1、面試方式：采取結構化面試方試進行。滿分為100分，成績當場公布并由考生簽字確認。未達60分者不能進入體檢環(huán)節(jié)。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生考核最后結果在90分以上、60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力社保局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。

 

　　2、面試時間擬定于2019年10月26日上午9：30開始，面試地點擬定于區(qū)人力社保局7樓會議室。

 

　　3、考試總成績計算方式

 

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

 

　　總成績和體檢人員名單于面試結束后3個工作日內(nèi)在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)予以公示。

 

　　七、體檢

 

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例根據(jù)報考該崗位考生的總成績（保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字）從高分到低分依次確定?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學歷、筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高者作為體檢人選?？荚嚳己丝偝煽兊陀?0分者不得確定為體檢人選。

 

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（渝人社發(fā)〔2017〕46號）等相關規(guī)定組織實施，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。

 

　　體檢費用由考生自行承擔。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢者或招聘單位對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。復檢項目為對體檢結論有影響的項目。

 

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

 

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　八、選擇聘用單位

 

　　由考生根據(jù)考試考核總成績從高分到低分依次選擇聘用單位，若考生總成績出現(xiàn)并列時，則依次以綜合知識測試成績、面試成績從高分到低分的順序確定優(yōu)先選崗順序。

 

　　九、公示

 

　　考試等有關事宜，在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)予以公布，請考生及時關注，并保持通訊暢通。

 

　　對擬聘人員面向社會進行公示，在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、考試考核總成績和擬聘崗位等其他應公示事項。

 

　　十、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報南川區(qū)人力社保局審批，并報市人力社保局備案。

 

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

 

　　公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿規(guī)定服務期者，解除聘用合同，終止人事關系并承擔相應違約責任。

 

　　十一、招聘紀律

 

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，做到信息公開、過程公開、結果公開，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名、考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加南川區(qū)事業(yè)單位公招考試，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

 

　　應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

 

　　本《簡章》由南川區(qū)人力社保局負責解釋。咨詢電話：64566366，咨詢?nèi)耍豪桌蠋?/div>