2019年湖北黃岡羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘公告
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提醒：本次招聘為現(xiàn)場報名，報名地點詳見公告（9月4日-9月6日）
2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項招聘工作人員公告
為落實中央組織部、省委組織部關(guān)于“落實大學(xué)生村官有關(guān)政策”要求，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、《湖北省大學(xué)生村官選聘管理辦法》(鄂組通〔2013〕70號)、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號)和《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)要求，中共羅田縣委組織部(下稱“縣委組織部”)、羅田縣人力資源和社會保障局(下稱“縣人社局”)擬組織羅田縣退役軍人事務(wù)局(下稱“縣軍務(wù)局”)從符合條件的大學(xué)生村官中公開招聘2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)退役軍人服務(wù)站工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持人崗相適和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則。
二、招聘單位、崗位及資格條件
具體單位、崗位及資格條件詳見《2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項招聘工作人員崗位表》(附件1)。
三、報考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀(jì)守法，品行端正;
3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.應(yīng)于1984年8月27至2001年8月27日期間出生，即：18周歲及以上、35周歲及以下;
6.黃岡市2015屆及以前、年度考核和聘期考核稱職及以上的在崗省聘大學(xué)生村官;黃岡市任滿2個及以上聘期、年度考核和聘期考核稱職及以上、尚未招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位和國有企業(yè)工作人員的省聘大學(xué)生村官;
7. 具備崗位所必需的其他條件。
(二)有下列情形之一的不得參加公開招聘考試
1.因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
6.已在機關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員和已在國企工作的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序及時間安排
(一)發(fā)布公告
《2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項招聘工作人員公告》在羅田縣政府門戶網(wǎng)(http://www.luotian.gov.cn/)面向社會公開發(fā)布。
(二)考生報名
報名時間：2019年9月4日至9月6日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。
報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行。
報名地點：羅田縣委組織部組織科(中共羅田縣委員會4樓，聯(lián)系電話：0713-5051163)。
報名要求：
1.符合條件的報考人員下載填寫《2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項招聘工作人員報名登記表》(一式2份，插入電子照片后打印)，提供本人身份證、畢業(yè)證、大學(xué)生村官服務(wù)合同及相關(guān)考核表原件及復(fù)印件、本人近期一寸彩照3張。
如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報考材料、證件，填報虛假內(nèi)容，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報考應(yīng)聘資格。
2.報名時填寫的通訊地址和電話號碼務(wù)必真實準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得隨意變更，以便于聯(lián)系，若因電話變動無法取得聯(lián)系，責(zé)任由考生承擔(dān)。
(三)資格審查
1.資格審查工作要求。報考人員的資格審查工作由縣委組織部組織科負(fù)責(zé)，并貫穿于招聘全過程。
2.負(fù)責(zé)資格審查人員需在報名表上簽署審查意見并簽名。
(四)準(zhǔn)考證領(lǐng)取
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2019年9月9日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)，領(lǐng)取地點：羅田縣人力資源和社會保障局八樓人事考試中心。
五、考試
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。
(一)筆試
1.筆試形式和內(nèi)容。筆試內(nèi)容為 “公共基礎(chǔ)知識”，滿分100分，主要包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、公文、寫作等內(nèi)容。
2.筆試時間、筆試地點詳見準(zhǔn)考證。
3.關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬至1:2;若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。
5.關(guān)于筆試命題及閱卷工作。筆試命題委托專家命制。閱卷工作在縣委組織部、縣人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由專家封閉閱卷。
(二)面試
1.面試人員確定
崗位原則上按考生筆試總成績從高分到低分的順序，按1：3的比例確定面試入圍人選。如招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1：3的比例，經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)降低面試入圍比例，或不設(shè)面試入圍比例，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制。
