原則上不超過(guò)30周歲(1988年1月10日及以后出生)，碩士研究生年齡原則上不超過(guò)35周歲(1983年1月10日及以后出生)，副高級(jí)職稱(chēng)人才年齡原則上不超過(guò)40周歲(1978年1月10日及以后出生)，博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)人才年齡原則上不超過(guò)45周歲(1973年1月10日及以后出生)。

　　7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

　　8.具備擬引進(jìn)職位要求的其他資格條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的;

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的;

　　6.在編在崗人員近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的;

　　7.截止2019年1月9日(自發(fā)布公告之日起)，畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員及辭職不滿(mǎn)三年的。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅(jiān)”專(zhuān)項(xiàng)引才公告》和《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(黔西縣)》，審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡及其他條件等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)資格初核合格的人員方能進(jìn)入面試測(cè)評(píng)。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在引進(jìn)過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進(jìn)方案要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　(二)面試測(cè)評(píng)

　　1.面試測(cè)評(píng)對(duì)象(詳見(jiàn)附件1)。經(jīng)資格審查后，需求計(jì)劃要求為全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的職位報(bào)名人數(shù)不達(dá)3:1的，該職位暫不予開(kāi)展面試測(cè)評(píng)，繼續(xù)接受報(bào)名，待報(bào)名結(jié)束后人數(shù)達(dá)到3:1再組織面試測(cè)評(píng)。(詳見(jiàn)附件2)

　　2.面試測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式及相關(guān)事宜

　　面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2019年6月 29日上午8:30

　　面試測(cè)評(píng)地點(diǎn)：黔西縣中等職業(yè)學(xué)校實(shí)訓(xùn)樓

　　領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)間：2019年6月27日—6月28日上午9:00-11:30,下午14:30-17:00?？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)身份證》)到黔西縣行政中心219室領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的責(zé)任自負(fù)。

　　3.面試程序

　　(1)面試當(dāng)日7:30，面試考生憑《面試準(zhǔn)考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)身份證》)原件進(jìn)入指定候考室;8:00前仍未到達(dá)指定候考室的面試考生視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試測(cè)評(píng)資格。

　　(2)面試考生進(jìn)入候考室后，把《居民身份證》及《面試準(zhǔn)考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗(yàn)，并將通訊工具關(guān)閉后交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。候考室工作人員點(diǎn)名確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試順序。

　　(3)由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待聯(lián)絡(luò)員通知后再返回面試室聽(tīng)取本人面試成績(jī)。

　　4.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式為結(jié)構(gòu)化面試;測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。面試過(guò)程要求用普通話(huà)進(jìn)行。

　　5.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試測(cè)評(píng)成績(jī)總分為100分,均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　6.同一職位考生面試測(cè)評(píng)成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，通過(guò)面試復(fù)試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié);實(shí)際參加面試測(cè)評(píng)的人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位考生面試測(cè)評(píng)成績(jī)須達(dá)所在考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的面試平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試測(cè)評(píng)或面試測(cè)評(píng)成績(jī)?yōu)榱惴值目忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(三)體檢

　　1.根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。

　　考察政審工作由黔西縣人力資源資源和社會(huì)保障局組織，各人才引進(jìn)單位具體實(shí)施。

　　考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，認(rèn)真查閱應(yīng)聘人員檔案、做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

　　考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合人才引進(jìn)規(guī)定的資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的引進(jìn)資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.截止到2019年1月9日定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　3.截止到2019年1月9日仍在崗的特崗教師;

　　4.截止到2019年1月9日畢節(jié)市(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗或辭職未滿(mǎn)3年人員;

　　5.在編在職人員近三年年度考核有被評(píng)為基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的;

　　6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　7.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參公)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的;

　　8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　9.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　10.違反計(jì)劃生育政策的;

　　11.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　12.因失信正被執(zhí)行的;

　　13.有法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得聘用的人員。

　　14.2019屆畢業(yè)生截止2019年8月31日不能提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件的視為考察政審不合格，取消擬引進(jìn)資格。

　　六、公示

　　經(jīng)面試測(cè)評(píng)、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進(jìn)對(duì)象。由黔西縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在黔西縣人民政府網(wǎng)站和黔西縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響引進(jìn)的，取消引進(jìn)資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否引進(jìn)。

　　七、聘用

　　對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響引進(jìn)的，引進(jìn)單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)審批手續(xù)，經(jīng)黔西縣人力資源和社會(huì)保障局審批后報(bào)市人社局備案。

　　被引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到引進(jìn)單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消引進(jìn)資格。新引進(jìn)人員試用期為一年，在試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消引進(jìn)資格;考核合格的，正式聘用。

　　引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為五年，五年服務(wù)期限未滿(mǎn)者不得有辭職或參加其他單位招聘、工作調(diào)動(dòng)等離開(kāi)工作崗位的行為。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)在人才引進(jìn)過(guò)程中，由黔西縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在黔西縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生密切注意，公布的相關(guān)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

　　(三)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國(guó)家事業(yè)單位主管部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本工作方案由黔西縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由黔西縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0857-4246135(黔西縣人社局事業(yè)單位人事股)

　　監(jiān)督電話(huà)：0857-4222403(黔西縣紀(jì)委信訪室)

　　附件：

　　1.黔西縣2019年第七屆人才博覽會(huì)暨“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才行動(dòng)”高層次人才、急需緊缺人才面試測(cè)評(píng)人員名單.xlsx

　　2.黔西縣2019年第七屆人才博覽會(huì)暨“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才行動(dòng)”高層次人才、急需緊缺人才暫不開(kāi)展面試測(cè)評(píng)的崗位.xls

　　黔西縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年6月20日