為做好2019年度安徽理工大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　見(jiàn)附表。

　　三、相關(guān)待遇

　　國(guó)內(nèi)外高校或科研院所優(yōu)秀博士(后)。國(guó)(境)外優(yōu)秀青年人才必須是在國(guó)(境)外獲得博士學(xué)位且有3年以上國(guó)(境)外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的博士(后)。年齡一般不超過(guò)35周歲。

　　國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀青年人才層次劃分標(biāo)準(zhǔn)：

　　第一層次：博士期間，以第一作者在SCI源刊上發(fā)表3篇或EI源刊上發(fā)表5篇或獲發(fā)明專利授權(quán)3項(xiàng)或SSCI源刊上發(fā)表3篇及以上期刊論文的優(yōu)秀博士。

　　第二層次：博士期間，以第一作者在SCI源刊上發(fā)表2篇或EI源刊上發(fā)表4篇或獲發(fā)明專利授權(quán)2項(xiàng)或SSCI源刊上發(fā)表2篇及以上期刊論文的優(yōu)秀博士。

　　第三層次：其他符合學(xué)校教學(xué)科研需要的博士。

　　1.除享受安家費(fèi)外，還可購(gòu)買校內(nèi)家屬區(qū)(二期)全產(chǎn)權(quán)住房一套，學(xué)校按照住宅均價(jià)提供對(duì)應(yīng)比例的購(gòu)房首付，首付面積外的部分，按建筑成本價(jià)購(gòu)買。

　　2.享受地方政府發(fā)放的新進(jìn)人才生活補(bǔ)貼;進(jìn)校滿1年可入選“青苗”培養(yǎng)工程，進(jìn)校滿2年可入選“青托”培養(yǎng)工程，入選者享受2-3萬(wàn)元/年的資助津貼。

　　3.醫(yī)學(xué)博士進(jìn)校后，除了在學(xué)校承擔(dān)教學(xué)、科研任務(wù)外，還可到附屬醫(yī)院從事臨床醫(yī)技服務(wù)。

　　4.有全日制碩士研究生學(xué)歷的博士配偶，采取“人事代理”方式安排工作。

　　5.特需人才待遇，一人一議。屬于團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的，在科研啟動(dòng)費(fèi)上按照現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍給予傾斜。

　　四、招聘條件

　　招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　(七)年齡為35周歲及以下，即為1984年1月1日(含)后出生。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　五、報(bào)名

　　通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計(jì)劃，應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料發(fā)送至szk@aust.edu.cn。

　　六、資格初審與復(fù)審

　　初審，應(yīng)聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料;

　　復(fù)審，應(yīng)聘者來(lái)校應(yīng)聘時(shí)提供相關(guān)材料的原件。

　　七、考試考核

　　(一)面試

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題的能力等，時(shí)間20分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。成立面試考官組，由5人組成。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。時(shí)間地點(diǎn)另行通知或明確。

　　(二)試講

　　試講主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間20分鐘，滿分100分。試講教材由考生現(xiàn)場(chǎng)抽取，并提前封閉備課40分鐘。成立面試考官組，由5人組成。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。時(shí)間地點(diǎn)另行通知或明確。

　　(三)心理測(cè)評(píng)

　　應(yīng)聘人員需進(jìn)行心里測(cè)評(píng)。

　　八、成績(jī)合成

　　面試和試講各占50%。綜合成績(jī)低于70分不得錄用。

　　九、體檢與考察

　　體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　十、公示

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

　　十一、簽約聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十二、有關(guān)事宜

　　保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0554—6632915(紀(jì)委辦)，0554—6668461(監(jiān)察處)。

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　　2、相關(guān)待遇.docx