2019年廣東肇慶鼎湖區(qū)委組織部招聘機(jī)關(guān)雇員2人公告
來源：肇慶市鼎湖區(qū)人民政府
2019-07-11 10:41:13
鼎湖區(qū)委組織部關(guān)于公開招聘機(jī)關(guān)雇員的公告
因工作需要，鼎湖區(qū)委組織部現(xiàn)面向社會公開招聘機(jī)關(guān)雇員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考原則及方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《肇慶市鼎湖區(qū)機(jī)關(guān)雇員管理暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)相關(guān)招錄程序后擇優(yōu)錄用。
二、招聘人數(shù)和條件
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本次共招聘中級雇員2名。
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1、中共黨員（含預(yù)備黨員）；
2、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
3、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正；
4、愿意履行雇員義務(wù)；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力；
6、年齡30周歲以下（1988年7月8日后出生）；
7、學(xué)歷專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。
三、招聘程序
本次招聘實(shí)行競爭性選拔考試。即：向社會公布招聘人數(shù)及所需資格條件，由應(yīng)聘人員自愿報(bào)考。經(jīng)資格審查、筆試、面試、組織考察、體檢、公示等程序后擇優(yōu)錄用。筆試、面試、組織考察評分實(shí)行百分制，按4:4:2的比例計(jì)入總成績，總成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2019年7月16日至7月26日；
2、報(bào)名地點(diǎn)：鼎湖區(qū)機(jī)關(guān)大院行政大樓6樓組織部辦公室；
3、報(bào)名要求：本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、工作證明、專業(yè)特長相關(guān)證明等資料的原件和復(fù)印件，填寫《報(bào)名登記表》（可到鼎湖政府門戶網(wǎng)http://www.zqdh.gov.cn通知公告欄下載或到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《報(bào)名登記表》），交彩色1寸彩色照片2張。
4、資格審查：由鼎湖區(qū)委組織部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合報(bào)考資格的人員。
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考試分筆試和面試。根據(jù)筆試成績由高到低，按擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。若擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3，視報(bào)名情況、筆試成績調(diào)整進(jìn)入面試人數(shù)?？忌P試成績及進(jìn)入面試情況將在鼎湖區(qū)政府門戶網(wǎng)和鼎湖組織工作網(wǎng)公布。筆試、面試時(shí)間及考試形式另行通知。
?。ㄈ┙M織考察
由鼎湖區(qū)委組織部派出考察組，對進(jìn)入面試人員進(jìn)行考察和綜合評定。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。
?。ㄋ模w檢
經(jīng)筆試、面試、組織考察確定考生總成績，在總成績合格考生中根據(jù)成績由高到低，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。如有體檢不合格或放棄體檢、放棄聘用的，經(jīng)鼎湖區(qū)委組織部研究決定后，可在總成績合格的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。
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根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在鼎湖區(qū)政府門戶網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行合同制管理，按照《中華人民共和國勞動合同法》簽訂勞動合同，依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《肇慶市鼎湖區(qū)機(jī)關(guān)雇員管理暫行辦法》對聘用人員進(jìn)行管理。試用期為1個(gè)月，初次聘期為1年（含試用期）。勞動合同期滿，鼎湖區(qū)委組織部根據(jù)工作需要，提出續(xù)聘或解聘意見。雙方同意續(xù)聘的，重新簽訂勞動合同。
四、薪酬待遇
工資福利待遇按照《肇慶市鼎湖區(qū)機(jī)關(guān)雇員管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
五、其它
未盡事宜，請徑向區(qū)委組織部辦公室咨詢，聯(lián)系電話：2622989，2622823，聯(lián)系人：朱蒈、羅艷靜。
中共肇慶市鼎湖區(qū)委組織部
2019年7月9日
相關(guān)附件：鼎湖區(qū)委組織部招聘機(jī)關(guān)雇員報(bào)名表.doc
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