考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由普洱市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

　　筆試、面試均應(yīng)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，具體分?jǐn)?shù)由普洱市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)考試情況確定。報考人員筆試或面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不再參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)?？荚嚳刹辉O(shè)開考比例。

 

　　1．筆試

 

　?。?）筆試采取閉卷形式，科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，不指定參考用書。

 

　　（2）筆試時間：2019年10月18日（星期五）上午9:00至11:00。

 

　　（3）筆試地點(diǎn)：普洱市委黨校。

 

　　（4）筆試最低合格分?jǐn)?shù)線：筆試結(jié)束后，由普洱市委組織部、市人力資源和社會保障局確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，報考人員筆試成績未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不再參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

 

　　2. 綜合考核

 

　　所有參加筆試的人員于2019年10月18日以前完成綜合考核工作，按以下步驟進(jìn)行：

 

　　（1）個人申報。報考人員如實(shí)填寫《云南省事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官考核信息采集表》（以下簡稱《考核信息采集表》）（附件4），并提供相關(guān)證明材料，上報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委。

 

　?。?）初步審核。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對《考核信息采集表》內(nèi)容及相關(guān)證明材料進(jìn)行初步審核，并報縣（區(qū)）委組織部。

 

　　（3）復(fù)審及評分?？h（區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局聯(lián)合組成考核組，對《考核信息采集表》相關(guān)內(nèi)容及相關(guān)證明材料進(jìn)行復(fù)審及評分，并填寫《云南省事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官考核評分表》（附件5）?！犊己诵畔⒉杉怼飞系膬?nèi)容原則上由報考人員提供材料予以證明，報考人員無法提供材料予以證明的，由考核組予以認(rèn)定。

 

　?。?）結(jié)果公示。考核組將考核結(jié)果反饋給報考人員，并以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

 

　　綜合考核分滿分為100分，包括基礎(chǔ)分、加分和扣分?；A(chǔ)分滿分為60分，考核分以基礎(chǔ)分滿分作為初始分。加分滿分為40分，扣分按照實(shí)際扣分項(xiàng)累加計(jì)算，不設(shè)上限，加分、扣分分值根據(jù)《云南省事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官考核評價標(biāo)準(zhǔn)》（附件3）評定?？己朔郑交A(chǔ)分+累計(jì)加分-累計(jì)扣分。

 

　　3．面試

 

　?。?）面試對象為在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上、完成綜合考核的考生，按筆試成績從高到低的順序，原則上按1:2比例確定每個崗位進(jìn)入面試的人員，達(dá)不到比例的按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)進(jìn)行面試。

 

　?。?）面試方式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

 

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是運(yùn)用測評要素量化評分的方法檢測考生能力素質(zhì)的一種方式，考生在小組中角色平等，小組就一個主題展開討論，考官從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進(jìn)行考察評價，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識分析問題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在討論過程中的行為表現(xiàn)。

 

　　面試過程中，考生重點(diǎn)在于突出表現(xiàn)個人能力，同時要充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，能夠發(fā)表獨(dú)到見解和敢于堅(jiān)持正確觀點(diǎn)，如果出現(xiàn)意見分歧時，不得采用簡單表決的方式促成意見統(tǒng)一，也應(yīng)慎用中庸妥協(xié)、輕易放棄或改變自己觀點(diǎn)的方法，要善于思考和靈活運(yùn)用意見不一致時的處理技巧，尋找默契，達(dá)成共識。但如果考生在面試中形成一團(tuán)和氣、搞無原則的和平、抑制自己特點(diǎn)發(fā)揮、不能展示自我實(shí)力，成績將受到較大影響。

 

　　小組討論應(yīng)當(dāng)緊扣主題、聯(lián)系實(shí)際，目標(biāo)要明確、思路要清晰、論點(diǎn)要正確、論據(jù)要充分、論證要有力，結(jié)構(gòu)層次要清楚、思維邏輯要嚴(yán)密，發(fā)言時機(jī)要選擇得當(dāng)、時間規(guī)定要把握得好、發(fā)言應(yīng)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、語言表達(dá)簡潔明了，要調(diào)整好心態(tài)、穩(wěn)定情緒、沉著應(yīng)對、不必緊張，盡量做到恰如其分、恰到好處，充分發(fā)揮正常水平，力爭取得較好的面試效果。