2.面試時間：另行通知。
3.面試內(nèi)容和形式。
面試主要測試考生的綜合素質(zhì)(包括綜合分析、語言表達(dá)、計劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往等能力)、求職動機以及勝任崗位工作所具備的基本知識和能力。面試實行結(jié)構(gòu)化面試，時間10分鐘，滿分100分，采用“體操記分法”，即：去掉一個最高分，去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算出考生面試得分(精確到小數(shù)點后2位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”)。
4.面試合格分?jǐn)?shù)控制線規(guī)定
面試時如出現(xiàn)考生棄權(quán)、缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試成績75分及以上的考生，方能進入體檢考察階段。
5.面試考生須知
①參加本次面試的考生應(yīng)按通知要求，攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，按照規(guī)定時間到達(dá)候考室，接受集中封閉管理，否則視為自動放棄面試資格?？忌坏么┐饔忻黠@特征的服裝、飾品進入考場，如有違反者取消其面試資格。
?、诳忌仨氃谥付ǖ暮蚩际?，憑有效身份證和準(zhǔn)考證抽簽，按抽簽順序參加面試。
?、勖嬖嚻陂g采取入圍封閉的辦法進行管理，本人面試結(jié)束后解除封閉。除規(guī)定的用品外，不得攜帶電子記事本類、手機、錄音筆等任何儲存、通訊等設(shè)備進入候考室，進入候考室前手機要關(guān)閉電源，按考務(wù)工作人員的要求放在指定位置集中保管。否則，按違規(guī)處理，取消面試資格。
④在候考期間，不得擅自離開候考室，如有特殊情況須向考務(wù)工作人員報告，由考務(wù)工作人員全程陪同。否則，按違規(guī)處理，取消面試資格。
?、菘忌煽紕?wù)工作人員引導(dǎo)進入考室。面試期間嚴(yán)禁透露任何能證明個人身份的信息，否則按違規(guī)處理，取消面試資格。
?、蘅忌M入面試室后只能使用抽簽序號說明身份，考生要按照試題要求進行答題。每題回答完后，考生應(yīng)報告 “答題完畢”。答題時間結(jié)束時必須立即停止答題。
?、叻目紙龉ぷ魅藛T的指揮和管理，遵守面試紀(jì)律。在指定的地點候考，按指定的路線行進。不許大聲喧嘩，嚴(yán)禁吸煙，保持安靜，不干擾他人。不得無理取鬧，不得辱罵、威脅、報復(fù)考務(wù)工作人員。面試結(jié)束后，到指定地點候分，不得帶走試題。分?jǐn)?shù)公布、簽字確認(rèn)后方可離開考場。考生未聽清考題時，可請求主考官重復(fù)一次，但不得提出其它問題。面試中，可作記錄。面試后，不得將任何記錄帶離考場。
?、鄬忌诳荚囍械倪`紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
六、成績權(quán)重
(一)考生綜合成績計算
1.考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
2.考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。
(二)考生成績相同的處理辦法
報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，加試公文寫作，加試成績高的考生排名靠前。
七、體檢、考察
按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
(一)體檢
1.體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊 (試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。
2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣委組織部、縣人社會局研究同意，可以申請復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4.體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費用。
5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。
(二)考察
1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。
八、公示及備案
招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣委組織部、縣人社局審定后予以公示(公示期5個工作日)，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報縣委組織部、縣人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。
九、辦理聘用手續(xù)
報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審核備案后，招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市、縣有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
按照《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)文件精神，聘用人員最低服務(wù)期限為5年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、交流等方式將其借出或調(diào)走。新聘用人員實行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。
十、其他事項
1.招聘公告及附件內(nèi)容由縣委組織部、縣人社局、縣軍務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。
2.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。
3.未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣委組織部、縣人社局、縣軍務(wù)局共同研究決定。
附件1：2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項招聘工作人員崗位表.doc
附件2：2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項招聘工作人員報名表.doc
中共羅田縣委組織部
羅田縣人力資源和社會保障局
羅田縣退役軍人事務(wù)局
2019年8月27日
