杭州蕭山技師學院是由杭州市蕭山區(qū)人民政府舉辦的、隸屬于蕭山區(qū)人力資源和社會保障局的一所國家重點技工學校。為加強師資隊伍建設(shè)，改善學校師資隊伍層次結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍整體水平，經(jīng)上級部門同意，決定面向社會公開招聘事業(yè)編制教師總計14名。具體公告如下：

　　一、招聘計劃

　　

　　二、招聘對象及條件

　?。ㄒ唬┳窦o守法、熱愛教育事業(yè)、富有愛心和敬業(yè)奉獻精神；

　?。ǘ┯羞m應崗位要求的身體條件，身心健康，無明顯不良嗜好；

　?。ㄈ┚哂懈呒壷袑W及以上（含職業(yè)高中、高等教育）相應學科的教師資格，如暫時未取得相應學科教師資格的，須在正式錄用一年內(nèi)取得教師資格，否則不予轉(zhuǎn)正（管理崗位除外）；

　?。ㄋ模┤〉脤W歷和學位的時間截止至2019年9月30日前；

　?。ㄎ澹┠挲g在35周歲及以下（1984年1月1日以后出生），報考人員具有正高級教師職稱的年齡可放寬至50周歲及以下（1969年1月1日以后出生），具有博士或副高級教師職稱的年齡可放寬至45周歲及以下（1974年1月1日以后出生）；

　?。W歷、專業(yè)、職業(yè)資格、技能等級、技術(shù)職稱等具體要求詳見《杭州蕭山技師學院2019年招聘崗位與要求》（附件1）。

　　三、招聘辦法與程序

　　（一）網(wǎng)上報名

　　即日起至2019年7月18日下午17:00前，應聘人員將《2019年杭州蕭山技師學院招聘事業(yè)編制教師及工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》）、身份證、相關(guān)崗位要求的大賽獲獎證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、技能等級證書、非應屆生提供畢業(yè)證書、應屆生提供就業(yè)推薦表（含學校開具的《成績單》、個人簡歷）復印件，以電子郵件形式發(fā)入郵箱 xsjx001@163.com。

　　（二）資格審查

　　1、應聘人員根據(jù)報考崗位的要求隨帶以下材料進行現(xiàn)場資格審查：《報名登記表》紙質(zhì)表版、身份證、相關(guān)崗位要求的獲獎證書、教師資格證書（教師崗位未取得相應學科教師資格的，須在正式錄用一年內(nèi)取得教師資格，否則不予轉(zhuǎn)正）、專業(yè)技術(shù)職稱證書、技能等級證書、畢業(yè)證書（應屆生暫不能提供畢業(yè)證書的須提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、學校開具的《成績單》、個人簡歷）等材料原件和復印件。部分要求工作經(jīng)驗的崗位還須提供工作不少于3年的單位證明或社保繳費證明。

　　2、若未進行網(wǎng)上報名的也可以攜帶以上證件的原件及復印件現(xiàn)場補報。

　　3、資格審查小組將對報名人員提供的以上資料進行審核。應聘人員須對材料的真實性負責。在整個招聘過程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件或弄虛作假的，將隨時取消資格。

　　4、理實一體教師01崗位和理論教師01崗位資格審查后計劃崗位數(shù)與符合報考資格人數(shù)最低開考比例為1:1，理實一體教師02崗位、理論教師02崗位最低開考比例為1:3。符合報名資格的人數(shù)未達到相應的比例的，招聘崗位將相應取消。

　　5、現(xiàn)場資格審核的時間和地點將另行通知。

　?。ㄈ┕P試

　　1、理實一體教師01崗位和理論教師01崗位無需筆試，直接進入面試；

　　2、理實一體教師02崗位、理論教師02崗位筆試內(nèi)容為報考學科崗位相關(guān)的專業(yè)知識及教材教法。筆試科目為一門，卷面滿分100分，筆試成績按40%計入總成績。

　?。ㄋ模┟嬖嚺c實訓考核

　　1、面試類型

　　面試根據(jù)不同崗位要求包括普通面試、試講和實訓考核三種類型。主要測評舉止儀表、語言表達、邏輯思維、知識水平、教學方法和應用能力等方面。具體崗位面試程序詳見下表：

　　

