1、考核。由縣組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施考核?？己嗽u(píng)價(jià)實(shí)行量化計(jì)分，根據(jù)大學(xué)生村官近三年年度考核結(jié)果和所任職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)地量化計(jì)分，采取百分制。相應(yīng)計(jì)分辦法規(guī)定：年度考核優(yōu)秀等次達(dá)到3次的計(jì)60分、達(dá)到2次的計(jì)57分、達(dá)到1次的計(jì)54分、0次的計(jì)51分；近6年內(nèi)擔(dān)任過(guò)村支部書(shū)記的計(jì)40分、村委主任的計(jì)38分、村“兩委”副職的計(jì)36分、其他的計(jì)34分，曾任多種職務(wù)的，不重復(fù)計(jì)分，按其職務(wù)中的最高分值職務(wù)計(jì)分。考核評(píng)價(jià)總分由上述兩項(xiàng)分值相加構(gòu)成。

 

　　2、考察。由縣組織、人社部門(mén)選派人員進(jìn)行考察，考察采取調(diào)閱考生個(gè)人的學(xué)歷、工作檔案，到有關(guān)單位了解情況等方式，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

 

　　考察工作參考公務(wù)員考錄工作考察環(huán)節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

 

　　考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　考察標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，對(duì)考察結(jié)果為不宜錄用的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（三）面試

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由縣組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試滿分為100分，合格分為60分，面試成績(jī)?yōu)椴缓细裾撸坏眠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

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　　面試結(jié)束后，將考核評(píng)價(jià)總分、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為： 總成績(jī)=考核評(píng)價(jià)總分×60%＋面試成績(jī)×40%。

 

　　根據(jù)總成績(jī)（若總成績(jī)相等，則以考核評(píng)價(jià)總分高的排位在前。下同）從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢由縣組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　體檢對(duì)象應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶有效期內(nèi)的居民身份證參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　體檢工作參考公務(wù)員考錄工作體檢環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。

 

　　體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢結(jié)果不合格或自動(dòng)放棄體檢資格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，所造成的空缺名額在報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（五）公示

 

　　體檢合格的，按招聘計(jì)劃數(shù)確定擬聘用人選，在泰順縣政府信息公開(kāi)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://xxgk.ts.gov.cn/，以下簡(jiǎn)稱(chēng)相關(guān)網(wǎng)站）公示7天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

 

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