2019年安徽蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會競聘93人公告
來源：蚌埠市淮上區(qū)人民政府
2019-07-21 11:03:27
蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會工作人員競聘公告
為進一步激發(fā)安徽蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設發(fā)展的動力和活力，加強開發(fā)區(qū)干部隊伍建設，根據(jù)《蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位競聘實施辦法》，決定組織競聘開發(fā)區(qū)三類至五類崗位人員93名。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、競聘對象
競聘對象為全區(qū)符合條件的機關、事業(yè)單位(不含學校、醫(yī)院)的在編在崗人員和編外聘用人員。
編外聘用人員具體包括區(qū)聘享受在編在崗同等崗位事業(yè)單位工作人員相同工資福利待遇人員、高校畢業(yè)生基層特定崗位人員、專職黨建工作指導員以及以區(qū)屬國有公司名義招聘的且明確在原三個園區(qū)管委會工作的人員。
二、競聘崗位
1.三類崗位1名;
2.四類崗位20名;
3.五類崗位72名。
三、競聘條件
(一)基本條件及資格
1.具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正;
2.具有大學?？埔陨衔幕潭?
3.具有正常履行職責的身體條件;
4.適應各類崗位的具體條件，詳見競聘崗位表(附件1);
(二)有下列情形之一的不得競聘：
1.受過刑事或治安處罰的;
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的(僅對三類崗位);
4.尚在新錄用試用期的;
5.按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的;
6.其他不宜競聘的情形。
(三)其他
(1)除區(qū)委、區(qū)政府工作部門履職主體在開發(fā)區(qū)且與開發(fā)區(qū)合署辦公的部門副職外，其余科級領導干部在開發(fā)區(qū)競聘任職后，一律免去現(xiàn)任科級領導職務
(2)編外聘用人員競聘任職后，需辭去原工作崗位。
四、競聘方式與程序
競聘工作在區(qū)委的直接領導下組織實施，按照報名、資格審查、崗位競爭、確定人選、公示、雙向選擇、聘任等程序進行。
(一)報名
報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。在編在崗人員報名地點為淮上區(qū)政府大樓516辦公室，編外聘用人員報名地點為淮上區(qū)政府大樓525辦公室。報名時間為2019年7月19日8:00-7月23日17:30，逾期不再補報。報名時請?zhí)峁┮韵虏牧希?/span>
1.填寫完整的《蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會競聘報名表》(附件2)，同時報送電子版;
2.填寫完整的電子版《報名匯總表》(附件3);
3.學歷證書原件和復印件;
4.競聘五類崗位的，需提供身份證復印件。
每人限報兩個崗位，第一個崗位未能競聘成功，可繼續(xù)參加第二個崗位競聘。競聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、競聘條件和所競聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消競聘資格。
(二)資格審查
資格審查由區(qū)委組織部組織實施，安排專人按崗位條件進行資格審查。通過審查的，不能改報其他崗位。
資格審查貫穿整個競聘過程。
(三)崗位競爭
各類崗位競爭采取面試、工作績效及崗位適合度打分方式進行。
1.面試(權重60%)。
面試時間、地點另行通知。面試由開發(fā)區(qū)體制改革和機制創(chuàng)新工作領導小組統(tǒng)一組織。面試滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位。
2.工作績效及崗位適合度(權重40%)。
由開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組量化打分，滿分100分。
3.綜合成績。
按照面試得分、工作績效及崗位適合度打分加權計算綜合成績。具體計算為：綜合成績=面試得分×60%+工作績效及崗位適合度分數(shù)×40%。聘任最低控制分數(shù)線為綜合成績60分，低于60分的取消進入下一程序資格。
4.征求意見。
征求區(qū)紀檢監(jiān)察機關和公檢法等單位意見。
(四)確定人選
開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組根據(jù)競聘對象綜合情況，確定各類崗位擬聘任人選。
(五)公示
對擬聘任人選進行公示，公示期為3個工作日。
(六)雙向選擇
公示期滿，無問題反映或反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響競聘的，按照有關規(guī)定和要求選擇部門崗位，每人可選擇三個部門崗位，按崗位順序進行雙向選擇。落選人員由開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組統(tǒng)籌安排工作崗位。
(七)聘任
擬聘任人選簽訂聘任合同，實行聘任試用期，未完成2019年度個人目標管理績效考核的視為聘任試用期不合格，予以解聘。
此次崗位競聘總聘期兩年，一年一聘，由管委會發(fā)放聘任書并簽訂任期目標責任書。聘任期滿，聘任合同自動解除。
聘任人員一經(jīng)聘任，享受開發(fā)區(qū)管委會相應崗位待遇。
五、組織領導
競聘工作在區(qū)委的直接領導下進行，由區(qū)委組織部負責組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。對在競聘工作中出現(xiàn)違法違紀人員，嚴格追究、嚴肅處理。
本公告由蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0552-2829532,0552-2829590。
附件：
蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組
2019年7月19日
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