按照《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校編制、崗位及以往招聘情況，面向社會(huì)公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)工作人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)報(bào)名、考試、體檢、考察等程序，面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。

　　二、招聘崗位和數(shù)量

　　本次計(jì)劃招聘16名工作人員，其中，教師15名、管理人員1名。招聘崗位、數(shù)量及條件要求詳見(jiàn)《濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校2019年公開(kāi)招聘工作人員崗位數(shù)量及資格條件一覽表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī);

　　2、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　3、學(xué)歷為全日制本科(不含專(zhuān)升本)及以上;

　　4、熱愛(ài)衛(wèi)生教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，道德高尚，為人師表;

　　5、有勝任教師或管理崗位工作的能力和素質(zhì);

　　6、身心健康。

　　(二)有下列情形之一的不得報(bào)名報(bào)考

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為，5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員;

　　4、拒絕、逃避服兵役人員;

　　5、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、招聘程序及方法

　　本次招聘工作人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取“綜合素質(zhì)測(cè)試”加“教育教學(xué)能力測(cè)試”相結(jié)合的方法進(jìn)行。測(cè)試實(shí)行全程錄音錄像。

　　(一)發(fā)布公告

　　《濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校2019年公開(kāi)招聘工作人員公告》及相關(guān)招聘信息在濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校網(wǎng)站(www.pyyzh.cn)上發(fā)布,公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　上述網(wǎng)站為本次招聘指定網(wǎng)站。

　　(二)組織報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年 7月16日至2019年7月18日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：濮陽(yáng)醫(yī)專(zhuān)后勤樓人事處406室(濮陽(yáng)市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)文巖路北，乘公交17路、35路可到達(dá)。)

　　報(bào)名程序：

　　報(bào)考人員本人攜帶以下材料：報(bào)名表(附件2)一式2份;近期2寸彩色免冠正面照片3張;本人有效二代居民身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件各1份;學(xué)歷證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(或教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)原件及復(fù)印件各1份;學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;報(bào)考崗位有職稱(chēng)或資格證要求的，報(bào)考人員需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件或資格證原件及復(fù)印件各1份。在編在職人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供工作單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明(經(jīng)辦人簽字并加蓋公章)。

　　報(bào)名時(shí)，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查、核對(duì)證件，核對(duì)無(wú)誤后，將原件退還本人，復(fù)印件留存?zhèn)洳?。?bào)名結(jié)束后，由工作人員匯總，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加應(yīng)試人員名單，并通知應(yīng)試人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。資格審查應(yīng)貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)考試考核

　　綜合素質(zhì)測(cè)試于2019年7月26日進(jìn)行，地點(diǎn)：濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校1號(hào)教學(xué)樓(以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

　　考試采用“綜合素質(zhì)測(cè)試”加“教育教學(xué)能力測(cè)試”的形式進(jìn)行。其中管理崗位只進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)試。

　　“綜合素質(zhì)測(cè)試”、“教育教學(xué)能力測(cè)試”成績(jī)滿分均為100分，考試成績(jī)集中公布。考試總成績(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)×50%+教育教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)×50% ，管理崗位綜合素質(zhì)測(cè)試原始成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　1、綜合素質(zhì)測(cè)試

　　綜合素質(zhì)測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)及交流能力、職業(yè)理解能力、儀表儀態(tài)等，測(cè)試時(shí)間不超過(guò)10分鐘(管理崗位測(cè)試時(shí)間不超過(guò)20分鐘)。由專(zhuān)家組進(jìn)行打分。

　　測(cè)試人員數(shù)與招聘崗位數(shù)原則上不低于3：1。管理崗位低于3：1的，取消崗位招聘計(jì)劃。對(duì)于急需緊缺專(zhuān)業(yè)或?qū)哟我蟾叩膶?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　在綜合素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位應(yīng)聘人員的測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分及以上。

　　2、教育教學(xué)能力測(cè)試

　　按照綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)的高低，原則上按照招聘崗位數(shù)量1:3的比例確定進(jìn)入教育教學(xué)能力測(cè)試人員名單;達(dá)不到1:3的，該崗位報(bào)考人員的綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入教育教學(xué)能力測(cè)試環(huán)節(jié)。教育教學(xué)能力測(cè)試方案另行制定。

　　在教育教學(xué)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，如該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位測(cè)試人員的成績(jī)須達(dá)到70分及以上。

　　教育教學(xué)能力測(cè)試時(shí)間不超過(guò)15分鐘，以講課的形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的能力、掌握課程教材內(nèi)容的能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)效果等。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員名單。同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，教育教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。參加體檢的人員、時(shí)間在招聘指定網(wǎng)站或教育教學(xué)能力測(cè)試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　考察工作由濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校2019年公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。

　　考察內(nèi)容主要是思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？疾鞂?duì)象需提供縣級(jí)及以上計(jì)劃生育部門(mén)出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明、戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄的證明，已就業(yè)的需提供原工作單位出具的近3年來(lái)工作表現(xiàn)。

　　考察期間不能按時(shí)提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，視為自愿放棄?？疾祀A段因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。公示期間有影響聘用問(wèn)題的，查實(shí)后取消聘用資格。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。取消聘用資格出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補(bǔ)。

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿后由用人單位對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，不合格者取消聘用資格。

　　五、其它事項(xiàng)

　　(一)遇到變更調(diào)整事項(xiàng)，以發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

　　(二)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面正確理解本次招聘公告的內(nèi)容，嚴(yán)格按照招聘公告的規(guī)定參加報(bào)名和考試。凡是提供虛假信息與材料或弄虛作假、違反考試紀(jì)律的，取消聘用資格。

　　(三)本次公開(kāi)招聘不指定具體考試范圍和考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為做好本次公開(kāi)招聘工作，成立濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校2019年公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)本次招聘工作。

　　本次公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)廣泛監(jiān)督。

　　本公告未盡事宜按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，由濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校2019年公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校人事處0393--6915901

　　監(jiān)督電話：濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室0393--6915007

　　附件1：濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校2019年公開(kāi)招聘工作人員崗位數(shù)量及資格條件一覽表

　　附件2：濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校2019年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

　　濮陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校2019年

　　公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年 7月5日