江蘇蘇州圖書館公益性崗位招聘28人簡章
蘇州圖書館公益性崗位招聘簡章
按蘇州第二圖書館項目建設(shè)進(jìn)度及對外開放的要求，根據(jù)蘇州圖書館、蘇州第二圖書館的功能布局等因素需求，據(jù)中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見〉的通知》(蘇辦發(fā)〔2009〕22號)和蘇州市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程〉的通知》(蘇人保事〔2010〕013號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報上級部門審批同意，擬面向社會公開招聘公益性崗位工作人員28名。現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下:
一、招聘崗位、人數(shù)(詳見崗位簡介表)
圖書管理員 22名
信息咨詢員 5名
流動圖書大篷車管理員 1名
二、招聘范圍和對象
凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報名。
三、招聘條件
1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，無違法違紀(jì)等不良記錄；
2．蘇州市區(qū)戶籍；
3. 圖書管理員崗位年齡要求40周歲以下；信息咨詢員、流動圖書大篷車管理員崗位年齡要求45周歲以下;
4. 學(xué)歷：圖書管理員、信息咨詢員要求大專及以上學(xué)歷,流動圖書大篷車管理員要求高中及以上;
5. 專業(yè)：不限；
6．身體健康，無影響正常履行職責(zé)的各種疾病。
四、招聘程序
招考按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡章、報名和資格審查、面試、體檢和政審、錄用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查
1.報名時間和地點(diǎn)。報名時間：2019年9月27日9：00-12：00 ；報名地點(diǎn)：蘇州市人才市場(干將西路288號)。
2.報名和資格審查。由報考人員持本人有效身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書以及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）原件等材料(均為交驗原件并提供復(fù)印件1份)，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點(diǎn)報名并接受面談資格審查，填寫《蘇州圖書館公益性崗位人員報名資格審查登記表》，同時交本人同底正面近期免冠一寸照片1張。所有應(yīng)聘人員的報名材料恕不退還。
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1、如崗位報名人員不滿30人直接進(jìn)行面試。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。具體面試形式、時間和地點(diǎn)另行通知。
2、如崗位報名人員超過30人(含30人)增設(shè)筆試。筆試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績當(dāng)場公布。總成績=筆試×40%+面試×60%。如考試總成績相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。具體考試形式、時間和地點(diǎn)另行通知。
3、考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，時間不少于3個工作日。
?。ㄈw檢與政審
1.根據(jù)考生面試成績從高分到低分排序，按擬招錄數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選，并實行一次性體檢。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
2.對體檢合格人員進(jìn)行政審，政審標(biāo)準(zhǔn)參照《蘇州市2019年考試錄用公務(wù)員報考指南》中的有關(guān)規(guī)定。
3.因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績高分到低分依次遞補(bǔ)，也可減少招聘計劃數(shù)。
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經(jīng)考試、體檢、政審等程序合格的人員，在蘇州圖書館公示欄公示，不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，經(jīng)用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時辦理報到手續(xù)。報考人員須對照本簡章報考條件如實填寫本人相關(guān)信息，在考試、體檢、政審中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
五、聘用管理及待遇
1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關(guān)于加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見》實施；
2.聘用期間，公益性崗位工作人員的相關(guān)待遇按照蘇州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.被聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和部門制定的各項規(guī)章制度；
4.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動合同》，一年一聘。初次簽訂合同的聘用人員試用期一個月。
5.被聘人員若違反合同，本單位將中止合同、解除聘用關(guān)系。
六、紀(jì)律監(jiān)督
公開招聘公益性崗位工作人員是一項嚴(yán)肅的工作，必須堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個招錄工作接受社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：65227889。
本簡章由蘇州圖書館負(fù)責(zé)解釋。
蘇州圖書館
2019年9月12日