　　（1）理實一體教師01崗位

　　普通面試滿分30分，試講滿分70分，普通面試和試講合計分值在60分以上的進入實訓考核環(huán)節(jié)。若招聘計劃與面試人數(shù)不足1:3時，兩者合計成績75分以上進入實訓考核環(huán)節(jié)。普通面試和試講的成績均按照50%分值計入總成績。

　　實訓考核：由專家進行評分，滿分100分，按50%分值計入總成績。實訓考核成績低于60分的直接淘汰，招聘計劃與實訓考核人數(shù)不足1:3時75分以下的淘汰。

　?。?）理論教師01崗位

　　面試包括普通面試與試講兩部分，滿分100分（其中普通面試與試講的分值比為3:7），面試成績低于60分的直接淘汰，招聘計劃與面試人數(shù)不足1:3時75分以下的淘汰。

　　（3）理實一體教師02崗位

　　面試入圍人員分別按崗位筆試成績從高分到低分擇取，以崗位招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試人員不足規(guī)定比例的，按實際入圍面試人數(shù)進入面試。

　　普通面試滿分30分，試講滿分70分，普通面試和試講合計分值在60分以上的進入實訓考核環(huán)節(jié)。若招聘計劃與面試人數(shù)不足1:3時，兩者合計成績75分以上進入實訓考核環(huán)節(jié)。普通面試和試講的成績均按照30%分值計入總成績。

　　實訓考核：由專家進行評分，滿分100分，按30%分值計入總成績。實訓考核成績低于60分的直接淘汰，招聘計劃與實訓考核人數(shù)不足1:3時75分以下的淘汰。

　?。?）理論教師02崗位

　　面試包括普通面試與試講兩部分，滿分100分（其中普通面試與試講的分值比為3:7），按60%計入招聘總成績，面試成績低于60分的直接淘汰。

　　以上四個崗位成績統(tǒng)計如有小數(shù)，則四舍五入保留兩位小數(shù)，總成績出現(xiàn)并列分時，理實一體教師01崗位、02崗位以實訓考核分高者優(yōu)先，理論教師01崗位、02崗位以試講成績高優(yōu)先。

　?。ㄎ澹w檢

　　按崗位將考生的總成績從高分到低分排序，以招聘計劃數(shù)1:1的比例確定最高分的人員為體檢對象。體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國家公務員局下發(fā)的《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）政策執(zhí)行。體檢合格人員進入考察，考察工作參照國家公務員局《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行。

　　有體檢不合格或放棄的，可在該崗位面試合格人員中擇取總成績最高者進行遞補。體檢前，國家、省、市出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢當天要求空腹，隨帶2寸半身免冠彩照一張，體檢費自理。

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　　體檢合格者列為考察對象，主要考察其德才表現(xiàn)和應聘資格條件等情況，考察標準參照國家公務員局《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行，同時轉(zhuǎn)遞個人人事檔案?？疾旖Y(jié)果不合格者，取消聘用資格，不再遞補。

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　　考察結(jié)果為合格者，確定為擬聘用對象，在杭州市蕭山區(qū)政府網(wǎng)（http://www.xiaoshan.gov.cn/）公告公示欄對擬聘用人員進行為期7個工作日的公示，接受社會各界的監(jiān)督。對公示中反映的問題，由區(qū)人力社保局會同監(jiān)察部門進行調(diào)查核實，做出是否可以聘用的決定。

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　　經(jīng)公示無異議的，由人力社保局進行審核后正式辦理報到聘用手續(xù)。在公示結(jié)束后有放棄聘用資格、逾期不報到或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用，均不再遞補。

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　　1、招聘過程將嚴格按照《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<杭州市人事局關(guān)于貫徹落實國家人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的實施辦法>的通知》（蕭委辦[2006]33號）規(guī)定執(zhí)行。

　　2、招聘程序中，如發(fā)現(xiàn)有資格不符，提供材料不實和考試違規(guī)等隨時取消考生資格。因有孕產(chǎn)須延緩體檢相關(guān)項目的，按相關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

　　咨詢電話：杭州蕭山技師學院 0571—83509756

　　附件：2019年杭州蕭山技師學院招聘事業(yè)編制教師及工作人員報名登記表.doc

　　杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會保障局

　　杭州蕭山技師學院

　　2019年7月3日