2019年廣西賀州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局招聘3人公告
一、招聘崗位、人數(shù)及應(yīng)聘條件
本次招聘人數(shù)為3人，均安排在市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局二層事業(yè)單位市茶果中心工作，主要崗位工作是做好辦公室日常工作，并服從安排，配合各科室做好各項(xiàng)工作。應(yīng)聘人員需要滿足以下條件：
(一)籍貫廣西，常住地為賀州市八步區(qū);
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;
(三)18周歲以上、45周歲以下(即1974年9月1日至2001年8月31日期間出生)。
(四)具有大專以上文化程度和履行崗位職責(zé)的能力或者崗位需要的專業(yè)資質(zhì)、專門(mén)技能;
(五)身體健康，無(wú)既往病史，心理素質(zhì)好;
(六)有下列情形之一的，不得報(bào)名參加：1.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;4.其他情況。
二、招聘原則及主要程序
公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、面試、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄聘用資格。
三、報(bào)考程序
(一)崗位查詢報(bào)考人員自2019年9月18日起，可通過(guò)賀州市就業(yè)局“賀州微就業(yè)” 官方微信(gxhzjy)查閱招聘信息。
(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。符合條件的有意向人員于2019年9月18日至2019年9月30日期間，在賀州市就業(yè)局“賀州微就業(yè)” 官方微信(gxhzjy)上投放簡(jiǎn)歷。報(bào)名咨詢電話：0774-5123621。
四、面試
(一)面試時(shí)間和地點(diǎn)：2019年10月8-10日，在賀州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局進(jìn)行(具體時(shí)間、地點(diǎn)等電話通知)。
(二)面試方式：采取面談考察方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試者是否具備崗位工作能力及個(gè)人、家庭情況等。
(三)注意事項(xiàng)：1.面試人員面試時(shí)將本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及擁有的職業(yè)資格證書(shū)等材料一并帶來(lái)審核。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。提交的材料必須真實(shí)，如提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取聘用資格的，將參照公務(wù)員考試的有關(guān)規(guī)定予以處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。2.資格審查由賀州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)，資格審查貫穿人員招聘、使用全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消聘用資格，對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。
五、公示及聘用審批
(一)招聘單位經(jīng)集體研究，確定擬聘用人員，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的應(yīng)當(dāng)書(shū)面提交申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)后由用人單位按排名進(jìn)行遞補(bǔ);如公示不合格的，由用人單位核實(shí)后按排名進(jìn)行遞補(bǔ)。
(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同(合同期壹年)。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
(三)對(duì)初聘人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用后實(shí)行層級(jí)化管理;不合格的，取消聘用。
六、薪酬待遇
(一)身份待遇 聘用后試用期為2個(gè)月，在試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位予以解除勞動(dòng)合同。聘用人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，研究決定是否續(xù)聘。
(二)工資待遇面議。
七、其他事項(xiàng)
招聘工作要貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。市紀(jì)委駐市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局紀(jì)檢組要加強(qiáng)對(duì)招聘工作全程的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反招聘紀(jì)律或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。
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賀州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局公開(kāi)招聘聘用制工作人員報(bào)名表.docx