 

　?。?）面試地點(diǎn)：普洱市委黨校，計(jì)劃設(shè)5個左右考場。

 

　?。?）面試時間：

 

　　①面試總體時間：2019年10月26日（星期六）

 

　?、诿嬖嚠?dāng)天考生進(jìn)候考室抽簽時間：

 

　　參加當(dāng)天上午面試的考生：7:00之前。

 

　　參加當(dāng)天下午面試的考生：12:30之前。

 

　　參加面試考生分組情況（上午或下午面試），待面試分組結(jié)束后告知考生。

 

　?、勖總€考場面試指導(dǎo)時間：

 

　　上午08:00-09:30  完成本考場上午第一輪面試

 

　　上午09:30-11:00  完成本考場上午第二輪面試

 

　　上午11:00-12:30  完成本考場上午第三輪面試

 

　　下午13:30-15:00  完成本考場下午第一輪面試

 

　　下午15:00-16:30　完成本考場下午第二輪面試

 

　　下午16:30-18:00　完成本考場下午第三輪面試

 

　　④每輪考生面試時間（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法步驟）：

 

　　第一階段是準(zhǔn)備發(fā)言階段。小組每位考生各自構(gòu)思本人的討論發(fā)言提綱準(zhǔn)備發(fā)言，不準(zhǔn)互相商議，不準(zhǔn)交頭接耳，共10分鐘。如果準(zhǔn)備發(fā)言時間到，主考官宣布：進(jìn)入“獨(dú)立發(fā)言”階段。

 

　　第二階段是獨(dú)立發(fā)言階段。小組每位考生進(jìn)行發(fā)言、闡明觀點(diǎn)，陳述理由，每人發(fā)言時間3分鐘，個人發(fā)言過程中，其他考生不得打斷發(fā)言考生的發(fā)言，若考生發(fā)言超時，主考官可中止發(fā)言。全部考生發(fā)言結(jié)束或時間到，主考官宣布：進(jìn)入“自由討論”階段。

 

　　第三階段是自由討論階段。小組自由討論發(fā)言，各位成員發(fā)表見解，交叉討論，要求小組在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)成一致意見或完成討論任務(wù)，小組以6人30分鐘為基準(zhǔn)，每增加1人討論時間增加5分鐘，如果討論結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請將題本、草稿紙和筆放在座位上后離開考場。

 

　　小組討論完全由考生自主進(jìn)行，考官不參與討論，不發(fā)表意見。準(zhǔn)備發(fā)言階段結(jié)束前，如果對討論程序還有不理解的，可以提問，獨(dú)立發(fā)言階段開始后，不得再提問。

 

　　考生如需書寫，請用草稿紙書寫，不得在題本上書寫。

 

　　面試過程中必須講普通話。

 

　?。?）面試最低合格分?jǐn)?shù)線：面試結(jié)束后，由普洱市委組織部、市人力資源和社會保障局確定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，報考人員面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不再參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈ┯?jì)算綜合成績

 

　　綜合成績滿分為100分，按筆試、面試各占50%計(jì)算，其中面試成績由面試和綜合考核構(gòu)成（面試占40%，綜合考核占60%）。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

 

　?。ㄋ模┐_定擬聘人選

 

　　按照綜合成績從高到低的順序依次確定擬聘用人選。如果綜合成績相同的，依照面試、筆試成績從高到低的順序確定排名先后。

 

　?。ㄎ澹┱{(diào)劑

 

　　在定向招聘過程中，因報名、筆試、面試、體檢和考察等過程中出現(xiàn)招聘崗位空缺的，由各縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門根據(jù)崗位條件和本人意愿進(jìn)行崗位調(diào)劑和人員補(bǔ)聘。崗位調(diào)劑和人員補(bǔ)聘工作于2019年10月27日（星期天）完成。

 

　?。w檢和考察

 

　　1．體檢由各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，于2019年10月28日—29日完成。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢必須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

 

　　體檢醫(yī)院為各縣（區(qū)）人民醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用由個人支付。

 

　　2．考察由各縣（區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，于2019年10月30日—31日完成，主要查閱報考人員個人檔案，進(jìn)行政審。

 

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